Minden munkavállaló tudja, hogy a találkozó nyomorúságos, hatástalan időszopás lehet. De ez nem jelenti azt, hogy nem használhatja őket előnyeikre. A megfelelő felkészülés, gondolkodásmód, taktika és kivitelezés révén bármilyen ásítást indukáló vállalati Pow-Pow-t át lehet alakítani a "You Show" -ba, de garantálhatja, hogy először a sorozatba lép a promócióval szemben a több gyengeségű kollégája felett.
Ezt szem előtt tartva felzárkózottunk William Arruda-val, a Reach Personal Branding alapítójával és a Ditch szerzőjével . Merészel. Csináld: 3D személyes márkaépítés a vezetők számára , hogy 14 egyszerű, cselekményes tippet gyűjtsenek, amelyek segítenek meghódítani az üléstermet, miközben nem úgy érkeznek, mint egy kibírhatatlan fasz. És ha forró vagy a munkakeresésen, ne hagyja ki ezt a 15 választ, amely minden munkainterjút meg fog tenni.
1 Legyen jobban felkészült, mint munkatársai
Végezzen el a legegyszerűbb átvilágítást még a legszokásosabb üléseknél is, majd érkezzen legalább három olyan beszélgetési ponttal, amelyet megvitatni kíván. Ne próbáld meg eltéríteni az értekezletet - ez béna -, de készülj fel arra, hogy beugorj, ha a főnöke kérdést tesz fel a helyiségbe, vagy ha kínos csend van. "A legjobb módja annak, hogy egy találkozón kitűnjön, ha demonstráljuk, hogy a világon semmi fontosabb nem történik, mint az a találkozó" - mondja Arruda. És ha te vagy a főnök, akkor ne hagyja ki ezeket a módszereket vezetői készségei fejlesztéséhez.
2 Próbálkozzon a "Branded Standing Out" lehetőséggel.
Soha nem akarsz olyan ember lenni, aki szereti a saját hangját, és nem hagyja abba a beszélgetést. Ehelyett kitalálja, mit szeretne az emberek tudni rólad, és folyamatosan kiemelkedik ezzel. "Ez nem csak kiemelkedik, hanem a márkaneve is kiemelkedik" - mondja Arruda. "Mi az egyetlen egyedi összetevő, amelyet kínálhat a szervezetének?" Stratégiai vagy? Sarokozza a stratégiai témák piacát. Kreatív vagy? Legyen a helyszíni ötletbörze. És ha más módszereket keres az exkluzivitáshoz, akkor érdemes megnéznie 25 módját, amellyel a legokosabb férfiak előrejuthatnak karrierjük során.
3 Öltöztesd ölni
"Ha az emberek látják, hogy mindenki jól össze van állítva, akkor egy üzenetet küld, hogy komolyan veszi azt, amit csinálsz, és ki vagy" - mondja Arruda.
Elmondja egy volt kollégájának történetét. Ez a srác alkalmi környezetben dolgozott, ahol pólók és rövidnadrágok voltak a normák. De nem tetszett neki, ezért jobban öltözött. "Az emberek úgy kezelték őt kezelni, mint ő idősebb" - mondja Arruda. "Munkahelyén semmi sem változott, de nagyon sok tiszteletet szerzett." És ha tippeket keres a modern irodához való öltözködéshez, akkor nézd meg a 25 új irodai stílusszabályt.
4 Ismételje meg utánam: "A diák nem gonoszak"
A PowerPoints egy rap-ot kap. Az igazság az, hogy egy kis vizuális segítség messzire megy, főleg, ha nem természetes nyilvános előadó. Arruda mindig javasolja a diák sorozatát, ha az alkalom megengedi. Valami, amit az egész szoba lát, két dolgot tesz: vonzóbbá teszi az előadást, és mindenki számára érzi magát benne. Emlékezz csak a PowerPoint fedélzetek bíboros szabályára: minél kevesebb szó legyen az egyes diákon.
5 Megszakítsa mások diavetítéseit
Ha valaki diavetítést mutat be, akkor kísértésnek tűnhet, hogy csendben maradjon a szoba sarkában. Ne. Tegyen egy pontot a megszakításra, mondván például: "Hé, visszatérhetünk egy diához?"
Nem csak tudatosítja jelenlétét, de mély és érdeklődő érdeklődést mutat majd a jelen ügy iránt is. "Azok, akik nem kérdezik, azok, akiket nem érdekli" - mondja Arruda.
6 Légy nagyobb a szobában
Amint Arruda megemlítette, az egész a "márkanév kiemelkedéséről" szól. Ennek nagy része az, hogy fizikai jelenlétét a lehető legnagyobbra tegye. "Ha fizikailag alkalmas és aktív ember vagy, aki nem tud öt percig nyugodtan ülni, és mozogni kell, akkor az remek " - mondja Arruda. Állj fel. Pace. Szomorúan néz ki az ablakon. És ha olyan fickómá akarsz válni, aki elegendő ahhoz, hogy megszabaduljon ettől a viselkedéstől, akkor nézd meg a legegyszerűbb módszereket arra, hogy az edzőterem az életét részévé tegye.
7 Ismerje meg a résztvevőket
Ismeri Sherry-t a marketingből és Jim-et a pénzügyekből, de ki az a sarok? Ahelyett, hogy megkérdezi és bolondot csinál önmagáról, olvassa el az első tippet és készüljön fel. Ez azt jelenti, hogy a résztvevők listáját meg kell szerezni az ülés előtt. Keressen mindenkit, akit még nem ismer a Google-on vagy a LinkedIn-en. (De ha utóbbit hajtja végre, akkor ellenőrizze, hogy egy inkognitólapon van-e. Ne hagyjon bizonyítékot a tudatlanságára.) És ne hagyja ki a 25 módot, amellyel az okos emberek előre léphetnek a munkahelyen.
8 Mutassa meg, milyen együttműködő vagy
Ha nem dolgozik a Fehér Házban, akkor a főnöke valószínűleg azt akarja, hogy munkatársai megismerkedjenek. Arruda ezt szem előtt tartva azt mondja, hogy nyilvánosan kellemesen játszania kell kollégáival. Ne feledje: a vezetők kapcsolatot létesítenek. Mondja például: "Köszönjük, hogy megosztotta, mert nagyon szerettük ezt hallani." És értem azt. Légy kedves és értékelõ. "Ez megmutatja vezetői képességeidet is" - mondja Arruda. "A vezetőket hívják ki a nagyszerű előadók." A nap végén, a szót elismerve Steve-nek a "nagyszerű ötletért", amellyel felszólalsz, csak javítja a saját profilját.
9 Megkönnyítse a beszélgetést
"A találkozók során egy nagyszerű módszer elősegítővé válni" - mondja Arruda. "Még akkor is, ha nem vagy a találkozó vezetője." Kihúzza egy "Tudod mit? Nem tudom a választ. Mit gondol mindenki más?" vagy egy: "Jerry, egy ideje nem hallottunk rólad. Mi a véleményed erről?"
10 De térj vissza a csendes sráchoz
Sam nagyon csendes, és ezt tudod. Az egész találkozón még nem szólt semmit. De még mindig érdemes lehet benne lenni. Ebből a célból mondhatott valamit a következőképpen: "Hé, Josh, úgy néz ki, mintha valami mondanod kellene. Vagy még mindig gondolkodsz?"
"Egyszerű választást adott nekik, könnyű kifizetést" - mondja Arruda. És kiegészítő bónuszként bemutatja azt a legritkább és legértékesebb tulajdonságot: az empátia.
11 Tegyen fel kérdéseket a show-stop funkcióval
Nem a férfias kérdésekről beszélünk végleges válaszokkal, például: "Mi a cél-bemutató?" Nem, szeretne valami olyan kérdést feltenni, amely miatt az emberek megállnak és elgondolkodnak. Itt van egy klasszikus: "Mi az abszolút legrosszabb dolog, ami történhet ebben a forgatókönyvben?"
12 Gyere kész idézetekkel
Könnyű szórakozni az inspiráló idézetekkel. De van egy ok, amiért a felső srácok buta motivációs posztereket helyeznek el irodáikban. Ha főnöke például szereti Steve Jobsot, akkor dobja ki a híres "Innováció megkülönbözteti a vezetőt és a követőt". Ismét: készülj fel. Végezze el kutatását. Ha hétvégén kívüli előkészítő időt szeretne beszerezni, akkor itt olvashatja az okos ember útmutatóját hetente hét napra, miközben megőrzi a virágzó társadalmi életet.
13 Vagy meglepő tények
A tények és a számok az emberek fejébe ragaszkodnak - ez tény. "Legyen szó töredékről vagy százalékról, az emberek emlékeznek ilyen dolgokra" - mondja Arruda. Vigyen az asztalra néhány releváns, számszerűsíthető, érdekes és, ami a legfontosabb, izgalmas apróságokat, és csillag leszel.
14 Legyen időben!
Gyerünk srácok. Ez egy nem-bölcs.
Ari Notis Ari vezető szerkesztő, hír- és kulturális szakterületre szakosodott.