Függetlenül attól, hogy keményen megy a belépő szintű pozícióba egy új vállalkozásban, vagy a rivális társaság igazgatóságával találkozik a felső vezetés kiküldetéséről, az állásinterjúk szabályai állandóak: legyen korán, öltözzön fel jól, mutasson magabiztosságot, hozzon egy önéletrajzának másolatát (akkor is, ha már rendelkezik ilyenekkel), vigyázzon a testbeszédre, és jól felszerelt válaszokkal látja el azokat a legalapvetőbb kérdéseket, amelyekről tudod, hogy fel fogják tenni.
Ó, és még egy dolog: Soha, soha, ne mondja meg a következő válaszok egyikét sem.
Ezt azért tudjuk, mert 13 legfontosabb bérbeadással foglalkozó szakemberhez fordultunk, hogy megadják nekünk a legnagyobb háziállatukat és üzletmegszakítóikat, amelyeket örömmel nyújtottak. Tehát olvassa tovább, és sok szerencsét! És az összes fontos HR-interjú részletesebb ismertetése érdekében ne hagyja ki ezeket a 30 hazugságot, amelyet mindenki mond egy állásinterjún!
1 "Nincs gyengeségem."
"Nehéz lehet válaszolni" - mondja Valerie Streif, a Mentat vezető tanácsadója. Ez a szolgáltatás a felhasználók nevében állásokra jelentkezik. De ha azt mondod, hogy nincs, csak hazudsz. "Legyen felkészülve egy jó válaszra" - mondja.
Fontolja meg egy olyan gyengeség megbeszélését, amely egyértelműen nem csökkenti a képességét a munka elvégzésében. (Ha banki állásra jelentkezik, ne mondja, hogy szörnyű vagy matematikai szempontból.) És amikor megemlíti a tényleges gyengeségét, akkor el kell magyaráznia azokat a lépéseket, amelyeket aktívan tesz magának javítása érdekében. A munkáltatók szeretnének felvenni valakit, aki jobb lesz, amint megy, ezért ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megmutassa nekik, hogy Ön az a személy.
2 "Az utolsó főnököm teljes bunkó volt."
Függetlenül attól, hogy önként hagyta el az utolsó munkahelyét, vagy sem, a korábbi munkáltatóról folytatott szemétbeszélgetés minden bérbeadási menedzsert megront. "Szerény véleményem szerint a legrosszabb dolog, amelyet az álláskeresők megtehetnek, az a rossz szájú volt munkaadók" - mondja Caileen Kehayas, a Proven bizonyított munkahelyi elhelyezési marketing igazgatója. "Még akkor is, ha egy jelölt éppen elhagyta az abszolút legrosszabb munkahelyzetet, képesnek kell lennie arra, hogy felelősséget vállaljon, és ne játsszon hibáztatást."
Igen, rendben van, ha konstruktív kritikát ad a korábbi munkáltatójának. A széles körű, nem célzott elutasítás azonban kevés az asztalhoz. És ha igazán kemény főnöke van, ne aggódjon. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk: Íme 10 módszer, hogyan lehet megbirkózni egy nehéz főnökkel.
3 "Nem tudom, miért akarom ezt a munkát."
"A társaság és a küldetés kutatásának elmulasztása az interjú megkezdése előtt a halál csókja" - mondja Susan Peppercorn, a karrier-edző és a Pozitív Munkahelyi Partnerek igazgatója. Ha nem veszi komolyan a leendő munkáltatót, miért kellene komolyan venni téged?
"Sok munkáltató azt kérdezi, miért akar dolgozni nekik, és elvárja, hogy a jelölt megvizsgálja a vállalat küldetését és céljait" - tette hozzá Peppercorn. "Ha erre a kérdésre nem adunk kényszerítő választ, akkor ez kiesés, mert azt mutatja, hogy nincs érdeklődés és felkészülés."
4 "Egyébként mekkora ez a cég?"
Shutterstock
Jana Tulloch, a DevelopIntelligence szoftverfejlesztő cég szakembere szerint a pályázóknak soha nem szabad valami alapvető kérdést megtenniük a vállalatról vagy az általuk alkalmazott pozícióról; a jelölteknek nem szabad mondaniuk semmit, ami azt jelzi, hogy nem végezték el kutatásaikat.
Más szavakkal, nem mer feltenni olyan kérdéseket, amelyekre egy egyszerű Google kereséssel válaszolhat. Lusta és a munka-etika hiányát mutatja. És további nagyszerű tippekért ne hagyja ki a 25 utat, amikor minden alkalommal jó első benyomást kelteni.
5 "Inkább egyedül dolgozom."
Shutterstock
Nincs semmi baj az introvertációval, hacsak nem negatívan befolyásolja a munka teljesítményét. Jake Tully, a truckdrivingjobs.com kreatív vezetője megjegyzi: "Noha egyes pozíciók és foglalkozások megkövetelhetik az egyént elszigeteltebbnek, mint másoknak, a békén hagyás kezdeti befogadása gyakran problematikusnak tűnik, és olyan módon is megnyilvánulhat, hogy nemcsak az egyik alkalmazott szokásait, hanem az egész munkahelyet érinti."
Még ha olyan pozícióra is pályázik, amely többnyire magányos munkát foglal magában, mindig lesz olyan alkalom, amikor másokkal kell kommunikálnia. Ha az interjú arra utal, hogy erre nincs képesség, akkor esetleg elhagyja a munkáját.
6 "Már kaptam ajánlatot tőle…"
Természetesen mindenki azt akarja, amiben nincs, de ez nem feltétlenül jelenti az interjúkat - mondja Matthew Cholerton, a Hito Labs HR szakember. "Ezen információk feltárása tapintatosan elvégezhető, ha szükséges, de más ajánlatok elmondása nekem nyomás vagy a jelölt kívánatosabbá tétele érdekében nem működik" - mondja. "Olyan embereket keresünk, akik valóban szeretnék a munkánkat és a cégünket."
Bármely képzett profi alkalmazottat könnyedén kibír a taktika. A kínálat valószínűségének vagy a keresetpotenciál növelése érdekében történő vágyálkodás azzal járhat, hogy egy állást egyáltalán nem kínálnak.
7 "Mély merülést tettem a Z nyomtatványokon a piaci részesedés kimerítése érdekében…"
Akárcsak a meglévő munkalehetőségek kéretlen megjelenése, a felvételi menedzserek gyakran lefelé nézzenek a braggadocial žargon és az ipar beszél. "Noha később az interjú folyamatában van még erre lehetőség, a tudás megmutatása azt is jelezheti az érzelmi intelligencia hiányát, amely általában még fontosabb, mint a műszaki hozzáértés" - mondja Cholerton.
A képzett műszaki dolgozók egy tucat dollár pénz. A csúcstechnikai és érzelmi intelligenciát példázó munkavállalók nehezebben érkeznek be. Igen, mindent megtesz annak érdekében, hogy jól tájékozott és képes legyen az állásinterjú során. Ne lépje át a vonalat kondenzációba.
8 "Milyen kérdései vannak nekem?"
"Sok olyan dolgot látok, amelyet az emberek interjúk során mondnak és tesznek, és amelyek sajnálatosak, de az egyik legkevésbé kedvelt kérdésem, amikor azt kérdezik:" milyen kérdéseid vannak nekem "- mondja Stephanie McDonald, a Hire Performance alapítója.
Ez a fajta kérdés csak az interjú lerontására szolgál, és az interjúkészítőt esetleg izgathatja. Ha a bérlőnek kérdése van, felteszi őket. Emlékeztetve őket időveszteségre és felkészülés hiányára. "Az a jelölt, aki azt válaszolja, hogy" mikor kezdjem ", mindig a fejemben felnyögnek, " tette hozzá McDonald.
9 "Ötletem vagyok."
"Mondja ezt, és az interjú véget ért" - mondja Bryan Trilli, az Optimized Marketing csapatvezetője. "Ez azonnali kizáró."
Ha azt állítja, hogy „ötletes személy”, kevés tényleges tartalma van a bérlőnek, aki megítélheti Önt. A legrosszabb esetben furcsán hangzik. "Mindenki ötletes ember, különösen a legtöbb vállalkozás alapítója" - mondja Trilli. "Amire az üzleti vezetőknek szükségük van, nem inkább ötletekre van szükség, hanem olyan emberekre van szükségük, akik tehetnek lépéseket az ötletek valósággá történő alakításához."
10 "Nemrég váltam, három gyermekem van, és költözni akarok…"
"A munkainterjú során feltétlenül szükséges, hogy az interjúalany a szakmai eredményekre és az információkra összpontosítson" - mondta Dr. Heather Rothbauer-Wanish, a Feather Communications tulajdonosa. "Például ne említse meg, hogy nemrégiben elvált, három gyermeke van, és a következő hat hónapban egy másik városba költözik. A munkaadók egyszerűen csak azt fogják hallani, hogy instabil személyes élete van, és valószínűleg nem lesz elég hosszú ahhoz, hogy kiképezzék, felgyorsuljanak a vállalaton belül, és hatást gyakoroljanak az ügyfelekre."
Interjúk léteznek a potenciális bérlők számára a megfelelő készségek felmérésére. Hacsak a személyes adatok közvetlenül nem növelik a munka elvégzésének képességét, akkor valószínűleg a legjobb, ha azokat kihagyják.
11 "Lehetséges a második hét szabadon?"
Az interjú során a szabadidejének kérése - még mielőtt elkezdené munkát - jelezheti, hogy a munkáltató komolyan figyelmen kívül hagyja a munkát.
"Noha az ilyen típusú kérések kielégítése lehetséges, az interjú során kérdezni erről természetesen nem bölcs" - mondta Timothy Wiedman, a Doane Egyetem vezetési professzora. "Amikor a jelöltek szabadidejüket kérik, amelyek a kezdeti képzési időszakuk alatt fordulnának elő, akkor őszintén kell megkérdezni, vajon valóban elkötelezettek-e a szervezet igényeinek kielégítése érdekében."
Az interjú során ne felejtse el eldönteni, hogyan lesz hatékony alkalmazott. Időszak.
12 "A személyes életem a prioritásom."
Airto Zamorano, a Pennsylvaniai Egyetem Becker ENT Központjának ügyvezetõ igazgatója szerint: "A munkaadók olyan embereket keresnek, akikre számíthatnak. Ha azt mondják a munkáltatónak, hogy a személyes élete elsõként történik, lényegében csak azt mondta, hogy megbízhatatlan lehet."
Persze, amikor erre jutunk, akkor valószínűleg a személyes életed az elsődleges prioritása. De ezt nem kell hangsúlyozni egy interjú során.
13 "@ #% ^ a versenytársod, igazad van?!"
Shutterstock
"A rossz nyelv használata egy interjúban csak rossz megítélést mutat" - mondja Zamorano. Sima és egyszerű.
14 "Én emberek vagyok."
iStock
A „Mondd el magadról” kérdésre adott népszerû választ az a probléma, hogy nagyon kevés anyagot tartalmaz. Ha megpróbál hazafelé haladni azzal, hogy milyen jól dolgozik másokkal, akkor használjon konkrét példákat, ne homályos követeléseket.
"Ha feltételezzük, hogy másokkal való együttműködés valódi érdeklődés vagy készség, fontos, hogy konkrét legyen az interakció, például:" Szeretek mások coachingát és mentorálását "- mondja Tim Toterhi, a The Introvert's Guide for Job Hunting szerzője . "Kövessen egy példát, amely megerősíti az Ön állítását, például:" A főiskolán önként jelentkeztem a Big Brothers Big Sisters testvéreknél, tanácskoztam a bejövő újoncoknak vagy részmunkaidős ügyfélszolgálati munkát folytattam az ABC-n."
Adjon meg konkrét részleteket az interjúkészítőnek, hogy emlékezzen rád - ne aggódjon ugyanazokkal a régi hangjelzésekkel, amelyeket mindenki mástól hall.
15 "Szeretek játszani!"
Shutterstock
Egy kis verbális szűrés az állásinterjú során hosszú utat eredményezhet. "Pénzügyi állásra pályáztam, amely más emberek pénzét kezeli, és azt kérdezték, " mit szeretsz csinálni a szabadidejében "- mondja Mike Scanlin, a Born To Sell vezérigazgatója . "Válaszom: szerencsejáték. Őszinte válasz volt, de valószínűleg valami mást kellett volna választanom."
Olvassa el ezt a következőt
A 20 legnagyobb hitelkártya-ajánlat jelenleg
Félelmetes feliratkozási bónuszok, nulla kamatú THM, valamint túl nagy összegű pénz-visszatérítés és utazási pontok - íme a hitelkártya-ajánlat, amely szinte túl jónak hangzik ahhoz, hogy igaz legyen.
Miért valós férfiak készpénzt?
Olyan, mintha van egy harmadik labda.
A legújabb Mercedes-Benz: Yacht
Az egyetlen kérdésünk a Mercedes-Benz új jachtjáról: Mi tartott ilyen sokáig?
Az intelligens ember útmutatója a hamisított borok piszkálásához
Az a 2000 dolláros üveg Bourdeaux 20 dollárt érhet. Így lehet megbizonyosodni arról, hogy ez az igazi.
Az 5 legjobb könnyű test, amely meghosszabbítja a nyárát
Ne hagyja, hogy szeptember tönkretegye a gyilkos pártot.
Miért nem uralkodik az uralkodó a világban?
Az A egyenes nem tesz milliomosokat. Középvezetõket tesznek.
A bor nyitása a legjobb módszer dugóhúzó nélkül
Soha ne hagyja, hogy a kedvező idők véget érjenek, mert hiányoznak eszközök.
