Még a bolygó legszerencsésebb főnöke is a mellényéhez játssza a kártyáját. Legyen professzionális okokból (ezeket a HR-szabványok kötelezik) vagy személyes okok (éppen ilyenek), vannak olyan dolgok, amelyeket a felsőbbrendűiek egyszerűen nem fognak mondani neked… eddig, azaz. Itt található 17 kivonat a minősített információkról - egyenesen a vezérigazgatóktól, az SVP-ktől és a vállalati világ más magas rangú tagjaitól -, amelyeket a felső sárgaréz nem akarja, hogy megismerjen.
1 A kis dolgok szinte annyira nem számítanak, mint gondolnád.
Shutterstock
Ha természetesen a szabályok követõje vagy, akkor ezt nem akarja hallani: Sok munkáltató számára a munkavégzés idõpontjától kezdve a munkahelyi felelõsségek rosszindulatú specifikációi mindazonáltal szürkébb részek, mint amilyennek látszhatnak.
"A főnökök nem annyira őrültek, hogy megbizonyosodnak arról, hogy a pontra jönnek, vagy hogy hagyják a ponton, vagy hogy egy bizonyos módon hajtogatják a papírokat, vagy egy bizonyos módon beszélnek az e-mailekről" - mondja Karla Singson marketing tanácsadó. "Többet érdekel a dolgok elkészítése és az ügyfelek (vagy más, nagyobb) főnökeink boldoggá tétele, és örömmel fogjuk hallani az Ön javaslatát a szokatlan módszerekről, hogy ez megtörténjen."
Singson szerint mindaddig, amíg elősegíted ezeket a nagyszerű képet, a többi szabály nem számít annyira. Az, hogy Ön minden e-mailt válaszolt, vagy 17: 55-kor távozott-e, sokkal kevésbé fontos a munkaadója számára, ha a ténylegesen törődő dolgokat kezelik.
2 Valószínűleg kiberkísérttek téged.
Shutterstock
Ez inkább a bérleti szakaszban történik, de tudnia kell, hogy ha a Facebook, Twitter és Instagram fiókja nyilvános, akkor nagy esélye van arra, hogy munkáltatója megnézi őket. A 2018-as 1000 karrier-menedzserrel foglalkozó CareerBuilder felmérés szerint 70% -uk a közösségi médiát használja a jelöltek átvilágítására a felvételi folyamat során.
De ezzel nem ér véget: Közel 50 százalékuk továbbra is időszakosan nézi a munkavállalók közösségi médiáját - és egyharmaduk olyan dolgokat talált online, amelyek miatt az alkalmazottak figyelmeztettek (vagy akár tüzet okoztak). Állítsa be fiókjait magántulajdonossá!
3 A másokkal való kapcsolattartás változást hoz.
Shutterstock
Függetlenül attól, hogy társasági ebédre vagy boldog órára jár, a főnöke továbbra is a főnöke, és észre fogják venni, hogy miként lépsz kapcsolatba másokkal. Ugyanígy, az első randevúk észrevehetik, hogyan kezeli az étteremben a vendéglátót, a főnöke is.
"Mindig figyelni kell arra, hogy az alkalmazottak miként lépnek kapcsolatba az idegenekkel, akár portás, pincér, akár gyalogos az utcán." - mondja Matthew Ross, a The Slumber Yard matracátvizsgáló webhely társtulajdonosa és COO-ja. "Nagyon mondom, hogy az ember kedves, beszélgető és vicces, vagy kínos vagy goromba. Tudom, hogy ez kissé furcsa helyzet vagy viselkedés lehet, amelyre figyelni kell, de azt mondja, hogy az adott alkalmazott rendelkezik-e a a vezetői szerephez való feljutáshoz szükséges puha képességek."
4 A nyaralási idő ugyanolyan jelent főnöke számára, mint számodra.
Shutterstock
A nyaralás legjobb része az, hogy nem kell foglalkoznia főnökétől kapott öt riasztási e-maillel. De hidd el vagy sem, az érzés kölcsönös. A főnöke annyira értékeli szabadidejüket, mint te, ha nem több.
"Munkavállalóinknak kiterjedt fizetett szabadidőt biztosítunk a karácsonyi és az újévi szünet alatt. Azt mondjuk nekik, hogy ez jutalom az egész év során végzett kemény munkáért, de az igazság az, hogy üzleti partnerem, és ezt csinálom, mert általában a saját nagy vakációikat ütemezzük ebben az időszakban "- mondja Ross.
5 A hozzáállásod ugyanolyan fontos, mint - és talán több, mint a készségek -.
Shutterstock
Megtanulhat új készségek megtanulására vagy fejlesztésére. Nem lehet kiképezni egy új személyiséghez. A főnöke azt akarja, hogy élvezze a munkába érkezését, és az azok alatt dolgozók személyisége fontos tényező. Ha tetszik, barátságos vagy, akkor a főnöke nagyobb mozgásteret és több lehetőséget biztosít Önnek, mint ha dour vagy antiszociális. A barátságos, könnyed szellem messze haladhat.
"Van egy népszerű üzleti mondás, hogy fel kell vennie magatartását és képzést kell készítenie." - írja Allison Green, a Ask a Manager: Hogyan mozoghat a tudatlan munkatársak, az ebéd-lopó főnökök és a munka egész életének többi része szerzője. "A gondolkodásmód természetesen az, hogy kiképezhet valakit a termék eladására vagy egy szoftverprogram használatára, de nem képezheti őket arra, hogy meleg és barátságos legyen az ügyfelek számára, jól kommunikáljon, kezdeményezzen, vagy munkát vállaljon etika - tehát fel kell fizetnie ezeket a kifoghatatlan dolgokat, és aztán kiképeznie őket arra, hogy tegyék meg, amire szüksége van."
6 A főnöke nem akarja, hogy megtartsa a kezét.
Shutterstock
Néhány ember valódi formájú önindító. Másoknak motivációként gyakran magas szintű magasabb szintű előkészítésre van szükségük. De "nem kérheti a főnökét, hogy jelentkezzen be naponta" - írja Green. "Ez felelősséget jelent azért, hogy a munkáján olyan módon maradjon, amit valóban meg kell tennie, növeli a saját munkaterhelését, és kockáztatja, hogy közli, hogy nem tudja kezelni a munka ezen részeit." Ehelyett, ha szüksége van arra a tűzre a lábad alatt, Green azt javasolja, hogy tartson hetente találkozót.
7 A főnöke is szeret kedvelni - egy kicsit.
Shutterstock
A főnökök elvégre emberi dolgok, és valószínűleg inkább valami mást csinálnának - ugyanúgy, mint mindenki más a személyzetnél. Tehát időnként szánjon időt arra, hogy megismerje hobbijait, kedvenc együtteseit vagy filmjeit, és ne félje megkérdezni, mire készültek fel a hétvégén. "Fontos, hogy az irodában szociális legyen, és kapcsolatot létesítsen " - mondja Anthony Fletcher, a My Future Consulting ügyvezető cég alapítója és alapítója.
Ennek ellenére a munka egy munka, és nem akarja belemenni a hosszú beszélgetésekbe, amelyek akadályozzák a termelékenységet. "Ne feledje, hogy az emberek is dolgoznak" - mondja Fletcher. "Valaki íróasztalánál felbukkanva, és 30 perces értelmetlen beszélgetésbe kezdve nagyon zavaró lehet valaki más munkafolyamata."
8 Pontot veszít, ha túl sok a telefonja.
Shutterstock
Az okostelefonok természetesen az irodai élet mindenütt jelen lévő részévé váltak. De ez nem azt jelenti, hogy a főnöke azt akarja, hogy egy találkozó során sms-vel láthassa Önt, vagy görgessen a Twitter-en egy munkahelyi eseményen. Ebben a multisképernyős figyelmetlenség-korban a munkáltatók még mindig elvárják, hogy teljes figyelmével megfigyeljenek, amikor szemtől szemben találkoznak, ez azt jelenti, hogy a telefont a zsebében kell tartani, és elhallgattatni kell, amikor a főnökkel beszélget.
"Az olyan egyszerű dolgok, mint például a telefon némításának elfelejtése konferencia-beszélgetés közben, sok felesleges figyelmetlenséget okozhatnak" - mondja Fletcher. "Nem akarja, hogy az irodában lévő személynek nevezzék, aki ugat a kutyával."
9 Észreveszik, ha szünetben van.
Shutterstock
Gondolhatja, hogy a főnökének sokkal fontosabb dolga van, mint hogy megfigyelje azokat a pontos pillanatokat, amikor távol van az íróasztalától, de még ha nem is rámutatnak rájuk, valószínűleg figyelembe vették.
"A vezetők megfigyelik, hogy az emberek mikor érkeznek és mikor indulnak el" - mondja Fletcher. "Ez nem azt jelenti, hogy elsőnek kell lennie, és utoljára kell lennie, de ne legyél az a személy, aki 30 perc késéssel érkezik, és azonnal kiment kávét és fánkot fogyaszt, vagy hosszabb ebédet vesz."
10 Ne várja el, hogy minden hibáját elkapják.
Shutterstock
Egy jó főnök éles szemmel látja el a hibákat sószemű pontossággal. De ez nem azt jelenti, hogy mindent el fognak fogni. Különösen akkor, ha a munkáltató növeli az ön megítélése és a döntéshozatal bizalmát, akkor nagyobb valószínűséggel feltételezik, hogy megfedték anélkül, hogy munkájuk alapos ellenőrzése lenne szükséges. Noha ez kiváló az Ön kilátásainak (hello, esetleges promóció), ez azt is jelenti, hogy extra, különös óvatossággal kell rendelkeznie a munkád kettős ellenőrzésekor. Jobb félni, mint megijedni!
11 Ugyanolyan aggódnak, hogy felcsavarodnak, mint te.
Shutterstock
Az egyik legnagyobb gond, amely a legtöbb alkalmazottnak az, hogy összezavar valamit, csalódást okoz, vagy bosszantja főnökét. Kiderült, hogy a főnöknek ugyanolyan aggályai vannak a saját munkavégzésükkel kapcsolatban.
"Állandóan félek a rendetlenségtől" - mondja Joseph Flanagan, a Tacuna Systems mérnöki vállalat HR igazgatója. "A sok alkalmazott kezelése nagyon félelmetes lehet, különösen, ha mindegyik különféle területeken dolgozik, amelyek idegennek számítanak. Az én feladatom, hogy munkájukat elvégezzem, de fogalmam sincs, hogyan kell elvégezni a munkájukat."
12 De nyitottak a kritikára (ha helyesen hajtják végre).
Shutterstock
A munkáltató döntéseinek második kitalálása nem a legjobb módja annak, hogy gyorsítsa fel az előléptetést. De ez nem azt jelenti, hogy egy jó főnök nem nyitott konstruktív kritikára. A legfontosabb az, hogy helyesen csináljuk. Szerencsére, ahogy Nicolas Gremion, a Free e-Books vezérigazgatója írja, ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
Csak ügyeljen arra, hogy válassza ki a megfelelő időt (azaz amikor szabadon vannak és jókedvűek), és élesített adatokkal készítsen bármilyen pontot. Végül, mindig készen kell állnod arra, hogy lemondjon - még akkor is, ha meg van győződve arról, hogy igaza van. Végül is a főnök továbbra is a főnök.
Igen, néhány vezetõ pletykál.
Shutterstock
A legtöbb jó menedzsernek tetszik az, ha a csaló felett tartózkodik. Főleg, ez egy dolgot jelent: Nem szabad pletykálni! Ennek ellenére időről időre megtörténik. És ha látod, vigyázz. Mint Liz Ryan, a Fortune 500 társaságok HR korábbi alelnöke, a Forbes számára írja: "aki pletykál majd, ugyanolyan könnyen fog pletykálni rólad".
14 Jó tét, hogy oktatott kitalálásokat készítenek.
Shutterstock
Elképzelheti, hogy közvetlen irányítóját évek óta bölcsesség és munkatapasztalat veszi át. De nem mindig ez a helyzet. Valójában valószínűleg botorkálnak sötétben, mint te (csak jobban csaltok). "Az új felügyeleteket kevés gondozással ösztönzik, kevés képzéssel kapják, majd más emberek felelősségre vonják őket" - írja Ryan.
Más szavakkal, nagyobb befolyással van a döntéshozatalra, mint rájössz. Ha van gondolata vagy ötlete, beszélj fel. A megfelelő információ vagy javaslat a megfelelő időben elegendő magabiztosságot adhat nekik, hogy eldöntsék az egyik irányt a másikkal szemben, és számukra lehet, hogy te változtatja meg őket.
15 A testtartás fontos.
Shutterstock
Nem kell, hogy mondjuk neked, hogy a testbeszéd gyakran nagyobb benyomást kelt, mint a verbális nyelv - és ez kétszeresen vonatkozik a 9 és 5 közötti (vagy későbbi) ülésekre. Ahogyan Lillian Glass, a testbeszéd szakértője és a kommunikációs tanácsadó elmondta a Time-nak , az asztalánál levő gonoszkodás kevésbé "hozzáértőnek" tűnik, mint azok, akik egyenesen ülnek fel, és ez minden bizonnyal nem fog segíteni a negyedéves áttekintésben.
Tudjuk, hogy a gerinc egy nyílnak tartása napi órákban könnyebb mondani, mint megtenni. De van egy egyszerű megoldás: Vegyen fel egy állandó íróasztalot. Ezután próbáljon minden percben 30 percig állni. Ez a trükk csodákat fog tenni a gerinc és az általános egészség szempontjából.
16 Nem vagy barátok.
Shutterstock
Igen, érdemes jó kapcsolatot ápolni a felsőbbrendűekkel, de ne gondolj egy pillanatra sem, hogy haverok vagytok. Természetesen vannak kivételek, de még a legbarátabb munkáltató-munkavállalói kapcsolatokat sem szabad összetéveszteni a tényleges barátsággal. Nem vagy két egyenlő - a főnöke továbbra is a főnöke, és az, aki nagyobb erővel bír a kapcsolatokban. Ha ez nem a katasztrofális személyes kapcsolat receptje, akkor nem tudjuk, mi az.
17 De több hatalommal rendelkezik, mint gondolnád.
Shutterstock
Fontos megjegyezni, hogy a főnökeiknek jobban szükségük van rád, mint amennyit engednek. Még ha úgy érzi, hogy a dolgok bizonytalanok, valószínűleg biztonságosabb is, mint gondolnád. Lehet, hogy van egy olyan személyiséged, aki a csapat többi tagjával vibrál. Lehet, hogy megtanult készségekkel rendelkezik, és fájdalom lenne, ha valakit a semmiből képzik. Vagy talán a C-lakosztálya nem akarja átmenni egy gyakran alkalmazott labirintusos folyamaton, amikor pótló alkalmazottot toboroznak. Mindenesetre szinte biztos, hogy több tőkeáttételed van, mint amennyire rájöttél a kapcsolatokban. Ne felejtsd el. És ha azt akarja, hogy a dolgok kopasztikusak legyenek a munkahelyen, itt van 40 dolog, amit soha nem szabad mondania a főnökének.
