Senki sem akar nemet mondani főnökének, de néha ezt józanság kedvéért kell megtenni. Igen, technikailag a te dolgod, hogy azt csináld, amit a főnöke mond, de néha még nem is veszik észre, hogy túl sok van a tányérodon ahhoz, hogy reálisan vállaljon több munkát - és ilyen esetekben le kell tennie a lábát. És más esetekben teljesen valószínű, hogy tudod, hogyan kell elég jól elvégezni a munkádat, hogy tudd, hogy a főnöke vagy hibásan dolgozik mikromanométerben, vagy cselekedete nem a legbölcsebb.
Szóval hogyan mondhat nemet anélkül, hogy megbántaná a főnökét (vagy a HR irodájába kerülne)? Mielőtt elküldi az e-mailjét vagy a keringőjét az irodájukba, ellenőrizze, hogy üzenete szilárd, mégis empatikus és teljesen profi. És ha tudod, akkor tedd fel a főnökednek egy javaslatot a feladat elvégzésének egy másik módjára, mivel mindkettő elviszi a horgot, és úgy tűnik, mint egy hatékony problémamegoldó. Végül lehetséges udvariasan és hatékonyan mondani a "nem" -t. Itt van, hogyan. És további munkahelyi tanácsokért tanulmányozza pontosan, hogyan kell emelést kérni.
1 Adjon meg érvényes indokot.
Ne csak mondja el a főnökének, hogy nem akar csinálni valamit, mert nem érzi magát csinálni. Gyere fel legitim okkal. Például: Ha a főnöke azt akarja, hogy segítsen egy új alkalmazott kiképzésében, de már túl sok van a tányérján, kérjük, magyarázza el nekik, hogy már megóta (ide illessze ide a hatalmas tennivalók listáját). Bármely jó főnök megérti, hogy egyszerre csak egy helyen lehet. Ha az új feladat fontosabb, akkor valószínűleg meghúzzák a többi feladat határidejét a munkaterhelés megkönnyítése érdekében.
2 Mindig kínáljon alternatív megoldásokat.
Shutterstock
A főnöke nem fogja értékelni, ha csak elmondja nekik, hogy téved, vagy túl elfoglalt vagy ahhoz, hogy segítsen a jelenlegi probléma további megoldásában. De akkor értékelni fogják (és emlékeznek rá a következő teljesítmény-áttekintéskor), ha alternatív javaslatokat tesznek, és életüket exponenciálisan megkönnyítik.
Nagyszerű példa erre, ha a főnöke kéri, hogy maradjon későn pénteken - pénteken, ahol már terveket készített. Ahelyett, hogy a főnökét laposan elkapná , mondja meg neki, hogy amíg elfoglalt vagy aznap este, több mint örül, ha szombaton (vagy akár még korábban hétfő reggel) bejön néhány órára, és segít bármi is szükséges. Nem kell törölnie a terveit, és az elvégzendő munka továbbra is megtörténik. Win-win! És ha a túlmunka problémát jelent Önnek, olvassa el a Tökéletes munka és magánélet egyensúlyának 50 legfontosabb titkát.
3 Emlékeztesse főnökét a meglévő munkaterhelésre.
4 Mutassa meg háláját.
Shutterstock
Még akkor is, amikor nemmet mondasz, köszönetet kell mondanod a főnökének, hogy csak úgy gondoltad, hogy további munkát vállal. Furcsanak tűnhet, de amint a The Humor Advantage szerzője, Michael Kerr elmagyarázta a Business Insider-nek , a főnöke csak több munkát kínál Önnek, mert hisznek a képességeiben - és ez önmagában érdemel némi elismerést a végeredményben.
5 Találjon meg valakit mást.
Shutterstock
Amikor felhívja a főnökét olyan hírrel, hogy jelenleg nem tud nekik segíteni, az enyhíti a csapást, és hozzáteszi ehhez a kijelentéshez, hogy találtál azonban egy másik képesített alkalmazottat, akinek van ideje kezét kölcsönözni. Bármely jó munkatárs örömmel segít Önnek, mindaddig, amíg ütemterveiket nem túlozzák túl.
6 Légy empatikus.
Shutterstock
A fizetési bizonylatokat aláíró személy kérésének elutasítása érzékeny kérdés, ezért mindig ne felejtse el felismerni főnöke kérésének fontosságát, mielőtt elutasítja. Ennek egyik módja az, ha valami olyasmit írunk, hogy "megértem, hogy ez fontos és alaposan meg kell tenni, de sajnos nincs időm ütemtervben ahhoz, hogy ezt a feladatot odafigyeljem rá."
7 Vásároljon magának egy kis időt.
Shutterstock
Ne hajlandó megtenni valamit csak azért, mert a helyszínre kerül. Ha a főnöke felkéri, hogy tud-e kezelni valamit, de Ön már egy hosszú megbízás közepén van, magyarázza meg, hogy szűk határidőn van-e, és kérje, hogy később újból foglalkozzon a témával. Ezután, amikor világosabb a fejed, és meg tudja kezdeni a témát, elmagyarázhatja, hogy a tányér már túl tele van, és alternatív megoldást kínálhat. És további munkamegoldásokhoz ne hagyja ki a 20 Genius Wayt, amelyekkel a munka szórakoztatóbbá válik.
8 Ne verj a bokor körül.
Nézzünk szembe a tényekkel: Nem minden vezetõvel könnyû kezelni. Egyes főnökök egyszerűen a munkát tekintik az első és egyetlen prioritásnak, ami gyakran hosszú estéket eredményez az irodában. De hogyan mondhatja el a főnökét, ha nem kérik meg, hogy töltsön el még egy éjszakát későn?
9 Nyugtázza, ki a felelős.
Shutterstock
Hírlevél: Nem te vagy te. Az e-mailben vagy a főnökének adott válaszában győződjön meg róla, hogy néhány iterációt tartalmaz-e a "Megértem, hogy végül ez a hívása" szavaknak. Bizonyos forgatókönyvekben joga van "nem" mondani, de továbbra is gondoskodni szeretne arról, hogy ne haragudjon a főnökére, és ne vegyen részt semmiféle hatalmi harcban.
10 Határozottan fejezze be a beszélgetést.
Shutterstock
E-mail végén írjon valamit: "Köszönöm a megértést." Ahogy Suzy Welch, a menedzsment írója elmondta a CNBC-nek , ez a taktika "hihetetlenül hatékony", mert megakadályozza az esetleges további oda-vissza irányítást. Az utolsó dolog, amit meg akarsz csinálni, az az, hogy az e-mailben kavargó mozgásteret hagyjon a főnöke számára, hogy tévesen értelmezze a szavait, és elcsábítja Önt, hogy elfogadja azt a feladatot, amelyre nem akarja mondani. És az e-mail címkékkel kapcsolatos minden nap használható tippekhez ne hagyja ki a 17 Genius e-mailt, amely javítja az életét.
11 Ne tegye személyesvé.
Amikor beszél a főnökével arról, hogy miért nem tudja kezelni a kérését, ügyeljen arra, hogy minden személyes politika ne maradjon rajta. Mindennek, amit mondasz, ténybeli és munkával összefüggőnek kell lennie, és kerülje el a munkahelyével vagy a főnökével kapcsolatos személyes problémáit. Példa arra, amit nem kell írni: "Csak nem igazán érzem magam, ha ezt a projektet csinálom, mert mögöttem áll, és minden más munkatársam sokkal fontosabb dolgokat csinál."
12 Határozzon meg.
"Ha nem akarja, hogy hétvégén vagy ünnepnapokon ügyeletes legyen, egyértelműen tegye ezt kezdetben, hol van nagyobb mozgásteret és hol van fekete-fehér" - mondta Diane Amundson, a munkahelyi kommunikációs szakértő a Fast Company-nak . Ilyen módon, amikor a főnökének valakinek szüksége van karácsonyra dolgozni, akkor nem lesz az első, akit felkérnek.
13 Olvassa el a hangulatot.
Ne mondja a főnökének, hogy túl elfoglalt vagy egy másik projekt megkezdésére, amikor rossz hangulata van. Ha a főnöke már észrevehetően fel is szenved, akkor e-mailje lehet a szalma, amely megtöri a teve hátát - és az utolsó dolog, amit szeretne, bűnbak lesz a főnöke haragjának megfelelősége miatt. Ehelyett várjon egy-két órát, amíg a főnöke lehűl, mielőtt benyújtja a kérését. Addigra a főnökök jobban felkészülnek néhány további rossz hírre, és megértik a bántalmazását. Ha többet akar megölni a munkahelyen, ne hagyja ki a 60 legjobb 60 másodperces termelékenységi csapkod.
