Kevés dolog inkább ragaszkodik, mint elbocsátás. De, hé, ez történik legjobban. És ha jelenleg egy olyan koncerten tartózkodik, amelyben attól tart, hogy foglalkoztatási státusza remegő alapon van, akkor van legalább egy módja annak, amit biztosan tudhat: keresse fel a főnökét.
Kerültek már téged, mint a pestis? Minden apró hibát durván kritizálva? Miközben mikromagyarázza minden egyes mozdulatát, egészen arra, amit PDF fájlként el kellene mentenie vagy nem? Ha ezek közül bármelyik igaz, akkor sajnáljuk, hogy bajban lehet. Olvassa el tovább, és fedezze fel az összes biztos jelzést, miszerint a munkáltató lépéseket tesz az állása megszüntetése vagy helyettesítése érdekében. És ha azt szeretné biztosítani, hogy a főnökével való kapcsolat ugyanolyan erős, mint valaha, akkor tanulmányozza a 40 dolgot, amelyeket soha ne mondjon a főnökének.
1 Úgy tűnik, hogy minden, amit csinálsz, bosszantja őket.
Shutterstock
Vagy egyszerűbben fogalmazva: a főnökével fennálló kapcsolat kissé ellenséges lett - ön cselekedete nélkül. Michael Kerr, a nemzetközi üzleti felszólaló szerint ez azt jelentheti, hogy a főnökével való minden esetleges interakció szinte elpárolgott, mert úgy tűnik, hogy inkább bosszantónak, mint eszköznek tekintnek téged. Végül úgy tűnik, hogy folyamatosan beszélnek téged, és a szemükre figyelnek mindent, amit csinálsz.
2 Miközben mikromagazítanak téged.
Amikor a főnöke felkészül arra, hogy tüzet engedjen (vagy akár csak arra gondol, hogy kirúgjon téged), akkor gyakran mikrogazdálkodni fog téged, mert úgy érzik, mintha ez az egyetlen módja a munka elvégzésének. Egy bizonyos ponton úgy érezheti, hogy a főnöke figyeli minden mozdulatát - mondja Lynn Taylor, a nemzeti munkahelyi szakértő és a Tame Your Borrible Office Tyran: Hogyan kell kezelni a gyerekes főnök viselkedését és boldogulni az Ön munkája?
3 Teljesen elhagynak téged.
Másrészt Taylor szerint a főnöke teljesen eltűnik. Ha nemrégiben úgy találta, hogy a főnöke nem érhető el munkája kapcsán felmerülő kérdésekkel és megjegyzésekkel, vagy ha valóban egyáltalán nem törődik azzal, hogy milyen jól hajt végre feladatokat, akkor valószínűleg elhatárolódik a bűntudattól vagy a félelemtől. szembesítés.
4 Nincs olyan dolgod, amelyet nem kritizálnak.
A Forbes szerint a mikromanográfás mellett a főnöke is nagyon kritikus lehet a munkája iránt. És annak ellenére, hogy rámutatnak számos hibájára a folyamata során, nem mindig mondják el, hogyan kell kijavítani az Ön számára rámutatott hibákat. Ezenkívül előfordulhat, hogy másokra mutat rá a hibáinkra is - ez elkerülhetetlenül rossz hír a karrierje szempontjából.
5 A kis beszélgetés elpárolgott.
Ha szoros kapcsolatot alakított ki azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozik, köztük a főnökével, akkor a kicsi beszélgetés nagy része az interakciónak. Forbes szerint gyakran egyértelmű jele annak, hogy az Ön munkája folyamatban van, amikor ez a kis beszélgetés vagy barátságos beszélgetés lényegében eltűnt a felettese felett. Amikor nyilvánvalóan elkerülik a barátságos beszélgetést, ez rámutathat arra a tényre, hogy bűntudatot éreznek azért, hogy elbocsátanak téged.
6 Nem üdvözölnek téged, vagy nem mosolyognak.
Shutterstock
Még a legprofibb embereknek is nehézségekbe ütköznek mások - köztük a főnöke is - mondja Paul Grossinger, vállalkozó, befektető és nyilvános előadó. A főnöke számára könnyebb elkerülni az alkalmazottat, hogy tüzet kezdjen, mert a hazudás olyan érzelmeket okozhat a felszínen, mint a bűntudat, amelyek úgy érzik, hogy nem szükségesek a munkahelyre. Amikor elkerülnek téged, úgy érzik, hogy az üdvözlés hasonló ahhoz, hogy hazudik neked és biztosítja, hogy minden rendben van - amikor nyilvánvalóan nem.
7 Megkezdik a személyes aggodalom és érdeklődést az életed iránt.
Shutterstock
A spektrum ellentétes oldalán a főnöke továbbra is empátiát érezhet a helyzetével kapcsolatban - mondja Grossinger. Bár károsíthatja az ön kirúgására vonatkozó álláspontjukat, elkezdenek saját bűntudathoz igazodni, és személyes kérdéseket tehetnek fel a családjával és az érzelmi jóléttel kapcsolatban, talán annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy rendben lesz-e, miután elengedték a vállalat.
8 Nem fognak érintkezni.
Shutterstock
Hasonlóan ahhoz, hogy elkerülje az egyszerű köszöntéseket a munkahelyen, a főnöke, amikor úgy dönt, hogy elenged téged, elkerüli a pillantását, hogy elkerülje a konfrontációt, amelyről tudják, hogy elkerülhetetlenül megtörténik.
"Nagyon nehéz, kivéve a legképzettebb (gyakran szakmailag képzett) hazugokat, ha valaki szemébe néz és hazudik. Tehát, amikor a főnöke tudja, hogy hamarosan felmondhat téged, kevesebb szemkontaktust fog észlelni, kevesebb közvetlen elkötelezettséget és több „proxy” elkötelezettség ”- mondja Grossinger. Amikor a főnöke proxy-elkötelezettséget használ, alapvetően más emberekkel foglalkozik veled - ahelyett, hogy szembenézne veled, és talán az a bűntudat, amelyet érznek.
9 E-mailben vagy telefonon nem érhetők el.
Shutterstock
A főnöke nemcsak nem lesz képes személyesen megbeszélni a munkavégzéséről vagy a projektek előrehaladásáról, amikor elkezdenek úgy érezni, mintha a munkád folyamatban van, de gyakran e-mailben vagy telefonon is nehéz kapcsolatba lépni velük. Miután már úgy döntöttek, hogy elengedik Önt, nem fogják látni, hogy kövesse nyomon az Ön előrehaladását, mivel a Forbes szerint valószínűleg a projektjeit és feladatait már átruházták másokra.
10 Sikerét másoknak tulajdonítják.
Shutterstock
A fõnök még azután is, hogy úgy döntött, hogy ront a téged, a fõnök biztosítani szeretné, hogy a sikerei ne tegyék bûnösnek vagy bizonytalannak a döntésükben, azáltal, hogy munkatársaiknak teljes elismerést adnak az általuk elvégzett eredményekért.
11 Ha visszajelzést kér nekik, akkor időre elállnak.
Ha észrevette, hogy főnöke nagyrészt nem volt képes visszajelzést adni Önnek, és végre felvette a szükséges építő jellegű kritikákat (mint kellene!), Észreveheti, hogy időre elállnak. A visszacsatolás elkerülése valószínűleg annak a ténynek köszönhető, hogy nem akarnak szembesülni azzal a ténnyel, hogy az, amit a vállalatért csinálsz, csak nem adja meg a besorolást - és túl idegesek ahhoz, hogy ilyen konfrontációt hozzanak létre mielőtt lelőtték.
12 Nem hallgatnak semmit, amit mondasz.
Shutterstock
Miután a főnöke úgy döntött, hogy kirúg téged, nem fog értékelni a véleményét - vagy valójában bármit, amit mondani kell. Véleményeid már nem érvényesek, sőt, már abbahagyják őket. Amikor ez megtörténik, valószínűleg megvalósult a legrosszabb félelme - a főnöke teljesen félrevonta téged, és már nem törődik a társaságnál végzett munkával.
13 Írásban nem fogják dicsérni a munkádat.
Shutterstock
Amikor elbocsátanak, érdemes rámutatni a jó munkájának korábban írt példáira, hogy ki tudja állni az összes olyan kemény munkát, amelyet eddig a vállalat számára végzett. Röviden: azt akarja, hogy a főnöke valós bizonyítékaival felvegye a társaságban való tartózkodás esetét. Tehát annak biztosítása érdekében, hogy ne érje el főnöke e korábbi dicséret példáit, miután úgy döntött, hogy elbocsátanak téged, rövidre vágják a kommunikáció e formáját, állítja Forbes .
14 Zárt, uralkodó testbeszédet tartanak fenn.
Shutterstock
Pat Mayfield, a Yahoo! A HotJobs, a főnök, aki téged akar rúgni, vagy ellenségesen viselkedik veled szemben, gyakran keresztezi a lábaikat és a karjaikat, valamint jelez egy uralkodó jelenlét bemutatására, és kihasznál minden lehetőséget, hogy fizikailag megtámadjon téged.. Ezenkívül az ülések során kerülni fogják a közeli ülést, és nem mutatnak be új elemeket a keverékben.
15 Először az ön beosztottjaihoz fordulnak új projektekhez - nem te.
Shutterstock
Az egyik legnyilvánvalóbb jele, hogy a főnöke éppen tüzet akar rád? Amikor elkezdenek átadni a projektjedet a beosztottaidnak, mondja Robert Dilenschneider, az 50 Plus!: Szerző kritikus karrierjogi döntései életének hátralévő része számára . "A legtöbb szervezetnek parancsnoki lánca van, és amikor ez megszakad, ez egyértelmű jelzés arra, hogy már nincs szükséged" - mondja. Ez a megszakítás elkerülhetetlenül azt jelenti, hogy a főnöke már nem bíz meg benne a munkaterhelésben - így a munkája valódi veszélyben lehet.
16 Már nem kérik a kulcsfontosságú döntések meghozatalát.
Kerr szerint, ha kihagyták a legfontosabb döntéshozói ülésektől, akkor ez arra utal, hogy a főnöke már nem értékeli az Ön véleményét, mivel az az üzletre vonatkozik. Röviden, ez alapvetően azzal egyenértékű, hogy az ajtót bezárják az arcodon - de fájdalmasan lassan.
17 Az ajtó mindig zárva van.
Amellett, hogy teljesen lezárják a kommunikációt, tovább biztosítják ezt a zárt személyiséget azáltal, hogy irodájuk ajtaját mindig bezárják - különösen, ha ritkán aggódnak a magánélet miatt. Ez arra utalhat, hogy nem akarnak félbeszakítást vagy konfrontációt.
18 Mindig nem értenek egyet veled.
Shutterstock
A folyamat során az is fontos, hogy ne felejtse el, hogy a főnöke továbbra is ember, és bár ez az ellenséges bánásmód tisztességtelen, természetes reakció a környezetre, amelyet mások folyamatos bérbeadása és tüzelése okoz. Tehát, ha folyamatosan nem értenek egyet veled, ez csak azt jelentheti, hogy a főnöke megpróbálja megszabadítani saját bizonytalanságát az ön kirúgásáról.
19 Soha nem vesznek téged az irodába.
A Forbes szerint a barátságos beszélgetés elkerüléséhez hasonlóan a főnöke egyértelműen kizárja az irodában való részvételt. Ez olyan viccekre és pletykákra vonatkozik, amelyek az egész csapatot bevonják - ez valójában a csapat részévé válik. Amikor a főnöke fel akar rúgni téged, gyakran kizárják Önt a csapatkötésekből, mivel már nem látnak téged a csapat részeként.
20 A személyzetvezetõi is furcsán viselkednek.
Forbes szerint , ha az emberi erőforrás menedzserek hidegen vagy közömbösen viselkednek veled szemben, minden alkalommal elkerülve az érintkezést, ez még nagyobb jelzésnek bizonyul abban, hogy hamarosan elbocsátanak munkájából. És ha úgy találta magát, hogy velük egy olyan találkozón találkozik, amely nem az emelés vagy az előléptetés megszerzéséről szól, vigyázzon, különösen, ha a teljesítmény elmaradásáról szól: Sok vállalatnál az ilyen figyelmeztető hívásértekezlet egy alaptámogató lépés, győződjön meg arról, hogy a társaságot nem indokolták megalapozottan jogellenes ok miatt. Más szavakkal, a HR a halál végső csókja.
