Nagyon valószínű, hogy az élet egy bizonyos pontján olyan munkahelyen fogja magát találni, amelyet egyszerűen nem tud többé elvégezni. Valójában egy több mint 3000 amerikai részvételével végzett felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók 20% -a gondolja, hogy munkakörnyezete fenyegető vagy akár ellenséges. További 42 százalék azt mondta, hogy kevésbé támogató főnökeik vannak.
És bár sokan fantáziáltak arról, hogy impulzív módon elhagyják a nem teljesítő munkát a dicsőség lángján, a 15 ember, akikkel a cikkhez beszéltünk, valóban ezt tették. Tehát olvassa el a legjobb valós életű „Kilépés” történeteket, amelyek vagy ösztönzik Önt a változtatásra, vagy ha menedzser vagy, akkor segítenek a jobb munkakörnyezet megteremtésében a saját beosztottjai számára. És ha nem érzi magát a saját fellépésén, akkor ott is segíthetünk: Csak nézd meg a 20 zseniális módszert, amellyel a munka kevésbé szörnyűvé válhat.
1 "A menedzser azt mondta nekem, hogy azt akarja, hogy" anya és lánya "kapcsolat legyen."
Amikor Marli kilépett egy piackutató cégből, igazán kilépett a menedzseréből - egy ellenőrző "momagerből", aki ellenséges munkahelyi környezetet teremtett azzal a vágyával, hogy Marlt gyermekeként kezelje. Végül elég volt Marli-nak, hogy így bántak vele, lemondtak a munkájáról, és saját vállalkozást alapítottak.
"A menedzserem volt az, amit szeretek" momagernek "hívni" - mondja Marli. "Szó szerint azt mondta nekem, hogy azt akarja, hogy neki és nekem" anya-lánya "kapcsolat legyen. Mondtam neki, hogy nincs szükségem anyukára, hanem igazgatóra."
Már a csere után a Marli főnöke még mindig úgy beszélt vele, mint egy szülő, aki gyermekével beszélt. A bizarr dinamika olyan ellenséges munkahelyi környezetet teremtett, amelyet Marli nem tudott elviselni. "Igazi bizonyságom, hogy az emberek valójában nem hagyják el a munkát, hanem a menedzsereket" - mondja. Ha az igazgatója más lett volna, Marli maradt volna. Ehelyett saját társaságot alapított.
2 "A főnököm hülyenek hívott"
Shutterstock
Amikor Brittany Gamble tavaly májusban végzett a főiskolán, a helyi állatgyógyászati klinikán dolgozott, miközben a területén pályafutást keresett. Munka második hetében az állatorvos és az üzleti tulajdonos felkérte, hogy küldje el a beteg aktáját egy másik klinikára. Gamble az egész dolgot faxon továbbította - csak annyit kellett mondanom, hogy túl sok információt küldött neki.
"Az állatorvos feljött hozzám, és azt mondta, hogy" hülye "vagyok, és hogy" nincs józan észem "- mondja. "Miután megvédtem magam, mondván, hogy józan észem van, azt mondta, hogy nem."
Más munkatársak csatlakoztak a verbális visszaéléshez, amíg Gamble már nem tudta elviselni. "Az ebédszünet alatt kimentem, és soha nem tértem vissza. Miután a vezető megtámadott, könnyű célpont voltam mindenki másnak." Azt állítja, hogy semmi nem tette volna volna szükségem maradni, ha ilyen súlyos visszaélést elbocsátott volna. És további olyan történetekkel kapcsolatban, amelyek jobban érzik magukat saját koncertjével kapcsolatban, nézd meg ezeket a 20 legrosszabb munkát, ha 40 évesnél idősebb vagy.
3 "Ki kellett szabadítanom az embereket, nem gondoltam, hogy megérdemlem."
Shutterstock
Jonathan Twill négy évig dolgozott egy médiavállalatnál. Végül osztályának vezetőjévé vált, miután két korábbi főnökét többszörös átszervezések során elbocsátották. Mindegyik változtatással sikerült nevezési lehetőséget szereznie csapattagjaitól. De amikor a főnöke javasolt egy átszervezés nélküli átszervezést, amelynek eredményeként a csapattagokat kirúgták volna, húzta a vonalat.
"Azt akarták, hogy engedjek ki három embert, akiket nem gondoltam, hogy megérdemlem, hogy elengedjék őket" - mondta. "Megpróbáltam kiállni értük, de a főnököm határozott volt, és egyszerűen nem láthattam volna, hogy a csapatom bizalmát szerzem, ha ezt tettem."
Tehát úgy döntött, hogy lemond - még egy másik munka felvitele nélkül is.
"Természetesen szeretném, ha az előremutatóbb lett volna" - mondta. "De nem sajnálom. Egyedül maradhattam volna, ha több irányt adtak nekem, és bíztak döntéseimben. De soha nem történt meg, tehát egyértelműen ideje volt távozni."
4 "A társaságom túl kultikus volt."
Shutterstock
Mielőtt Ricci a The Vision Board Planner ügyvezető igazgatójává vált, elgondolkodtató tapasztalattal rendelkezik az Apple értékesítési munkatársaként. Mivel a társaság oly nagy volt, úgy találta, hogy van egy kicsit kultikus mentalitás. Például egy nap, amikor Taylor Swift népszerűsítette az Apple Music-ot, néhány Ricci munkatárs közölte, hogy nem a Taylor Swift rajongói. A csoportot azonnal félretették, és azt mondták, hogy nem szabad megszólalniuk ezekről a véleményekről, amíg a promóció folyik.
Ezután nyomást gyakorolt a világ egyik legismertebb technológiai vállalatánál való munka. "Számos ismeretes ember, aki ott dolgozott, kilépett az Apple által alkalmazott alkalmazottai nyomása miatt" - mondja Ricci. "A fürdőszobában sokáig kiáltottam a stressz miatt."
Ricci is kilép. "Szerettem az embereket, akikkel együtt dolgoztam" - mondja. "De ha meg kellene innom a Kool-Aid-et ahhoz, hogy valahol dolgozzak, akkor inkább nem." És még lenyűgözőbb munkatörténetekért nézze meg ezt a 15 dologt, amelyet a diktátor főnökök tiltottak a társaságukban.
5 "Ha a kormány stabilabb lenne, akkor nem voltam volna lemondva."
Shutterstock
Amikor Dee Burrell, egy kormányhivatal vállalkozója, december elején kezdtek pletykákat hallani arról, hogy a kormány leáll, akkor abbahagyja a munkáját. "Vállalkozóként nem kaptam sem fizetést, sem visszatérítést, amelyet a teljes munkaidős alkalmazottak kapnak" - mondja. "Csiszoltam az önéletrajzomat, elküldtem az interjúalanyomat a tisztítószereknek, és új állásokra kezdtem jelentkezni."
A döntés az ő javát szolgálta, és fontos tanulságokat adott neki. "Ezt követően az első interjúm alkalmával a helyszínen vettek fel munkát" - mondja. "Az egyik legfontosabb dolog, amelyet megtanultam az egész leállási helyzetből, az volt, hogy először fizettem magam. Ez azt jelenti, hogy a következő ellenőrzésemmel elkezdek hozzáadni egy sürgősségi megtakarítási számlát. Ha a kormány egy kicsit stabilabb lenne, akkor nem lemondtak."
6 "Nagyon szerettem a munkát, de megvettem a főnökömet."
Karrierjének elején Phil La Duke bérbeadást írt. Kisméretű kutatás után kidolgozta saját modelljét, hogy beállítsa az arányát, és a dolgok zavartalanul mentek - mindaddig, amíg a főnöke azt nem mondta, hogy az arányai túl magasak, és hogy megváltoztassák őket. "Megmondtam neki, hogy miért árultam fel ilyen módon a díját, és azt mondta, hogy nem érdekli, és nekem kell becsuknia és csökkentenem az áraimat" - mondja Phil. "Úgy döntöttem, hogy átmegyek a főnök feje fölött, és elmentem a tulajdonoshoz. Amikor elkezdtem mondani neki, hogy a főnököm mit akar, hogy tegyek, levágott és azt mondta, hogy nincs más választásom, mint hallgatni főnök."
Másnap Phil figyelmeztetésbe fordult. "A szemébe nézett a tulajdonos, és azt mondta:" Mindig van választásom. " Hat hónappal később a társaság megszűnt az üzletből. Abszolút imádtam a munkát, de megvettem az embert (akár ideiglenesen is), vagy nem bíztam benne a jövőbeni megélhetésem mellett. És ha további lehetőségei vannak annak, hogy önéletrajza feltárja a legegyedibb személyiségi vonásait, olvassa el ezeket a 17 dolgot, amelyeket az ön munkája felfedhet a személyiségéről.
7 "Ha más ember lenne, és rugalmas lenne velem, akkor maradtam volna."
Közvetlenül a főiskolán kívül Makowska Urszula menyasszonyi formatervező szociális médiamenedzserévé vált. Makowska a rövid tekercsben tartózkodása alatt azt mondta, hogy főnöke állandóan lebénította az egész alkalmazottat, és arra kényszerítette őket, hogy próbálják meg teljesíteni a lehetetlen normákat. Végül a negatív környezet - a rugalmasság hiányával együtt, amelyet Makowska érezte, hogy kaptak - arra késztette Makowska-t, hogy csomagolja az asztalát és távozzon.
"Öt hónap után kiléptem, mert rájöttem, hogy boldogtalan vagyok" - mondja. "Gyakran negatívan beszélt munkatársaimról nekem. Nem olyan munkahely volt, ahol szerettem volna lenni, így elmentem. Ha más ember lenne, és rugalmas lenne velem, akkor maradtam volna."
8 "Megmaradnék, ha nem kérték volna, hogy közvetlenül a főnököm otthonából dolgozzak."
Tinédzserként Amber Rose Thomas megszerezte álmai munkáját - bloggerként dolgozott egy kis társaságnál a tervezőiparban. Csodálatosan hangzott - mindaddig, amíg rájött, hogy a főnökével együtt dolgozik a házából.
"A csapat nagyon kicsi volt" - mondja. "Három fiatal nő voltunk, és ő a számítógépes éhínségére és fehérneműjére dolgozik."
És ez nem volt minden. "Én voltam az utolsó alkalmazott, aki kilépett az eredeti csapatból, és a végső szalma akkor volt, amikor kilakoltattak egy vállalati hálózati rendezvényről, amelyet otthont tartottunk, mert ő úgy vélte, hogy túlsúlyos vagyok és" károsítja a márkát ".". "Megmaradnék, ha egy nagyobb társaság lenne, és nem kellett volna közvetlenül vele vagy az otthonában dolgoznom. Ha távoli munkalehetőség vagy pufferként középvezető lenne, akkor fontolóra vettem volna a maradást."
9 "A jelenlegi vezetés inkább egy fiúklub létrehozásában érdekelt, mint a munka elvégzésében."
TL Robinson, a MASS EDEN alapítója és tulajdonosa, első állását a pénzügyi ágazatban működő vállalkozásban egyenesen a végzős iskolából kapta. Azt állítja, hogy a környezet egy "fiúklub" volt, amely ellenséges volt a nőkkel szemben.
"Meg kellett találnom okos módszereket, például úgy, hogy mindig legyen harmadik fél jelenléte a probléma megoldására" - mondja.
Az idő múlásával azonban azt tapasztalta, hogy fizikai és érzelmi egészségét negatívan befolyásolták a munkával kapcsolatos érzései. "Kemény kérdéseket kellett feltennem magamtól. A legfontosabb a következő:" Milyen értéket jelent ez a munka? " Minden alkalommal, amikor feltettem magamra a kérdést, nem tudtam jó választ találni. Tudtam, hogy értékem van, és rengeteg készséget hoztam az asztalra. De a jelenlegi vezetés inkább egy fiúklub létrehozásában érdekelt, mint munkát végezni."
Pénteken kilépett, és soha nem nézett vissza. "A kilépési interjúban őszinte voltam arról, hogy miért távozom. A döntésem, hogy őszinte legyek, nem teljesen rólam szól" - mondja. "Később megtudtam, hogy az őszinteségem szükséges változásokat hozott a kultúrában." Ha ezeket a változásokat hamarabb végrehajtanák, akkor Robinsont inspirálhatta volna, hogy maradjon.
10 "Megpróbáltam megtalálni a lehetőségeket, hogy több lehetőséget kapjon a társaságon belül, de ez sehová sem ment."
Miután rájött, hogy a társaságában nincs esély a továbblépésre, Marc Andre, aki egy másik, Vital Dollar nevű társaságot alapít, megszakította kapcsolatait, hogy önmagában is sikerrel jusson - és sajnálatát sem teszi tette miatt. "Abbanhagytam könyvvizsgálói munkámból, hogy internetes marketingként vállalkozhassak önként. A növekedés és a karrier előrelépés lehetőségei mellett legalább egy ideig hosszabb ideig maradtam volna a munkámban. Egy nagyon kicsi osztályban voltam. a munkámban (csak én és a főnököm), és valójában sehova nem mentem."
Marc megpróbálta megtalálni a lehetőségeket a vállalaton belül, de sehova nem ment. "A csalódás arra késztetett, hogy részmunkaidős vállalkozást indítsam el. Amikor elég nagy lett, abbahagytam a munkámat. Most már több mint 10 éve önálló vállalkozó vagyok, sajnálatom nélkül."
11 "A munkáltató nem akarta, hogy részmunkaidőben tanuljak."
Shutterstock
Diákként Jazmin Gaither, a Peace and Harmony engedéllyel rendelkező masszázs terapeuta, azt tapasztalta, hogy korábbi társasága nem engedte meg neki, hogy egyszerre zsonglőrje az iskolát és a munkát. Ez segített neki abban a döntésben, hogy lemond a munkahelyéről, és jobban odafigyel az iskoláztatására.
"Egy jól ismert nagy masszázs cégnél dolgoztam" - mondja. "A franchise tulajdonosa annyira önző volt, hogy azt mondta:" Miért kellett ezt az ütemtervet választania az iskolába? " Ezután úgy döntött, hogy felfüggeszti a felfüggesztést, amíg az iskolai ütemterv meg nem változik."
Jazmin elég volt. "Visszahajoltam az ügyfelek és a vállalat felé, és megérdemlem, hogy tovább tudjam fejleszteni a tanulmányaimat, anélkül, hogy féltem volna elveszíteni a pénzügyi stabilitást a folyamat során. Ha főnöke megengedte volna neki, hogy mindkettőt üldözzék, jobban hajlandó lett volna maradni.
12 "A cég tulajdonosa hihetetlenül tiszteletlen és kapzsi volt."
Amikor az egyik SEO stratégia korábbi munkát kezdett, főnöke minden alkalmazottjának egyértelművé tette, hogy meglehetősen gazdag. "A tulajdonos hangosan (és büszkén) beszélt a felső vezetőséggel a vadonatúj Mercedes-ről, vagy egy vadonatúj házról a burbsban, amelyet éppen vásárolt, miközben alig fizetettünk egy nagyobb városnak. Folyamatosan eladni fogja és túlterheli az ügyfeleket a az általunk nyújtott szolgáltatások, amelyek végül jelentősen befolyásolták ügyfeleink visszatartási képességeit, így arra kényszerítették őt, hogy sok alkalmazottat felgyorsítsuk. Három év után örültem, hogy kijuttam onnan. " Ha az egyik menedzser más ember lett volna, a stratégia azt mondja, hogy maradhatott.
13 "10-kor nem kezdtünk el, és mindig késni fognak, és nem volt kulcsom az irodához."
A Reddit delphinanklettattoo felhasználó elhagyta a munkáját, miután megállapította, hogy a társaságában sokan nem viselkednek felelősségteljesen. "Emberi jogi nonprofit szervezetet internáltam. Nagyon örültem annak, hogy ott voltam. Azonban az irodámban dolgozó emberek szörnyűek voltak. 10-ig nem indultunk, és mindig késni tudnának, és én Nincs kulcs az irodához."
"Egy órával korábban érkeztem meg, mert így állt fel a vonatidő, és nagyon jól vártam az órát 10-ig, de néhány napig, vagy akár délig 11-re sem tudtak bejutni. Valaha értesítettek, amikor késni fogok? Nem. Megkérdeztem őket? Igen. Az utolsó napjaim 11-et értek, és megkérdeztem, hogy mikor lesz ott valaki. Azt mondták 11:30 -ig. Délre ért és elhagytam a tárgyaimat. az ajtón kívül lévők és elmenekültem. E-mailt küldtem nekik, hogy már nem tudok ezzel foglalkozni, és soha nem válaszoltak."
14 Én megmaradnék, ha kevesebb mikrotanácsadást kapnának. "
Wanda Esken abbahagyta a munkáját egy újságban, hivatkozva mentális egészséggel kapcsolatos kérdésekre, amelyeket elmondása szerint egy visszaélésszerű menedzser okozott.
"A vállalati menedzser alatt töltött ideje alatt a tulajdonos annyira rosszul kezelte a kis alkalmazotti csapatot" - mondja Esken. "Számos alkalommal figyeltem, ahogy az alkalmazottaim székén áll, és pontosan megmondja nekik, hogy mit mondjanak napi e-maileikben - akár a nyelvtanig is."
Végül elég volt, és Esken kilépett. "Mindezek végén megmaradnék, ha kevesebb mikroművelettel rendelkeznék velük" - mondja.
15 "Nem tetszett a vállalati kultúra."
Amikor a Reddit nagy teljesítményű felhasználó elindította a munkáját egy helyi videojáték-áruházban, értékelte a társat és a munkatársait és ügyfeleit. "100% -ban márkanevűek voltunk. De üzletünknek is nagyon jól sikerült - jó foglalási és előfizetési számmal voltunk. De sajnos nem úgy tettük meg, ahogy van."
Amikor új regionális menedzser indult, teljesen megváltoztatta a kultúrát - és a munka sokkal kevésbé volt szórakoztató. Ez önmagában elég volt ahhoz, hogy a munkavállaló kilépni akart. "Csak annyira törődtem, hogy a munkát, amelyet szerettem, a helyet, amelyet szerettem, és az embereket, akiket szerettem, teljesen félretették. Számomra ez volt az utolsó szalma."
"A napi tennivalók listájába írtam" Kilépés ". Egy másik közeli helyre vezettem, hogy a többi vezetővel ledobjam a kulcsoimat, és soha nem néztem vissza." És ha fáradt a 9-től 5-ig és álmodik, hogy el tud menekülni, íme egy gyakorlati útmutató a munkahelyének leállításához és a világ körüli utazáshoz.
