Mivel az amerikaiak hosszabb és hosszabb napokon dolgoznak, egy dolog elkerülhetetlen: egyre több idő van az irodában. De a köztük levõ tömegek esetében ez nem mindig ilyen vonzó.
A Mic által megközelítőleg 2000 emberről készített felmérés szerint a munka a leggyakoribb módja az emberek romantikus ragaszkodásának. Egy másik felmérés, amelyet a CareerBuilder készített, kiderítette, hogy az összes dolgozó szakember legalább egynegyede bevallotta kollégájának randevúját a múltban.
Tehát, ha úgy találja, hogy elég keményen zaklatja a közeli kocka valakiét, ne aggódjon: biztosan nem vagy egyedül.
De hogyan kell folytatnod?
Az irodája nem pontosan egyszemélyes bár, és a „barátként” és a „kúszás” között a vállalati világban mindig jó a vonal. (És őszintén szólva, nincs garancia arra, hogy vállalata elmosolyodik a kezdő romantikus szerelmére is.) Annak biztosítása érdekében, hogy éppen a szíve és a karriered során kikerülje ezt a helyzetet, fontolja meg ezt a praktikus útmutatót - csak ne felejtse el felfrissítheti a játékot 15 módszerrel, amellyel bármely nőt lenyűgözheti.
1 Ismerje meg az alapszabályokat
Susan Bartell, a Psy.D., az interperszonális és a munkakapcsolatok szakterületére szakosodott klinikai pszichológus, az a szabály, hogy valakivel a munkahelyen randevúzzuk, tudjuk, hogy valóban képes-e . Egyes vállalatok egyenesen tiltják az irodai romantikát, míg mások tiltják a közvetlen kollégák, például felettesek és juniorok (és csapattársak) közötti randevúkat. Olvassa el a munkavállalói kézikönyvet, és ha ez nem egyértelmű, forduljon közvetlenül a személyzeti osztályhoz. (Ne feledje: erre készülnek.) Ha nem vagy óvatos, a flörtölés valódi bajba kerülhet, vagy akár szexuális zaklatásnak is tekinthető.
Ha a dolgok közted és egy kollégád között előrehaladnak, ügyeljen arra, hogy beszéljen a kapcsolatról, ha ez az, amit a vállalat megkövetel. "A kapcsolat feltárása és a szabályok betartása potenciálisan megvédhet téged és / vagy partnerét a szexuális zaklatással kapcsolatos kérdésektől" - mondta Rebecca M. Chory, Ph.D., a Frostburg Állami Egyetemen működő Főiskolai Főiskola professzora, aki a tanulmányait tanulmányozza. munkahelyi kapcsolatok.
2 Végezze el az átvilágítását
Ha nincsenek akadályok az Ön útjában, akkor az első dolog, amit tennie kell, hogy megtudja az idegen kapcsolati státusát. Csak nézz körül - mondja Bartell. Míg az ujj gyűrűje nyilvánvaló jelző, a valakinek az íróasztalán vagy a munkaterületén lévő képek szintén nagyszerű nyomok lehetnek a személy számára. Ha elég barátságos vagy azzal a személlyel, hogy megismerje őket a Facebookon, vagy kövesse őket az Instagramon, valószínűleg ott talál fényképeket azokról a dolgokról is, amelyeket leginkább szeretnek, jegyzi meg Monica O'Neal, a Psy.D., egy klinikai klinika. pszichológus és kapcsolatszakértő. De ha nem vagy barátságos az IRL-ben, akkor ne kezdje el elbocsátani barátja kéréseit - ez hátborzongató.
Ebben a korai szakaszban meg kell próbálnia felhívni a figyelmét is. Először olvassa el a 25 új irodai stílusszabályt.
3 Először írja be a "Barátság zónát"
Ne kérdezze meg kollégáit valaki kapcsolati státusáról, hacsak nem hátborzongató. "Úgy tűnik, hogy nem megfelelő módon viselkedik" - teszi hozzá Bartell. Ehelyett egyszerűen kezdjen beszélgetni azzal a személlyel, amíg kávét vár, amikor átadja egymást a teremben, vagy az ülések kezdetén.
Között megtudhatja, hogy milyen filmeket néztek ezen a hétvégén, vagy mennyi az ingázásuk, és általában megtanulják a kapcsolatok állapotát. Építsd ki ezt a barátságot: "Ha valaki dolgozik, akkor elég messzire kell menned a kapcsolat platonikus részében, mielőtt romantikussá válna" - mondja Bartell.
4 Ne randevúzzon a gyakornokra, ha végrehajtó. (És fordítva.
A legbiztonságosabb tét a partner számára egy társ - valaki a saját szervezeti szintjén - mondja Chory. És bár a ranglétrán randevúzva valaki vállalati létrán egyébként gyakran ellentétes a szabályokkal, megismétli: "Ne randevúzz a főnökkel. "Azok a munkavállalók, akik a szervezeti feletteseikkel járnak, a leginkább negatív munkatársi reakciókkal járnak. Valószínűbb, hogy a munkatársak becsapják őket, bizalmatlanok lesznek és gonoszkodnak" - mondja Chory.
5 Határozza meg az "egyedülálló"
Psyched, mert az álmaid hölgy azt mondta, hogy ő egyedülálló? Nem olyan gyorsan: "Meg kell értenie, hogy ez mit jelent" - mondja Bartell. "Lehetnek egyszemélyesek, de nem válhatnak el; talán különválnak, de nem osztják meg ezeket az információkat veled." Talán jól vagy ezzel. De itt van ez a helyzet: Fontos, hogy a levegőt közvetlenül a denevérről tisztítsuk meg, hogy elkerüljük a felrobbanást, amely később negatív hatással lehet a munka életére.
6 Vegye figyelembe a hátrányokat, mert ők nagyok
"Mielőtt elmozdulna, adjon neki néhány percet arra, hogy gondolkodjon:" érdemes-e ez a személy kissé kellemetlennek tenni a dolgokat magam számára? "- javasolja O'Neal. Ez a kiegészítő mentális lábmunka biztosítás: Egy ideális világban minden működik, de ha minden összegyűlik, minden nap látnia kell ezt a személyt - és szakszerűen kell cselekednie.
Barrel azt mondja: "A viselkedés minden módját ennek a motivációnak a végén kell motiválnia. Nem szabad csak elmenni és nem látni újra az embert."
7 Végezzen el egy lépést ebéd dátummal
Készen állsz, hogy mozogj? Az O'Neal az ebéd dátumát részesíti előnyben. Tervezze meg a következő napra, vagy néhány nappal később, és csináljon vele egy ülő étteremként (nem, a bevásárlóközpont nem számít). Így ez egy randevú, de semmi sem túl intenzív - mondja.
A jó ebéd lehetővé teszi a beszélgetést azokról a dolgokról, amelyeket mindketten élvez - és lehetőséget arra, hogy megtudja, mi fedik egymást (és mi lehet a következő randevod). Az italok, másrészt, kiszolgáltatott helyzetbe hozhatják Önt, ahol a kapcsolat elmozdulhat… nos… túl gyorsan. Ne felejtsd el megtisztítani stílus stílusod játékodat ezekkel a 20 ingekkel, amelyeket a nők nem tudnak ellenállni.
8 Gyakorlati korlátozás
A túl gyors bejutás - mind fizikai, mind érzelmi szempontból - recept lehet a rendetlen irodabontáshoz. Tehát, ahogyan nem kellene a kapcsolatokat a hálószobába indítással elindítania, nem szabad elkerülnie magát a közös nyugdíjazás tervezésén. Ha mindkettő nyitott a kapcsolat lehetőségének feltárására, gondoljon lassítva a dolgokra - mondja Bartell.
9 Van egy szkript
A társaság romantikával kapcsolatos szabályaitól függően változik az, hogy a kapcsolatait fedés alatt tartja-e vagy sem. De ha nem kellene kihúznia a szabadban, akkor jó ötlet lehet, ha kb. Egy hónapig csendben tartja a dolgokat - mondja Bartell.
O'Neal azt javasolja, hogy hozzanak létre egy olyan beszélgetést, amely valamilyen módon megy végbe: "Úgy érzem, van itt potenciál, és meg akarom vizsgálni, hová vezethet ez, de meg tudjuk tartani ezt ketten közöttünk, hogy kitaláljuk, hová megy ez? ?”
Végül is az, ha hagyja, hogy szerelmi élete hivatali pletykává váljon, senkinek nem jön. Miután elkötelezettséget vállalsz, beszélj, ha akarod, mondja O'Neal.
10 Tartsa az irodán kívül
Ismételje meg utánam: tartsa flörtölni és minőségi időt az irodán kívül is - mondja O'Neal. És igen, ez azt jelenti, hogy a lehető legjobb viselkedéssel bír a vállalati boldog órákon, csoportos ebédeken és rutin kávészüneteknél.
11 Legyen óvatos a kollégáival szemben
Kiderült, hogy a kilencedik felhőnél talán egyedül beszélsz új talált romantikádról. "Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy munkatársait nem zavarja, de lehet, hogy vannak” - mondja Chory. "Légy felkészült arra, hogy kevésbé nyitottak és őszinteek legyenek veled, kevésbé bízzanak benned, és gondolkodjanak, hogy kapcsolatban álltok a kapcsolatokkal annak érdekében, hogy előrehaladjanak a munkában."
Hajtsa le érzelmeit úgy, hogy soha nem mutat be favoritizmust partnerének, és nem fogadja el tőlük a favoritizmust. Cory hozzáteszi: "Az igazságtalanság észlelése a munkatársak megtévesztését és más negatív válaszokat vált ki, tehát a preferenciális bánásmód megjelenésének elkerülése sok problémát akadályozhat meg."
12 Legyen jó munkatárs
Most, hogy tárgy vagy, itt van egy újabb nagycsapat: "Tartsd távol a romantikus veszekedéseket és drámait a munkahelyen" - mondja Chory. Kutatása megállapítja, hogy az alkalmazottak egyik leggyakoribb panasza a munkatársaikkal kapcsolatban az, hogy az érvek az irodába kerülnek, és megszakítják a munkát. És akkor győződjön meg róla, hogy udvarodása a Titkoktól a legjobb kapcsolatokig tart.
