Az "évezredes" szó végzetesnek tűnik a nemzedék tagjai és nem tagjai szívében. Mindannyian oly sok hallást hallottunk a kissé hírhedt korosztályról, hogy a kifejezés gyakorlatilag szinonimává vált az emberiség bukásával. Oké, ez lehet egy kicsit drámai, de nagyon nehéz lehet elválasztani a tényeket a fikciótól, amikor az évezredek szólnak.
Noha sok ember úgy gondolja, hogy az évezredekben nincs erős munkaerkölcs, úgy érzik, hogy megérdemlik a különleges bánásmódot, és félnek bármiféle elkötelezettségtől, a valóság az, hogy valójában nem különböznek egymástól az előttük álló generációktól. Előre keresse meg a leggyakoribb téves hiedelmeket erről a korcsoportról, plusz mi igaz őket igazukról. Ha többet szeretne megtudni az évezredekről, olvassa el 20 „Millenniumi problémát”, amelyek valójában mindenkire vonatkoznak.
1 Lustak.
Shutterstock
Ez valószínűleg a legátfogóbb mítosz az évezredekről, de a statisztikák szerint nem lehetett távolabb az igazságtól. "Az Egyesült Államokban az évezredek váltak a munkaerő legnagyobb szegmensévé, 2016 első negyedévében meghaladva a baby boom-kat" - mondja Tamara Thorpe, a vezetői edző, a szervezeti fejlesztési tanácsadó és a The Millennials Mentor alapítója.
"Nemcsak a legjobban járulnak hozzá a munkaerőhöz, hanem a kutatások azt mutatják, hogy hasonlóan a fellendülésekhez, a várt munkaidőn túl is dolgoznak. A Harvard Business Review 2016-ban végzett tanulmánya megállapította, hogy a legtöbb évezredes munkatársak és küzdenek a munkahelyi határok meghatározásáért, mert ők bármikor, bárhol elérhetik munkájukat a technológián keresztül. Tehát amikor más generációk lustként jelölik az évezredeket, az ténylegesen pontatlan. " Ha többet szeretne tudni a munkáról, olvassa el a Karrier tűzvédelme című cikket.
2 Túl fiatalok ahhoz, hogy vezetői szerepet töltsenek be.
Eltekintve attól a ténytől, hogy butaság azt feltételezni, hogy valaki életkoruk alapján nem vezethet csapatot munkahelyén (mindkét irányba, ne feledje), az is igaz, hogy néhány évezred idősebb, mint gondolnád. "Gyakran elfelejtjük, mivel szeretnénk az évezredekre, mint örökké 25 évesekre gondolkodni, hogy az idősebb évezredek már a harmincas éveik közepén vannak" - mutat rá Katie Rasoul, a Team Awesome Coaching félelmetes vezérigazgatója.
"A nagymértékben vezérelt régebbi millenniumok közül, amelyekkel dolgoztam, legalább egy évtizeden át vezetői szerepet töltöttek be. A vezetés szintén létezésmód, nem függ attól, hogy hány közvetlen jelentést tesz valakinek. Sok jól beállított évezred van. készen áll a csapatok vezetésére, és sokan már ezt sikeresen teljesítik. " Ha többet szeretne tudni a vezetésről, nézd meg Tom Brady feltárja vezetési titkait.
3 Mindegyikük szüleik alagsorában él.
"Ez a mítosz annyira fáradt, és mégsem fog eltűnni. " - mondja James Goodnow és Ryan Avery, a Motivating Millennials társszerzője, évezredes munkaügyi szakértők . " Persze, sok évezredes késleltette a ház megvásárlását, a házasodást; még az autó vásárlását is - és egyes esetekben valószínűleg valóban visszaköltöztek az embereikkel, különösen a diákhitel-adósság lerombolásával -, de az az igazság, hogy nehéz mintegy 75 millió ember általánosítása. Ez a legnagyobb, legváltozatosabb és legképzettebb nemzedék - és keményen dolgozik, de hajlamosak vagyunk másképp dolgozni."
4 Nem érdekli a politika.
Gondolj bele: "Ez a generáció nőtt fel egy hollywoodi csillag elnökével, két Bush-elnökkel, egy olyan elnökkel, akinek viszony volt az Ovális Irodában, és egy elnöknek, aki azt mondta, hogy" félrebecsülte "és más nem létező szavakat, miközben ugyanakkor a Az a generáció, amely drogossá vált , hogy földcsuszamlás útján szavazzon az első fekete elnökről "- jegyzi meg Dennis Mihalsky , a politikai blogger és a podcaster, amely kifejezetten az évezredek bevonására összpontosított.
Azt mondani, hogy ez a korosztály nem törődik a kormány által meghozott döntésekkel, egyszerűen téves. De igaz, hogy a politikáról gondolkodásuk kissé eltérhet, mint más nemzedékeknél. "Ez az a generáció, amely a pártok feletti kérdésekkel foglalkozik, ami azt jelenti, hogy az emberek párt felett vannak, ami azt jelenti, hogy az ország párt felett áll." És még lenyűgözőbb tényekért nézze meg ezeket a 30 dolgot, amiben mindig úgy gondolta, hogy nem igaz.
5 Főként a névfelismerésre koncentrálnak a munkahelyen.
"Sokan azt hiszik, hogy minden évezred olyan felismerhető márkák mellett akar működni, mint például a Google vagy a Goldman Sachs" - mondta Liz Wessel, a WayUp vezérigazgatója és társalapítója. "Ugyanakkor azt találtuk, hogy az évezredeknek csak egyharmada érdekli, ha egy olyan cégnél dolgozunk, amelynek a neve egy névjegyzék létrehozása. Ehelyett láttuk, hogy az évezredek inkább olyan tulajdonságokkal foglalkoznak, mint a személyes növekedés, a professzionális fejlődés egyértelmű útja és a társadalmi hatások nagy hangsúlya."
6 Rajongók a technológiától.
Shutterstock
Általános lehet, hogy évezredeket (és sok más generációt is) észlel az orra a telefonjukba vagy a számítógép képernyőjébe temetve, de ez kevésbé jellemző a nemzedékükre, és inkább annak a ténynek a függvénye, hogy egyszerűen hogyan kommunikálunk ezek a napok. "Az 1995-től 2000-ig terjedő öt évben - amely a millenniumi évek kialakulásának ideje volt - az online népesség közel tízszeresére nőtt" - mutat rá Robby Slaughter, a "Generációs munkahelyi útmutató " című szerzője. "Tehát nem az, hogy az évezredeknek a feje be van ragadva a számítógépbe; inkább a számítógép vált életük legfontosabb trendjévé."
"Az évezredek rendszeresen használják telefonjaikat, de tökéletesen képesek kikapcsolni a telefont és összpontosítani a kérdéses dolgot" - tette hozzá Laura MacLeod, az LMSW, HR szakértő, tanácsadó és terapeuta . "Osztályaimban és támogató csoportjaimban normákat és elvárásokat határozunk meg a csoport / osztály működésére vonatkozóan. A mobiltelefonok használatáról mindig beszélünk, és gyakran a hallgatók mondják, hogy a telefonokat el kell helyezni." Igen, így van. "Úgy találják, hogy figyelmen kívül hagyják, amikor mások sms-e vagy e-mailen. Tiszteletlennek érzik magukat, és akadályozzák a közvetlen kommunikációt és interakciót." Ha többet szeretne tudni az okostelefonokról, nézze meg ezeket a 20 csodálatos tényt, amelyekről soha nem tudott az okostelefonjáról.
7 Nem érdekli a hagyományos áthaladási rítusok, például a háztulajdon.
A Lending Tree tanulmánya szerint az évezredes lakásvásárlók teszik ki a jelzálogkölcsönök egyharmadát. "A LendingTree útján a 2017. február 1. és 2018. február 1. közötti jelzálogkölcsön-igények 32, 5 százaléka a 35 éves vagy annál fiatalabb fogyasztóktól származik" - mondja Mandi Woodruff, a LendingTree és a MagnifyMoney ügyvezető szerkesztője. És elég jelentős beruházásokat hajtanak végre otthonukban is: "Az ebben a korcsoportban igényelt átlagos hitelösszeg 166 863 USD."
8 A Tinder csatlakozását inkább a komoly kapcsolatokhoz kedvelik.
Shutterstock
Igaz, hogy a házasság aránya csökken, és az évezredek később férjhez mennek, mint az előző generációk, de ez nem feltétlenül azért fontos, mert nem akarnak házasodni. "Ezen fiatalok közül sokan exkluzív kapcsolatot akarnak" - mondja Darlene M. Corbett, terapeuta, siker edző és szerző. "Mint az elmúlt nemzedékek sokaságához, a hosszú távú elkötelezettség, a házasság és a család a nagyobb kép részét képezik."
Ráadásul a baby boomrek valójában az a generáció, amelyben a legmagasabb az elválasztás, és ezt tették 20 és 30 éveikben is. Szerencsére ez nem zárja ki teljesen a fiatalabb generációkat a házasságtól. "A millenniumi évek nagy részét nem hagyta el a múlt generációk válási aránya."
9 Mindannyian "évezredes hópehely szindrómával" rendelkeznek.
Shutterstock
"Az évezredeket beiktatották, a teljesítés dicséretétől kezdve a 11. helyre jutó trófeák átadásáig, így felnőttekként ez a tévhit azt sugallja, hogy az emberek úgy gondolják, hogy az évezredek elrontottak, folyamatosan horgásznak jóváhagyásra és dicséretre" - mondja Patrick Colvin, a stratégiai stratégia Az USA Today Network HR üzleti partnere.
A helyzet az, hogy az évezredek nem feltétlenül keresnek dicséretet; visszajelzést keresnek. "A tanulmányok azt mutatják, hogy az évezredek 80 százaléka rendszeres visszajelzést akar, míg 80 százaléka inkább az időszerű visszajelzést részesíti előnyben a hivatalos éves áttekintésekkel." De nem az, hogy a legtöbb ember inkább szeretne visszajelzést kapni, nem generációjától függetlenül? "Az évezredek nem keresnek pat-ot a hátsó részükre, csak úgy kondicionálják őket, hogy mindig törekedjenek a továbbfejlesztésre, ami azt jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel fogadják el a kritikát és az utasításokat, ha rossz úton haladnak, amit a bármely alkalmazott."
10 Nagyon önközpontúak.
Lehet, hogy már hallotta a millenniumi éveket, amelyeket „generálsz nekem”. Ez annak a sztereotípiának köszönhető, hogy ön- és szelfi megszállottak. De tudta, hogy a baby boom-eket egyszer egyben "én generációnak" is nevezték? Talán több önközpontú ember van odakint, mint korábban volt, de ennek valószínűleg nincs köze a nemzedékükhöz.
11 Munkavállalók.
Nem pontosan. "Az évezredek inkább a saját karrier-útjaik meghúzásáról szólnak, mint a hagyományos, sikeres útitervek követéséről" - mondják Goodnow és Avery. Tehát ha egy vállalat továbbra is ragaszkodik az elavult eszmékhez és gyakorlatokhoz, akkor igen, riasztó ütemben veszíthetnek évezredeket. "A millenniumi idők során jobban működik, ha lehetővé teszik számukra, hogy a vezetőkkel együttműködve egyéni karrier útvonalat hozzanak létre, amely teljes az egyes alkalmazottak egyedi helyzetéhez igazított célokkal és célokkal."
12 Minden szabadidejét utazással töltik.
Shutterstock
A földgömbösítés - néha a tökéletes Instagram-fénykép keresése céljából - általában népszerű az évezredekben, de nem olyan népszerű, mint gondolnád. Míg az emberek gyakran utalnak a rossz munka etikára az ezredéves népességben, a kutatások valójában azt mutatják, hogy a legtöbb évezred nem veszi az összes vakációnapját.
13 Nem tudják, hogyan kell kezelni a pénzt.
Shutterstock
"A MagnifyMoney felmérése során felfedezett évezredekre számítanak valószínűleg pénzt megtakarítva az X generáció, a boomrek és az idősek összehasonlítva" - mondja Woodruff. Igen, ezt olvastam jól. "A megkérdezett millenniumi évek 74, 8% -a takarított meg pénzt minden hónapban. Itt nincs szükség részvételi trófeára. Az évezredek egyenesen első helyen álltak."
14 A szüleik hibája.
Mindenki szereti a szülõket hibáztatni, és az évezredek érzékeny lustaságával, jogosultságával és önközpontúságával szembesülve sokan azokra a személyekre számítanak, akik "generációik" okán felvetették a generációt. A valóságban a kutatások azt mutatják, hogy az évezredek nagyon elégedettek azzal, hogy miként nőttek fel, és magas szintű közelségről számolnak be a szüleikkel együtt, valószínűleg annak miatt, hogy a szülők általában több időt töltöttek gyermekeikkel ezen generáció során.
15 Jogos.
"Milliószor hallottam ezt a sztereotípiát a toborzóktól és menedzserektől, akik csalódtak, hogy az évezredek gyorsan fel akarnak lépni a létrán, és többet keresnek, mint a feletteseik, amikor elkezdték" - mondja Thorpe.
Két nagyon logikus okból fakad, hogy az évezredek előre akarnak lépni. "Az első az, hogy tanáraik, professzoraik és a szülők azt mondták nekik, hogy nem szabad letelepedniük és olyan karriert kell folytatniuk, amelyben szenvedélyesek vannak. A Boomers és Xers tábornok úgy nőtt fel, hogy azt hitték, hogy hálásak vagyunk a munkának, és minden munka ajándék volt. "Ennek eredményeként sokan beragadtak a karrierbe, amelyet nem akartunk, és megtanították gyermekeinknek, hogy többet akarnak, így most többet akarnak."
A második ok? "Az évezredek nem akarnak pazarolni az időt, és magasabb béreket igényelnek, mert az őket aránytalanul nagy mértékben sújtotta a hallgatói adósság, és a bérek nem növekedtek a megélhetési költségekkel. A Young Invincibles jelentése szerint hogy az évezredek 10 000 dollárval kevesebbet keresnek, mint a baby boomrek vagy Xers Gen, amikor fiatal felnőttek voltak.
16 Nem vallásosak.
Habár igaz, hogy kevesebb évezred tekint egy meghatározott vallás részévé, mint az előző generációkban, ez nem jelenti azt, hogy bármit és minden spirituálisat leírtak volna. A szakértők azt sugallják, hogy az évezredeket arra tanították, hogy rendben van gondolkodni magadban, különbözni és saját morális iránytűvel rendelkezni. Emiatt valószínűbb, hogy a vallás „barkácsolás” megközelítését alkalmazzák, amely magában foglalhatja az újonnan népszerű gyakorlatokat, például a meditációt.
17 Annyit akarnak játszani, amennyit dolgoznak.
Shutterstock
A munka és a magánélet egyensúlya minden bizonnyal fontos az évezredekben, de nem feltétlenül élvez elsőbbséget minden más felett. "Egy nemrégiben elvégzett tanulmányunk szerint az évezredek 48, 5 százaléka szerint a munka és a magánélet egyensúlya volt a három legfontosabb tulajdonságnak, amelyet a potenciális munkaadó értékelésekor keresnek" - mondja Wessel. "Van azonban tévhit, hogy ez azt jelenti, hogy az évezredek a munka és a játék" egyenlő egyensúlyát "keresik. Inkább az évezredek valójában azt akarják, hogy azok a vállalatok dolgozzanak, amelyek helyesen rangsorolják a számukra legfontosabb - például az egészségügyet -, család és szabadidő."
18 Minden technológiával kapcsolatos szakértő.
"Persze, az évezredek képesek a Snapchat-ra, az alkalmazások letöltésére és az új Instagram-fényképek szerkesztésére alvás közben, de nem mindegyik kódoló szakértő, aki behatolhat a nemzetbiztonsági számlákba" - rámutat S ilvana Clark, a Millennials vs. Boomers szerzője. "Egy évezredes azt mondta nekem:" Annyira unatkozom, hogy mindig felkérést kapok, hogy segítsen egy munkatársamnak valamit a számítógépükön. Az irodámban lévő idősebb emberek feltételezik, hogy meg tudom oldani az összes számítógépes hibájukat. ""
19 Szeretik, ha évezredeknek tekintik őket.
Kiderült, hogy a generáció nem minden tagja büszke arra, hogy a csoport tagja. "A PRRI 2015-ös tanulmánya kimutatta, hogy az évezredek 66% -a (születési évük alapján meghatározva) nem azonosítja az évezredeket" - mondja Rasoul. "Az összes negatív statisztikával kapcsolatban az állítások szerint az évezredek„ gyilkos ”iparágak, és az a retorika, hogy az évezredek lusták és jogosak, tökéletes értelme, hogy a nemzedék legjobb és legfényesebb nem szívesebben társul ehhez a szóhoz."
Ráadásul az évezredek általában magánszemélyeknek tekintik magukat, ezért van értelme, hogy nem akarnak kategóriába sorolni. "Ha azt akarjuk, hogy az évezredek elkezdjenek figyelmet fordítani valamire, érdemes lehet új nevet generálni a generáció számára, vagy megfordíthatjuk a negatív konnotációt."
20 Alapvetően különböznek a korábbi generációktól.
Itt van a helyzet ezekben a generációs általánosításokban: Nagyon ritkán igazuk. De mit mutat a kutatás valóban? A nemzedékek közötti különbségek inkább az életkorral és a karriertől függnek, mint alapvetően eltérő értékek. Más szavakkal, nem mindannyian különböznek egymástól - a néma generációtól a Z generációig - amint gondolnánk. Ha többet szeretne tudni a generációs különbségekről, nézd meg az 50 dolgot, amelyet az emberek azt mondnak, hogy sérthet, ha 50 évesnél idősebb.
