Nagyon valószínű, hogy karriered során néhány igazán szörnyű munkainterjúval rendelkezik. Függetlenül attól, hogy az interjú készítője kellemetlennek érezte magát egy vonal átlépésével, vagy rosszindulatú szándékkal szolgált a széles körű kérdéseikkel kapcsolatban, eljön az a pont, amikor úgy dönt, hogy nem vállalja a munkát, függetlenül attól, mit kínáltak neked.
Szerencsére vannak törvények, amelyek megakadályozzák ennek bekövetkezését (vagy legalább megpróbálják megakadályozni ezt). Annak érdekében, hogy tisztességes bánásmódban részesüljünk, felfedeztük azokat az interjúkérdéseket, amelyek teljesen elhatárolódnak az állásinterjú során.
1 "Ön amerikai állampolgár?"
Nem számít, jogellenes, ha egy potenciális munkáltató megkérdezi az Ön nemzeti származását és azt, hogy amerikai állampolgár-e vagy sem. Mert amikor rá kell jönni, ez nem az ő ügyük. Azt kérdezik, hogy jogosultak-e az Egyesült Államokban való munkavégzésre. És ha igen, számukra törvénytelen, hogy bármi más alapján, mint például az állampolgárság vagy a bevándorlási státus, hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak téged, az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága szerint.
2 "Hány éves vagy?"
Shutterstock
Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló törvény megakadályozza a 40 éves vagy annál fiatalabb munkavállalók megkülönböztetését. És emiatt teljesen irreleváns, hogy egy interjúalany valamit kérdezzen neked korával vagy születési idejével kapcsolatban. Az egyetlen kérdés, amely itt megengedett, a következő: „Ön legalább 18 éves?” - és ezt a munkajogi korlátozások okozzák.
3 "Van fogyatékossága vagy egészségi állapota?"
A potenciális munkáltatók nem kérdezhetik fogyatékosságukat vagy egészségi állapotukat, ha vényköteles gyógyszereket szednek, vagy ha mentális betegségüket diagnosztizálták. A Yale Egyetemi Karrier Stratégia Irodája szerint "képes-e elvégezni ezt a munkát ésszerű elhelyezéssel vagy anélkül" és "Vannak olyan körülményei, amelyek megakadályozzák, hogy ezt a feladatot elvégezzék".
4 "Voltál már alkoholista vagy drogfüggő?"
Ez a kérdés ugyanabba a kategóriába tartozik, mint az Ön rokkantsági állapota. A potenciális munkáltatók nem kérdezhetik meg a jelentkezőket, ha valaha alkohol- vagy kábítószerfüggőségben szenvedtek, vagy ha valaha is rehabilitáltak ezeknek a függőségeknek. Másrészről nekik engedélyezik a kábítószer-tesztek elvégzését és megkérdezik, hogy jelenleg használ-e illegális drogokat.
5 "Mi a vallásod?"
A munkaadók nem képesek megkülönböztetni a kérelmezőket vallási meggyőződésük miatt, ami azt jelenti, hogy e kérdés feltevése teljesen irreleváns. Az egyetlen kérdés, amelyet a munkáltatók feltehetnek, az, hogy képes-e dolgozni hétvégén (és akkor is csak azt a kérdést kell feltenni, ha a munka ténylegesen hétvégi munkát igényel).
6 "Letartóztattak már valaha?"
Míg a legtöbb állam interjúkészítői nem kérdezik, hogy letartóztattak-e már téged, megkérdezhetik, hogy volt valaha olyan letartóztatása, amely ítélethez vezettek. Más államokban a munkáltatók csak olyan megítéléseikről kérdezhetnek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az Ön által alkalmazott munkakörhöz (például a vezetői pozícióval foglalkozó interjú kérdezheti, hogy valakit elítéltek-e valaki hatása alatt vezetésért). Ha meg szeretné tudni az államának törvényét, nézd meg ezt az ingyenes forrást a nolo.com webhelyről. Érdemes megvizsgálni, mielőtt átadná az elfogatóparancsot.
7 "Mi az anyanyelve?"
Shutterstock
Ugyanúgy, ahogyan a munkaadók nem kérdezhetik meg, honnan származnak, ők nem is kérdezhetik meg, hogy mi az anyanyelve - még akkor is, ha olyan munkára jelentkezik, amelyben kétnyelvűnek kell lennie. Ehelyett megkérdezhetik, hogy mely nyelveken beszél, és mennyire folyékonyan beszél mindegyikén.
8 "Házas vagy?"
Mivel illegális, ha a munkáltató a családi állapot alapján bérbeadási döntést hoz, a házasság tárgyát soha nem szabad felvetni. Ehelyett a munkáltatók megkérdezhetik, hogy hajlandó-e áthelyezni a munkát, vagy túlórát foglalkoztatni. Ha az interjúkészítő továbbra is sürgeti ezt a kérdést, válaszoljon valamivel, például: "Biztosíthatom önöket, hogy a személyes életem nem zavarja a szakmai felelősségemet" - írja a Yale karrierstratégiája.
9 "Tervezi hamarosan gyermeket?"
Shutterstock
Ez a kérdés egy csomó töltött érzetet hozhat fel, ezért soha nem szabad feltenni. Ez különösen igaz, mivel hihetetlenül illegális, ha nem bérel fel valakit a szülési szabadság megadásának elkerülése érdekében. Ezenkívül a munkáltatók nem kérdezhetik meg, hogy mit fog tenni (vagy máris megtesznek) a gyermekgondozásban, és hogy gyermekeik vannak-e vagy sem.
10 "Hol dolgozik a házastársa?"
Hasonló megjegyzésként a potenciális munkáltatók nem kérdezhetik meg, hogy hol tartózkodik házastársa. A kérdések megválaszolásához szükséges legjobb stratégiákat az interjúkészítők kérdezhetik meg, hogyan lehet eldönteni minden általános állásinterjú-kérdést.
11 "Milyen egyházi voltál a főiskolán?"
Shutterstock
Noha a munkaadók megkérdezhetik, hogy a potenciális alkalmazottak valamilyen szakmai szervezetbe tartoznak-e, akkor nem szabad érdeklődniük a pályázó részvétele más típusú csoportokban, például egyházi testületekben, testvériségekben és országos klubokban. Betterteam szerint ezeket a kérdéseket a fajra, a nemre és az életkorra vonatkozó kérdések helyettesítőjeként lehet tekinteni.
12 "Milyen gyakran vesznek részt a hadseregtartó kiképzésben?"
Shutterstock
Mivel a katonai státusz szövetségi védelem alatt áll, a munkáltató nem kérdezhet vagy hozhat döntéseket egy személy múltja, jelenje vagy jövőbeli szolgálata alapján. Az interjúkészítők azt sem kérdezik, hogy milyen mentesítést kapott a katonaságtól, kivéve, ha azt kérdezik, hogy tiszteletbeli vagy általános mentesítés volt-e, írja az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság.
13 "Van saját otthonod vagy bérlete?"
Shutterstock
Betterteam szerint a munkáltatók nem tehetnek fel a következő kérdéseket a potenciális munkavállalók élethelyzetével kapcsolatban:
- Ha otthonuk van, vagy bérelnek
- Kivel élnek, vagy ha senkivel élnek
- Hogyan állnak kapcsolatban az otthonukban élő emberekkel?
Ugyanakkor megkérdezhetik, mennyi ideig tartózkodott a jelenlegi címen, mi ez a cím, és mennyi ideig élt a korábbi címén.
14 "Van bankszámlája?"
Shutterstock
Az 1970-es tisztességes hiteljelentési törvény és az 1996. évi fogyasztói hitelinformációs beszámolási reformtörvény alapján léteznek olyan védelmek, amelyek a hiteltörténet bizalmas kezelését szolgálják. Betterteam szerint ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kérdezheti meg, hogy van-e bankszámlája, vagy ha valaha is bejelentette csődjét. Ezen védelem ellenére a munkáltató továbbra is kérhet hitel-ellenőrzést. Más hitelkérelmektől eltérően ez nem befolyásolja hitelképességét.
15 "Mennyit súlya?"
Ha a potenciális munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a munka elvégzéséhez bizonyos magasság vagy súly szükséges, akkor sem szabad megkérdezni őket - mondja Betterteam. Képesek megkérdezni, hogy képes-e probléma nélkül elvégezni a munka összes funkcióját.
