Az elmúlt év vitathatatlanul az volt, hogy az árapály a nők felé fordult, köszönhetően a fejlesztéseknek, mint például a #MeToo mozgalom, a Női Március és még sok más, de bárki, aki a feminizmusra és a nemi dinamikára mutatott rá, elmondhatja, hogy még mindig sok a munka kész. Az egyik hely, ahol ez különösen igaz, a munkahelyen.
Sok irodában a nőket még mindig nem tekintik igazán egyenlőnek, még akkor is, ha az elfogultság öntudatlan - bizonyítékként tekintsék a nemek közötti bérszakadékot. Szeretné megtenni a részét a nemek közötti eltérések elleni küzdelemben a munkahelyen? A változtatás egyik módja az, hogy finoman szexista kifejezéseket távolít el a szókincséből. Itt van a kezdés. Ha többet szeretne tudni arról, hogyan kell egy nővel beszélni, olvassa el ezeket a 17 legrosszabb dolgot, amelyet az ember mondahat egy nőnek.
1 "dolgozó anyák"
Shu
Gondolhatja, hogy valaki „dolgozó anyának” való hivatkozás elég ártalmatlan leírás. Gondolj újra. "A" dolgozó anyákat "helyébe a" dolgozó szülők "- az apák is számolják - minden dokumentumban, e-mailben, irányelvben vagy beszélgetésben meg kell jegyezni" - mondta Amanda J. Ponzar, a közösségi egészségügyi jótékonysági szervezetek marketing igazgatója.
Miért? "Nem szabad azt feltételezni, hogy a nők az egyedüli gyermekek felelőssége." Bármely nemű dolgozó szülőknek hatékonyan kell működniük a munka és az otthoni élet összeegyeztetése érdekében. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy mi lehet a legjobb munka-élet, olvassa el ezeket a 20 utat, amelyekkel jobban szem előtt tarthatja a munkát.
2 "Többet kellene mosolyognod!"
Ha nő vagy, akkor magas esély van arra, hogy ezt már hallottad. "Szexista, mert egy férfi nem mondaná ezt férfi kollégájának" - mondja Elizabeth Cush, engedéllyel rendelkező mentálhigiénés terapeuta, blogger és a Woman Worriers podcast házigazdája. "A nyilatkozat azt is magában foglalja, hogy a női kolléga nem olyan módon mutatkozik be, hogy kényelmesen érezze magát." Utálom, hogy megtörje neked, nem a nők felelőssége, hogy állandóan boldognak tűnjenek a férfiak kényelme érdekében.
Lehet, hogy ennek a megjegyzésnek a motiválása pusztán a kolléga jólétének aggodalma. Ha ez a helyzet, akkor könnyen megoldható. "Ha egy női kolléga idegesnek vagy dühösnek tűnik, kérdezd meg, hogy jól van-e." Ez lehetőséget ad arra, hogy megoszthassa (vagy ne ossza meg) bármit, amit az ön számára akar. Ha többet szeretne megtudni a munkahelyi boldogságról, nézze meg ezeket a 20 zseniális módot, amelyekkel a munka még szórakoztatóbb lehet.
3 "Mikor lesz ideje egy család létrehozására?"
Shutterstock
Ez a kérdés - eltekintve attól, hogy rendkívül szomorú - tisztességtelen. A férfiakat gyakorlatilag soha nem teszik fel erre a kérdésre, mert senki sem feltételezi, hogy gyermekeikhez időre lesz szükségük a munkából. Ha gyerekeid vannak, akkor tudod, hogy nem mindig ez a helyzet.
A nők esetében ez még rosszabb. "A nőktől általában elvárják, hogy munkájukat és karrierjüket elhagyják, hogy a családra összpontosítsanak, míg a férfiak várhatóan továbbra is a kenyértartók" - rámutat Jesse Harrison, a munkavállalói igazságügyi jogi csapat alapítója és vezérigazgatója. munkaügyi ügyvédi iroda. "Valóban azok a nők, akiknek kiderül, hogy ifjúak vagy született kapcsolatokban vannak, gyakran felteszik ezt a kérdést, míg a férfiak nem. A legjobb megoldás az, ha nem feltételezzük senkinek a családi terveit." Ha többet szeretne megtudni a munkahelyi dossziékról és a megtakarításokról, olvassa el ezeket a 40 dolgot, amelyeket senkinek sem szabad mondania munkahelyén.
4 "Egy nő számára nagy tárgyaló vagy."
Ez bóknak tűnhet, de ha valaki nemére vagy nemeire mutat rá, amikor a dicséret elhangzik, önmagában szexista. "Ez veleszületett ítéletet tartalmaz - hogy egy nőnek nem kell feltétlenül képesnek lennie arra, hogy elvégezze a feladatát, vagy hogy veleszületett hátrányai vannak" - mondja Harrison. "Amikor egy férfi elvégzi ugyanazt a műveletet, ez normálisnak tekinthető. Az ilyen nyelv javítása egyszerű: egyszerűen távolítsa el a" nőkért "szót és adjon dicséretet, amint esik." Ha többet szeretne mondani arról, hogy a nők nem tudnak elviselni, nézd meg a következő 20 szót, amelyet a férfiak mindig használnak, hogy mindig a nők összehúzódjanak.
"Ő az irodai anya."
Shutterstock
Az „irodai anya” olyan ember, aki mindig emlékezik a születésnapokra, érzelmi szikla, amikor a dolgok nehézségekbe ütköznek a munka során, és hajlandó megtervezni a munka megbeszélését a csapat számára. Valószínűleg van ilyen az irodájában, de ez nem jelenti azt, hogy ezt a kifejezést használnia kell neki. Ez édesnek tűnhet mondani, de valójában elég bosszantó azt sugalmazni, hogy az ő feladata az irodában lévők gondozása és vigyázása. Végül is, tudod, valószínűleg valójában munkája van. Talán csak szereti társasági összejöveteleket tervezni.
Ahelyett, hogy ezt a kifejezést használnánk, csak úgy nevezzük, mint amilyen: "Marcia lenyűgöző a munkájában, és ő is előfordul, hogy nagyszerű befolyással van a csapat társadalmi bevonására. Szerencsések vagyunk, hogy megkapjuk." A további karrierbizalom érdekében nézze meg ezt a 20 napi magabiztosságnövelőt, amely előrelépést jelent a munka felé.
6 "Nyugodj meg."
Shutterstock
"A munkahelyi környezet gyakran elkerüli az érzelmeket" - jegyzi meg Jasmin Terrany, az LMHC életterapeutája, aki támogatja a hivatásos nőket. "Nagyon fontos az elme, a logika, a tiszta gondolkodás és a megértés, és az érzelmi összetevőt gyakran" összekapcsolják "." De ez nem azt jelenti, hogy a munkahelyen nincs helye az érzelmeknek, és azt jelenti, hogy egy a nő túllépi az érzését, vagy ami még rosszabb, hogy "hisztérikus", nagyon érvénytelenítő. "Ideje felismerni az érzelmi intelligencia erősségeit az intellektuális intelligenciával együtt, és sokkal jobb, mint az intellektuális intelligencia."
7 "Ideje felkészülni."
Shutterstock
Bár ez ártalmatlannak tűnhet, ezt a mondatot határozottan el kell kerülni, különösen a munka során. "Ez azt az üzenetet küldi, hogy a férfiak erősebbek és rugalmasabbak, és hogy a nőknek inkább férfiakhoz kell hasonlítaniuk a kemény munkához" - mondta Nate Masterson, a Maple Holistic HR vezetője.
8 "Már dolgozott többet?"
Shutterstock
"Valószínűleg szexista mondani valamit a női kollégák fitneszéről vagy testéről, hacsak nem tapasztalja meg gyakrabban az edzőteremben" - mondja Cush. Ide tartoznak a ruhákkal kapcsolatos megjegyzések is, mivel azok kapcsolódnak a nő testéhez. Igazán szép bóknak tűnhet, ha elmondja egy kolléganak, hogy egy bizonyos szín valóban kiemeli a szemét, de gondolkodj bele: Mondnád ezt egy srácnak?
9 "Fiúk fiúk lesznek."
Shutterstock
Ez a rossz viselkedésre vonatkozó kifogás elkerülhetetlenül nem. Ez nem csak azt jelenti, hogy minden srácnak szabadon át kell kapnia az ideálisnál kevesebb viselkedést, hanem azt is, hogy nem igazán uralja az összes cselekedetét. Noha ezt a kifejezést gyakran használják a nőkkel szembeni káros cselekmények igazolására, ez ugyanakkor elég sértő a férfi nemre is, jelezve, hogy képtelenek felelni a magatartásukért.
10 "Lady Boss" és "női vezérigazgató"
"Ő csak a főnök vagy vezérigazgató" - mondja Poznar. "Nem mondjuk a" férfi vezérigazgatót "vagy a" fickó főnököt. "" Azt is el kell kerülni: "PR lány", "értékesítési lány" és hasonló nemek szerint megnevezett munkakörök. Ha többet szeretne megtudni a #MeToo mozgalomról, nézd meg, hogy Jane Seymour miként magyarázza meg "Undorító" #MeToo pillanatát.
11 "Biztos benne, hogy képes kezelni ezt?"
"Lehet, hogy a kételyt kifejező mondatok nem szexistaak, de néha olyan hangjelzés kíséri őket, hogy egyértelmű, hogy a kétely oka a címzett nem." - magyarázza Harrison. "Volt egy kliens, akit állandóan a felettese árnyékolt; mindig megkérdezte tőle, vajon képes-e megbirkózni a munkára, és szüksége van-e segítségre (egy raktármunkás volt, aki targoncát üzemeltetett és egész nap mozgatta az anyagpalettákat). nem fejezik ki ugyanazt az aggodalmat azoknak a férfiaknak a számára, akiknél kisebbek voltak, vagy akik láthatóan küzdöttek, még új bérlőkkel is."
A legjobb módja ennek kezelésére? Hagyja, hogy egy női munka önmagáért beszéljen. Ha a várt szinten teljesít, akkor nincs oka megkérdőjelezni képességeit.
12 "Ma jól nézel ki."
Az emberek néha azt gondolják, hogy ez egy barátságos, támogató dolog, de az irodában nem megfelelő. "Nem jó ötlet azt mondani egy nőnek, hogy vonzónak, gyönyörűnek, csinosnak, gyönyörűnek vagy nagyszerűnek néz ki professzionális környezetben" - mondja Poznar. "Nem mondjuk a férfiaknak, hogy" jó kinézetűek "az irodában." Ehelyett elmondhatja egy nőnek, milyen briliáns ő, mennyit tanulott a bemutatójából, vagy mennyire értékeli vezetését és szakértelmét.
13 "Meg tudja rendezni?"
"A munkahely tiszta és rendezett tartásának felelőssége általában a nőkre hárul, függetlenül attól, hogy titkárok, asszisztensek vagy egyéb alkalmazottak" - rámutat Harrison. "Bizonyos munkakörnyezetben szinte várható, hogy a nők„ anyai kötelességet ”vállaljanak, és a munkahelyet olyan rendben tartják, mint otthonukban. Ezzel meg lehet küzdeni úgy, hogy mindenkit felkérnek, hogy segítsen a munka házi munkáiban - nem csak a nőket. Az együttes erőfeszítések hatékonyabbak lehetnek, és törlik a kérelem szexista aspektusát."
14 "Túlságosan elvonja a figyelmét."
A nő ruházatának, testrészének vagy általános megjelenésének elvonása mondani, hogy nem zavarja ezt, nagyon fontos. "Az ilyen megjegyzéseket a #metoo mozgalom megtorlásakor elfogadhatónak tekintik, amelyek azt sugallják, hogy az ember képtelensége önmagában szexuálisan uralkodni elsőbbséget élvez egy képesített jelölttel szemben" - mondja Terrany.
15 "Hadd segítsek neked ebben."
"Ez feltételezi, hogy a nők kollégájának esetleg megmentésre van szüksége - és talán ő is megteszi -, de ha feltételezi, hogy elveszi vagy minimalizálja hatalmát", mondja Cush. Ahelyett, hogy feltételeznénk, hogy szüksége van rá, kérdezze meg, szeretne-e segítséget. "Ez aggodalomra ad okot, de lehetőséget ad arra is, hogy visszautasítsa a segítségét, ha nincs rá szüksége." A szexizmust illetően ez az, amit minden embernek el kell távolítania a #MeToo-tól.
16 "Ne légy olyan fodros."
Hallottál már valaha egy emberről, akit "főnöknek" neveznek? Dehogy. "A nőket gyakran" főnöknek "nevezik, ha tekintélyes helyzetben vannak, míg a férfiakat" hatalmasnak "nevezik" - mondja Masterson. "Ez ahhoz a sztereotípiához vezet, hogy a nők nem vezethetnek, ami visszatartja őket minden iparágban."
17 "Rendben srácok, kezdjük el.
A "Srácok" véletlenszerű terminológiává vált, amikor a jelenlévő emberek egy csoportjára utalnak, de ez a "finoman szexista" kifejezés tankönyvi meghatározása. Szerencsére ez rendkívül elkerülhető, ha észreveszi azt a szokást, hogy azt mondja, és úgy dönt, hogy megszakítja. Cserélje le "mindenki", "emberek" vagy "csapat" kifejezésre, és jó vagy menni.
18 "Az ember az asztal / fülke / esemény rendezése."
Shutterstock
Ez a kifejezés megmutatja, milyen finoman vált a nemek közötti nyelv. Ahelyett, hogy önkénteseket kért volna egy esemény rendezésére, csak kérje meg az embereket, hogy rendezzék meg azt - javasolja Poznar.
19 "Debbie Downer" és "Negative Nancy"
Valószínű, hogy hallotta ezeket a mondatokat a mindennapi életben, és bár ezek bármikor alkalmatlanok, a munkahelyen különösen színtelenek. Gondolj bele: Miért nem mondjuk "Dan Downer" vagy "Negative Nick?" Mindkét kifejezés körkörös módon azt sugallja, hogy a szomorú vagy pesszimista és a nőiesség valamilyen kapcsolatban áll egymással.
Még akkor is, ha ezeket a kifejezéseket egy férfire utalják, sértésnek mondják őket, ami azt sugallja, hogy a férfi valami természetéből fakadóan nőstény cselekszik, és ez nem rendben. Ha kommentálni szeretne valaki általános hozzáállásáról a munkahelyen, akkor sok más, konstruktívabb és nemi szempontból semlegesebb módszer is található erre.
20 "Ez csak egy vicc volt."
Írja be ide: mentség az embereknek, amikor rájönnek, hogy mondtak valamit, aminek nem kellett volna. Ha valaki sérti valamit, amit mondott, különösen a munkahelyen, akkor jobb, ha csak bocsánatot kér, és továbblép. További karrier-tanácsokkal kapcsolatban olvassa el a karrier elindításának 40 legjobb módját.
