Állásra való jelentkezés kérdéseket és második kitalálást tartalmaz: vajon képes vagyok-e erre a posztra? Valóban élvezném, ha megkapom? Meg tudtam-e válaszolni jobban az interjú kérdésére? A munkakeresés kevés aspektusa ugyanakkor annyi kérdést vet fel, mint az összefoglaló - egyetlen papírlap, amely meghatározza szakmai jövőjét.
Gyakran csak néhány másodpercre szkennelhető, mivel a bérleti menedzser tucatnyi más alkalmazáson át szitál át, tehát azonnali, pozitív első benyomást kell keltnie. Bármely hiba lehet a különbség abban, hogy interjút készít-e, vagy hogy dobják be az elutasító halomba. Tehát melyek ezek a hibák néhány, amikor az önéletrajzodra vonatkozik, és hogyan lehet elkerülni ezeket? Beszéltünk HR szakértőkkel, toborzókkal és vezetőkkel, akik a cégüknél bérbeadási döntéseket hoznak, hogy megtudják a kérelmezők által leggyakrabban elkövetett hibák összegzését. Válaszuk meglephet téged!
1 Csak egy összefoglaló
Shutterstock
A munkára való jelentkezés időigényes lehet, különösen akkor, ha messze és szélesre kívánja kitölteni az önéletrajzát. Az egyik leggyakoribb hiba azonban a jelentkezőknek, hogy ugyanazt az összefoglalót küldik ki rendkívül eltérő pozíciókra.
"Gyakran az álláskeresők olyan beszámolót nyújtanak be, amely valóban szépnek tűnik és még meglehetősen lenyűgöző is lehet. De ha nem igazítja az önéletrajzát a munkához, az igényeinkhez, a fajta munkához stb., Akkor hiányzik a figyelem és a figyelem hiánya. részletek "- mondja Ron Auerbach, álláskeresési tanácsadó és a Gondolkodj egy interjúkészítőnek: A siker álláskeresési útmutatója .
Arra ösztönzi a pályázókat, hogy mindig állítsák össze önéletrajzukat arra a munkahelyre, amelyre alkalmazzák, hangsúlyozva az adott pozícióhoz leginkább megfelelő készségeket és tapasztalatokat.
2 Túl művészi
Shutterstock
Persze, szeretné, hogy az önéletrajz kitűnjön, de kerülje túl kreatívvá válását. Videoklippek vagy más képi elemek hozzáadása vagy a szöveg szokatlan módon történő elrendezése tűnhet úgy, hogy ez segít kiemelkedni a csomagból, de valószínűbb, hogy ez csak azt eredményezi, hogy a bérleti igazgató kevésbé komolyan veszi Önt.
"Először az alapján ítélik meg, hogy az önéletrajz hogyan néz ki és hogyan érzi magát, vagyis a vizuális megjelenését" - mondja Auerbach. "Tehát még akkor is, ha az öné művének tartalma a legjobb a világon, nem számít, ha a teljes vizuális megjelenése rossz, mert az a felfogás, hogy Ön profi.
A FitSmallBusiness.com munkahelyi és karrier elemzője, Laura Handrick e tekintetben az egyik legnagyobb hátránya a színes vagy egyéb módon nem szokásos papír használata, akár textúrázott, akár illatosított.
"Ez csak bosszantó, és arra készteti, hogy valakinek megfelelő-e a szakmai határai" - mondja. "Azt javaslom, hogy az álláskeresők ragaszkodjanak az egyszerű fehér tartós másolathoz. Nem akarod, hogy az önéletrajz egészen rossz okból tűnjön ki."
3 Nyelvtani hibák
Shutterstock
Ennek nyilvánvalónak kell lennie, de a meglepõ számú jelentkezõ még mindig figyelmen kívül hagyja az alaptani nyelvtan fontosságát, amikor összefoglalókat készít.
"Ha az a személy nem tudja megfelelően összerakni egy mondatot az önéletrajzukban, akkor hogyan néznek ki a vállalati e-mailek, amikor felveszem őket?" - kérdezi Handrick. "Valójában bármelyik szó helytelen használata szünetet okozhat. Olyan személyt akarok felvenni, aki írásban tud kommunikálni társaikkal és ügyfeleikkel, és akiknek a munkáját nem kell megismételnünk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy helyes-e. Ma manapság ingyenes olyan alkalmazásokhoz, mint a Grammarly, valójában nincs ok a nyelvtani hibákat tartalmazó összefoglaló benyújtására."
4 Virágos nyelv használata
Shutterstock
Bármi rossz is lehet, mint a szavakkal való visszaélés, a romlik a kérelmezők azon szokása is, hogy túlzott nyelveket vagy virágos szavakat használnak annak közvetítésére, amit egyébként egyszerűen és tömören lehetne mondani.
"Úgy tűnik, hogy tendencia a sok bolyhos szó hozzáfűzése a közleményekhez" - mondta Cydney Koukol, a Talent Plus munkatársainak fejlesztési szervezetének kommunikációs igazgatója. "Ha egy olyan összefoglalón olyan szavak vannak, amelyek leírják az embert, akkor sok minden elveszik, és általában figyelmen kívül hagyják.… Lehet, hogy a bolyhos valóság, de a legtöbbször csak ez - bolyhos."
5 Több oldal használata
Shutterstock
A pályázók talán a leggyakoribb hibája az, hogy túl sok információt tartalmaznak az önéletrajzukba - hagyva, hogy két vagy három oldalig futjanak. A motivációnak értelme van: Sok tapasztalattal rendelkezik, és mindent el akarja adni. De gondoljon az önéletrajzára a munkaerő-menedzser szemszögéből, akinek ezekből több tucatot vagy akár több százot is át kell szitálnia. Nem lépnek túl az első oldalról, sőt akár több oldalt is jelenek tekinthetnek, hogy nem tartják tiszteletben az idejüket.
"Ha az összefoglaló hosszabb, mint egy oldal, akkor azonnal elbocsátom" - mondja Dana Case, a MyCorporation.com üzemeltetési igazgatója. "A közleményeknek rövidnek és tömörnek kell lenniük. Egy oldal elegendő, függetlenül attól, hogy korábban hány munkát töltött be."
6 Csomagolás a szövegbe
Shutterstock
Természetesen úgy gondolja, hogy rengeteg releváns tapasztalata van és eredményei vannak, amelyeket meg szeretne osztani a kiválasztási bizottsággal. De ez néha arra késztet, hogy minden egyes információt egyetlen oldalra tömörítsen, betűmérettel és margókkal heverve, hogy a lehető legtöbb részlet illeszkedjen. És ez nem befolyásolja az olvasót tapasztalataival.
"Túlságosan sok szövegnek az egyoldalas önéletrajzba kerülése szemmel látható" - mondja Rebecca Safier, a Remote Bliss alapítója, a munkaügyi testület és a távoli szakemberek erőforrása. "Ahelyett, hogy mindent összekeverne, válassza ki a legfrissebb és legmegfelelőbb munkahelyi tapasztalatokat. Vigyázzon és válasszon minden szót óvatosan, így néhány szóval sok mindent elmondhat. Néha kevesebb több. És egy tiszta, vonzó megjelenésű sokkal fontosabb, mint az ön önéletrajzán szereplő összes munka beillesztése."
7 Elavult tapasztalatok felhasználása
Shutterstock
Ha túl sok információ bekerül az önéletrajzába, akkor egy másik klasszikus hiba az, ha belefoglaljuk az egész, akár egy évtizedes vagy annál idősebb munkahelyi előzményeket.
"Fontos a tapasztalatainak bemutatása, de az öt évvel későbbi dátumra történő felvétel felesleges és lényegtelen lesz" - mondja Jordan Wan, a CloserIQ alapítója és vezérigazgatója, egy munkaerő-felvételi cég, amely szervezetekkel működik együtt az értékesítési szervezeteik felépítésében. "Minden tudását megmagyarázhatja a kísérőlevélben; tartsa be a legutóbbi foglalkoztatását az önéletrajzán."
8 Nem ünnepeljük promócióit
Shutterstock
A közleményekben arra koncentrálunk, hogy hol dolgoztunk és mennyi ideig, de a létrán felfelé tett lépések, amelyeket az egyes vállalatoknál tettünk, hajlamosak elveszni az elrendezésben. És ez egy nagy elszalasztott lehetőség.
"Minden promóció meglehetősen eredmény, és mint ilyen, ezt ki kell emelni" - mondja Wan. "Ne felejtse el figyelmen kívül hagyni, mennyi ideig tartott az utad mindkét szakaszán az említett társaságnál."
9 Túlterhelt címek hozzáadása
Ha szabadúszó grafikusként dolgozik, akkor nem kell magának egy álszeres cég vezérigazgatójának és alapítójának neveznie magát, amely magában foglalja a lakásában dolgozó dolgokat.
Ez kétszeresen igaz a munkaerő számára viszonylag új személyekre. "A gyakornoki tapasztalat kritikus jelentőségű ahhoz, hogy első munkahelyét a főiskolán kívül hagyja, de ez még nem jelenti azt, hogy" ipari szakember "vagy még" - mondja Shirley Paolinelli, a The Motion Agency, egy székhelyű marketingügynökség emberi erőforrás igazgatója. Chicago, Illinois. Ehelyett azt javasolja, hogy olyan szóbeli szavakat használjon, mint például "(az iparágban dolgozó gyakornokok teljes munkaidős szerepet töltenek be" vagy "törekvő (az iparágban működő szakmai szakemberek") vagy a "hamarosan diplomás teljes munkaidős szerepet keres".
10 Klisé kifejezések használata
Shutterstock
Ismeritek őket, amikor meglátod őket - azok a mondatfordulások, amelyek annyira ismerősnek tűnnek, mintha csak azt szeretnék látni egy összefoglaló olvasó. De ne csábítsa a kliše megnyugtató hangja - ez csak arra készteti Önt, mint klišét.
"Ne tartalmazzon túlzottan használt kifejezéseket vagy kifejezéseket, például:" a dobozból gondolkodó ", " csapatjátékos "vagy" kemény munkás "" sürgeti Michael Stahl, a HealthMarkets, a független egészségbiztosítási ügynökség, alelnöke és marketing igazgatója. forgalmaz egészségügyi, gyógyszertári, élet- és kiegészítő biztosítási termékeket. "Úgy gondolom, hogy ezek mind olyan tulajdonságok, amelyek feltételezése, hogy az embereknek meg kell vagy fognak lenni. Önnek nem kell ilyen dolgokat belefoglalnia az összefoglalóba; ehelyett fel kell készülnie arra, hogy megosztja azokat a példákat, amelyek szemléltetik, hogyan vagy csapatjátékos, egy "a dobozból gondolkodó.""
Bryan Zawikowski, egy 25 éves toborzó állatorvos, aki a Lucas Group végrehajtó toborzó cég katonai átmeneti részlegének alelnöke és vezérigazgatója, van még néhány szó, hogy távol maradjon. "A" multitasking "tevékenységet túl használják, és nem írja le a konkrét élményt" - mondja. "A" fűszerezett "szó arra készteti a főzési show-kat." A játékváltó "a sok túlzottan használt sportreferencia egyike. A" Change agent "jobb, de nem sokat."
11 Felelősségi lista
Shutterstock
Sok jelentkező egyszerűen felsorolja azokat a felelősségeket, amelyek előző munkájukban voltak, és ez nem pontosan szegecselő vagy lenyűgöző. "Általános munkaköri leírás megadása semmiféle információt nem ad arról, amit elértél a szerepe során" - mondja Safier. "Tehát próbáljon megváltoztatni a nyelvet, hogy kiemelje az eredményeit, és ne adjon általános leírást, amely bárki számára alkalmazható, aki ugyanazt a pozíciót töltötte be."
12 És nem az eredmények számszerűsítése
Shutterstock
Noha fontos, hogy elmondjam, mit tettél a napi korábbi munkáid során, sokkal hatékonyabb az elért eredmények felsorolása a beosztásokban, a hangsúlyt arra összpontosítva, amit elértél, nem pedig arra, hogy mi volt az alapvetõ elvárások a munkájához.
"Amikor a közleményeket vizsgálom, szeretném látni a jelölt által elért eredményeket" - mondja Regina Barr, a Red Ladder, Inc. alapítója és vezérigazgatója, egy vállalati tanácsadási és szakmai fejlesztési társaság. "Hogyan takarítottak meg a társaságnak időt vagy pénzt? Mit tettek, ami segített a társaságnak pénzt keresni? Mit tettek a hatékonyság javítása érdekében? Ha ezt nem tudom könnyen kitalálni, akkor továbbléptem. Plusz, mit csinálnak vagy A „nem hívja ki” segítséget nyújt nekem annak megértésében, hogy mit tesz vagy nem tart fontosnak a jelölt, és betekintést nyújt a gondolkodásukba is."
13 Írás a meglévő munkához
Ne felejtse el, hogy az önéletrajz nem a szakmai tapasztalatainak összefoglalása - ez az oka annak, hogy miért nagyszerűen illeszkedik arra a munkára, amelyre pályázik. Keirsten A. Greggs, a TRAP Recruiter, LLC alapítója és közel két évtizedes tapasztalattal rendelkező toborzó szerint a kérelmezők gyakran figyelmen kívül hagyják a kettő közötti különbséget.
"Az álláskeresők nem a kívánt munkára írnak, hanem a meglévő munkára írnak" - mondja Greggs. "A toborzók és a munkaerő-felvételi vezetők bizonyítékokat keresnek arra vonatkozóan, hogy képességeidet és tapasztalataikat felhasználhatják-e a szervezetükben felmerülő problémák megoldására. Szinergiákat és átadható képességeket keresnek."
14 Beleértve a szakmai célt
Shutterstock
Egyszer volt a norma, hogy egy "célkitűzést" tartalmaznak az önéletrajz tetejére - néhány mondat, amely elmagyarázza a célját arra a pozícióra, amelyre alkalmazták. De már nem!
"Már nem ösztönzi a személyes cél írását az önéletrajz tetejére" - magyarázza Safier. "A bérbeadási vezetőket nem annyira érdekli a személyes célok, mint az, hogy miként járulhat hozzá a cégükhöz. Ahelyett, hogy személyes céljait írná, fontolja meg az eredmények összefoglalójának felhelyezését a tetején. Hangsúlyozza az Ön tapasztalatait és eredményeit, amelyek a leginkább relevánsak kéznél van."
15 Beleértve "elérhető referenciák"
Shutterstock
Zawikowski a „Referenciák kérésre rendelkezésre álló” kifejezés beillesztését „hely pazarlásává és a nyilvánvaló nyilatkozatának” írja le. Mint egy "célkitűzés", e vonal beillesztése egykor a pályázók számára is szabvány volt, de most csak feleslegesnek tűnik. A toborzó tudja, hogy van referenciája, és kérni fogja őket - ezt nem kell mondani.
16 Nem szakszerű e-mail címek használata
Shutterstock
Még mindig használja azt az e-mail címet, amelyet egy évtizeddel ezelőtt hozott létre főiskolai becenevével? Lehet, hogy ideje frissíteni ezt.
"Sok jelölt hibáztatja a szakszerűtlen e-mail címek használatát - például a [email protected] webhelyet használó játékkedvelõ -, amely nagyon rossz benyomást kelt a munkáltatóra" - mondja Brett Helling, a GigWorker.com vezetõje. "Az e-mail cím része a szakmai identitásának. Tehát ne hagyja, hogy tönkretegye az Ön munkalehetőségeit. Hozzon létre egy professzionális e-mail címet a Gmailben vagy az Outlookban a kereszt- és utónév használatával."
17 Nem szinkronizál az online profilokkal
Shutterstock
Manapság egy toborzó valószínűleg átnézi a LinkedIn-nél szerzett tapasztalatait (ha kezdetben nem kapták meg az ön önéletrajzát), ezért fontos, hogy győződjön meg arról, hogy ez a legfrissebb, mint az általuk benyújtott fizikai önéletrajz.. Nem kell, hogy azonos legyen, de egységesnek kell lennie az általa betöltött munkahelyek sorrendje és az általános ütemterv szempontjából.
"Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz, a LinkedIn profil és minden más állásprofil ugyanazt mondják" - mondja Wan. "Ha a különböző profilokon különböző tapasztalatok szerepelnek, akkor ez összetévesztheti a munkaadót, és rendezetlennek tűnik."
