Ha nagyvállalatot működtet, az egyik dolog, hogy megerősítse dominanciáját. Más dolog, ha a 18. módosítást helyben tartjuk, bizonyos cikkeket és gyakorlatokat csak azért tiltunk, mert megveszted őket. Nos, ezek a nagy képek természetesen megtettek. Ott van egy japán társaság, amely megtiltotta az ülést, a média honcho, aki betiltotta a fokhagymát az irodájának kávézójában, az ausztrál társaság pedig betiltotta az asztali étkezést. Ezek az esetek csak a diktátoros jéghegy csúcsa. Itt a szörnyű főnökök tizenöt leg furcsabb, legfélelmetesebb és felháborítóbb dolgot tiltották be cégeiknél. Természetesen, ha a főnöke nemcsak abban, amit tilt, nem csak diktatóriumban jár, tanulja meg a 10 nehéz módszert a nehéz főnökkel szemben.
1 Távoli munka
Shutterstock
A Yahoo volt elnöke és Marissa Mayer vezérigazgatója a hivatali ideje elején nagy lendületet adott azáltal, hogy ellentmond a flex-work trendnek, amelyet különösen sok technológiai vállalat elfogadott (és jó okkal). 2013-ban, főnökként első lépéseként Mayer megtiltotta a távoli munkát.
"Ahhoz, hogy a munka abszolút legjobb helyévé váljunk, fontos a kommunikáció és az együttműködés, tehát egymás mellett kell dolgoznunk" - jelentette be az időben. "Ezért kritikus, hogy mindannyian jelen legyünk az irodáinkban. A legjobb döntések és betekintések némelyikét a folyosón és a kávézóban folytatott megbeszélések, új emberekkel való találkozás és az expromtus csapattalálkozók képezik."
Számos ipari figyelő és a Yahoo alkalmazottai morogtak a döntés miatt. Az USA Today op-ed azzal vádolta: "dolgozó anyák okának visszahúzása", Richard Branson pedig tweettel tette: "Adjon az embereknek szabadságot arra, hogy hol dolgozzanak és kitűnőek lesznek". A kritikusok leküzdésével azonban, több mint fél évvel később, a vállalat beszámolt arról, hogy az elkötelezettség fokozódott, és a termékek bevezetése növekedett. Mindez azonban nem volt elegendő a küzdő Yahoo megfordításához, és Mayer év elején lemondott, ami visszaesést jelentett a távoli munka tilalmának támogatói számára. És ha főnök vagy, aki nem akarja bekerülni ebbe a listába, akkor itt állíthatja össze szorosan működő üzleti csapatot.
2 ünnepségek
Edward Mike Davis, más néven "A világ legszorosabb főnöke" szilárdan hitte, hogy a szórakozásnak nincs helye a munkahelyén.
"Az irodán belül nem lesz több születésnapi ünnepség, születésnapi torta, levonat vagy semmiféle ünneplés" - írta 1979. február 8-án a Tiger Oil Company munkatársainak. "Ez üzleti iroda. Ha kell ünnepelj, csináld munkaidő után saját időben."
A születésnapot és az ünnepeket nem lehetett megünnepelni az irodában, és a személyzetnek azt mondták, hogy ne köszöntsék meg főnököiket, amikor átmentek a terembe. "Ha beszélni akarok veled, megteszem. Meg akarom menteni a torkom. Nem akarom elrontani, köszönve mindenkinek." Micsoda barom. Így lehet viselkedni egy ilyen főnökkel.
3 fokhagyma
Shutterstock
A pletykák évek óta kavarognak, hogy a Conde Nast elnöke, Si Newhouse vámpír lehet. Legalábbis ez magyarázhatja a fokhagyma állítólagos gyűlöletét. A mogul magazin megvette a cucc illatát, ízét és létét, és betiltotta a Conde Nast ebédlőbe. Alkalmi kivételt tettek, például amikor az Oceo séfje, Shane McBride 2004-ben ellátogatott, és elkészített egy socca csicseri palacsintát párolt bárányhússal, paradicsomos gyömbéres lekvárral és joghurtos öntettel tetején, körülbelül négy fokhagyma-gerezdtel, amelyet a bárány főzéséhez használtak. "Senki sem szólt nekem" - mondta McBride a Women's Wear Daily védekezésében. "Nem tudom elhinni, hogy még kóstolhatnák meg."
4 Hús
Montreal híres lehet a füstölt húsáról, ám bárki, aki a város kézitáska-társaságában dolgozik, Matt és Nat, jobb, ha hagyja az ajtónál. Környezetbarát küldetése szerint (újrahasznosított anyagok felhasználásával, a műanyag palackoktól kezdve a régi gumiabroncsokig, a termékek elkészítéséhez) a társaság kreatív igazgatója azt követelte, hogy munkavállalói csak vegetáriánusokat egyenek munka közben - még halakat is tartsanak a menüből. A szabály kiterjed arra is, amit az alkalmazottak viseltek: velúr, szőrme vagy bőr sem tilos. Az ilyen működés bizonyos mértékű kiegyensúlyozást igényel: Ügyeljen arra, hogy minden idők legjobb steak-pác receptjeit megegye meg.
5 Kávé
Sok ember nem képes átélni egy reggelt néhány csésze kávé nélkül (vagy délután, legyen az igazi), hogy üzemanyagot biztosítsunk. Az orvosoknak és a néhány brit kórházban dolgozó egyéb munkatársaknak azonban azt mondták, hogy ki kell találniuk egy alternatívát, amikor a klinikai támogatás vezetője kizárta a tea vagy kávé fogyasztását a kórházak nyilvános területein, kijelentve, hogy "a lakosság tagjai" csalódnak a klinikákon és a találkozókon való hosszú várakozási idők miatt, és felgyulladnak, amikor a személyzet tagjai forró és hideg italokat fogyasztanak a recepción. " Ha szeretnék kijavítani a koffeint, ezeknek az orvosoknak és ápolóknak jobb, ha privát módon csinálják. De ha a munkahelye enyhébb a kávéfogyasztás szempontjából, készítsen magának forró italt, hogy együtt dolgozzon ezzel a 15 nagyszerű kávéfőzővel.
6 Tej
Shutterstock
Nem teljesen pontos azt mondani, hogy Richard Wilson, a Sparrows Group energiavállalat ügyvezetõ igazgatója betiltotta a tejet az irodából. Valójában a társaság ingyenes tejet szállított munkavállalóinak. De a tilalom az, hogy a tejet felhasználták. Noha a társaság 450 alkalmazottja tejet használhatott teában vagy kávéjában, kifejezetten tiltották attól, hogy reggelizőt készítsenek.
"Naponta több mint 100 pint tej oszlik el létesítményeink között" - írta a cég e-mailben az alkalmazottaknak. "A társaság által vásárolt tejet tea vagy kávé felhasználására szánják. E tej gabonafélékre történő felhasználása azonnali hatállyal megszűnik."
7 étkezés a pultnál
Shutterstock
Az Australia Post postakölcsönző társaságának főnökei nem aggódtak egyfajta étel vagy ital betiltása miatt - csak tiltottak mindet, legalábbis amíg a munkavállalók az íróasztalukon voltak. A munkaadók attól tartottak, hogy az ételek vagy italok olyan kiömlést eredményezhetnek, amely károsíthatja a dolgozók által kezelt leveleket, vagy alatta lévő szőnyeget (ők szintén nem tetszett nekik, hogy harapnak, amikor nem volt hivatalos szünet). A munkáltatói szakszervezet némi nyomása után a munkáltató adta némi alapot: a munkavállalók vizet vagy kávét iszhattak, mindaddig, amíg az ki nem merült a bögréből. Természetesen ez nem lehet teljesen rossz ötlet: A kényszerített szünet ideje egyike annak a 15 módszernek, amellyel a termelékenység azonnal megháromszorozódhat.
8 szakálla
Hipszterek, tartsd figyelmeztetve magadnak: csak a múlt hónapban az Egyesült Királyságban a Mears építőipari cég elfogadta az arcszőrről szóló törvényt, amely megtiltotta a szakáll viselését. A cég szerint nem esztétikai okokból, hanem biztonsági okokból. A társaság a munkavállalóknak küldött levélben, amelyben tájékoztatta őket a politikáról, azt írta, hogy "a poros környezetben dolgozó szakembereknek - mindannyiunknak - tiszta borotvával kell dolgozniuk, és képeseknek kell lenniük a megfelelő porvédő maszkok viselésére". A munkás szakszervezete ellenezte, hogy ez csak költségmegtakarítási stratégia volt a vállalat számára a jobb arcmaszkok vásárlásának elkerülése érdekében. Margot Robbie szintén elutasítja.
9 A 'társ' szó
Az egészségügyi korlátozásokról szólva egy ausztrál kórházban a "társ" -nak való hívás vidám alkalmi üdvözletét a főnök végezte 86'-val, aki meghatározta, hogy "Az ilyen típusú nyelvet nem szabad a szervezet bármelyik szintjén, például az alkalmazotti alkalmazott vagy alkalmazott az ügyféllel. " Ugyancsak a tiltott kifejezések listáján: "drágám", "szerelem", "kedvesem" és "édesem".
Ennek a szabálynak azonban nem volt túl sok hátránya. Mint Nola Scilinato, az Észak- NN Ápoló és Szülésznői Szövetség szervezője elmondta: "Az embereknek munka közben kell használniuk a szakmai nyelvet, de megfelelő rugalmassággal kell rendelkezniük a betegekkel való rendes kapcsolattartáshoz." Nincs szó, ha a társaság betiltotta a 40 szót és mondatot, a 40 év feletti embereknek soha nem szabad mondaniuk.
10 A fürdőszoba használata
Shutterstock
Csakúgy, mint a Sparrows Csoport teje, a DNB norvég biztosítótársaság hívóközpontjainak főnökei sem tiltották meg a fürdőszoba használatát. De napi nyolc percre korlátozták. A csúcstechnológiát alkalmazó megfigyelőberendezések segítségével megfigyelték, hogy egy alkalmazott menjen a mellékhelyiségbe (vagy cigarettázott vagy bármilyen más, nem munkavégzési tevékenységet végzett), és mennyi időt töltöttek ott. Ha ez az idő meghaladja a nyolc percet, és a telefonos telefonokat a maximálisan túli felügyelet nélkül hagyják, a munkaadót figyelmeztetik és fegyelmezik a munkavállalót.
11 Ülés
A Standup íróasztalok az egész világon dühösek a munkahelyeken, egészségi előnyeiknek köszönhetően. A japán műanyag gyártó, Iris Ohyama azonban egy lépéssel tovább lépett be, és megtiltotta az ülést, amikor az alkalmazottak számítógép előtt álltak. A társaság egy évtizede megtiltotta a számítógépek használatát a munkavállalók személyes íróasztalán, ahelyett, hogy megosztott számítógépes munkaállomásokat állított fel. De azoknak, akik a munkaállomásokat szeretnék használni, lábuknak kell lenniük. Jó hír azoknak a dolgozóknak: Az álló íróasztal az egyik módja a rettegett deréktáji fájdalmak egyszeri és végleges legyőzésének.
12 találkozó
A találkozókat gyakran a munkahelyi szükséges gonosznak tekintik. Olyan időt vesznek igénybe, amelyet jobban lehet elkölteni más tevékenységekre, és ritkán eredményeznek valójában sok munkát - de úgy tűnik, hogy a legtöbb főnök szeret őket (és vannak trükkök az ülések eredményesebbé tételére). Nem így van a PricewaterhouseCoopers Ausztrália vezérigazgatójával, Luke Sayers- rel, aki 10 és 16 között tiltotta a belső ülések megtartását. A lendület annak a törekvésnek a része volt, hogy a vállalat a nap folyamán nagyobb hangsúlyt fektessen az ügyfelekre és igényeikre (és növelje a szervezet számlázható óráit). Mivel nem minden vállalat működik annyira ergonómiailag, valószínűleg beragad a találkozókba, ezért tanulja meg azt a 14 módszert, amellyel az okos emberek meghódították az üzleti találkozókat.
13 Mobiltelefonok
Az egyik dolog a személyes hívások elriasztása munka közben, de a FedEx megtiltotta az alkalmazottakat, hogy mobiltelefonjukat egyáltalán munkába állítsák. A vállalat Indianapolis közlekedési csomópontjában a dolgozókat arra buzdították, hogy hagyják telefonjaikat autójukba. Míg a társaság a biztonságot és a védettséget a munkahelyen kívüli személyes hívások tartásának okaként említette, a munkavállalók ezt nem látták ilyen pozitív értelemben.
"Úgy gondolom, hogy mindenki jogait sérti" - mondta egy névtelen FedEx munkavállaló a WTHR helyi hírállomásnak. "Mivel nincs módja annak, hogy vészhelyzetben tartsanak rám - ez tényleg zavar." Bár nem szörnyű ötlet kipróbálni és kevesebb időt tölteni az okostelefonjára bámulva.
14 Netflix
Shutterstock
Ez nagyon értelmes. Miután rájött, hogy sávszélességét csökkentette több mint 100 000 alkalmazottja, akik zenét és videót közvetítenek (becslések szerint 50 000 ötperces YouTube klip és 4000 óra zene a Pandoran naponta), a Procter & Gamble Co. blokkolta a zenei streaming szolgáltatást, valamint a Netflix (be kellett állnia a YouTube-ra, mivel sok munkavállaló használta fel üzleti célokra).
15 Csomagok beszerzése
Shutterstock
A HSBC, a JP Morgan, a Citi és más munkáltatók korlátozásokat szabtak meg a munkavállalók számára, hogy munkahelyükön szállítsák át csomagjaikat. Hasonlóan a sávszélességhez, amely tele lett a streaming videóval, számos munkáltatónak meguntak az irodai postateremben hátulról készített csomagok halmaza - nagyrészt az online vásárlás miatt, amelynek semmi köze nem volt a tényleges munkájukhoz.
