A hatékony vezetés ugyanolyan értékes, mint ritka. A legmagasabb szintű szerepekben sok ember számára azonban egyszerűbb módszert kínálhat arra, hogy az MBA programja még nem készített fel téged: növelje érzelmi intelligenciáját vagy EQ-ját. Noha sokan azt gondolják, hogy az erős vezetés egy kemény vonalú megközelítést jelent, addig az érzelmi intelligencia - az a képesség, hogy megértsük és moduláljuk az érzelmeinket, és másokkal empátiásan reagáljunk - hosszú távon sokkal értékesebb.
Az European Journal of Business and Management közzétett kutatások rámutattak, hogy az érzelmi intelligencia szorosan összefügg a vezető sikerével, versenyelőnyt biztosítva a vállalkozások számára, és elősegítve számukra a mindennapi zökkenőmentes működést. Tehát mi van az üzleti és az érzelmi intelligenciával, pontosan a kéznél?
"Az érzelmi intelligencia alapvető fontosságú a nagy vezető számára. Ez magában foglalja mind a tudást, amit érzünk, mind a figyelmet arra, hogy odafigyeljünk arra, hogy a követők / beosztottak hogyan érzik magukat" - mondja Karen R. Koenig, az LCSW szerk. "Az érzelmi intelligencia lehetővé teszi a vezetők számára, hogy inspiráljanak, de ne nyomjanak túl erőteljesen, legyenek erősek és érzékenyek, és másokkal igazságos módon bánjanak, de ne tegyék lehetővé." Sőt, még ha közép- vagy alsó szintű pozícióban vagy is, az érzelmi intelligencia csodákat is eredményezhet a karrierje során. Mivel a következő lépést szeretné tenni a létrán, fedezze fel a 20 út érzelmi intelligenciája elősegítését.
1 Segít jobban megérteni alkalmazottait
Nem lehet hatékony vezető, ha az alkalmazottak valamivel többet foglalnak neked, mint a fogaskerekek a gépen. Szerencsére az érzelmi intelligencia javításával elősegítheti munkatársainak személyes megismerését, és jobban megértheti, hogyan motiválhatja őket a folyamatban.
"Az érzelmi intelligencia javítja annak képességét, hogy a másik személy szempontjából láthassa a dolgokat, beleértve azt is, hogy mit gondolhatnak és érezhetnek más emberek. Ezért a magasabb EQ lehetővé teszi, hogy jobban megértsék az alkalmazottak tevékenységeit és döntéseit, valamint igényeiket" - mondja Dr. Inna Khazan, PhD. És az EQ javításának további lehetőségeiről nézze meg ezeket a 20 egyszerű módot az érzelmi intelligencia növelésére.
2 Ez több bizalmat nyújt Önnek
Jó vezetőnek lenni azt jelenti, hogy erősnek kell maradnunk, még a hátrányok ellen is. Szerencsére, amikor érzelmileg intelligens vagy, könnyen bízhat az erősségeiben, és tudja, hogyan lehet hatékonyan kezelni az ön alatt dolgozók erős érzelmeit és véleményét - olyasmi, ami egyébként elronthatja a játékot. És amikor magabiztosabbá szeretne válni, kezdje el ezt a 20 napi bizalomnövelőt, amely előrelátja a munkát.
3 Ez öntudatosabbá teszi
Shutterstock
Az önismeret hiánya gyilkos lehet, amikor hatékonyan vezet. A jó hírek? Az érzelmi intelligencián végzett munka segít felismerni mind a saját munkahelyi igényeit, mind az Ön számára dolgozó emberek igényeit.
"Hallottam egy történetet egy ügyféltől, hogy felettese szomorú megjegyzést fűzött hozzá, amikor ideges volt, ami ügyfelemet ostoba és idegesnek érezte" - mondja Koenig. "Ha a felettese elgondolkodóbb lenne a szavaiban, az ügyfelem jobban tudott volna gyorsabban megnyugodni és megtanulni, amit a felettese tőle akar." És ha többet szeretne kihozni a 9-től 5-ig, nézd meg ezeket az 50 inspiráló siker-idézetet, amelyek napokat energetizálnak.
4 Növeli a társkeresőt
Jó vezetőként lenni nem csak arról kell tudni, hogyan kell főzni az embereket. Valójában a jó, motivációs vezető szerepe az, hogy élvezzük a barátságot azokkal az emberekkel, akikkel dolgozunk, és hogy kényelmesek és nagyrabecsültek legyenek. És természetesen az érzelmileg intelligens lényegesen könnyebbé teszi, hogy ismertté tegye alkalmazottai egyéni képességeit.
5 Segít javítani a saját készségeit
Shutterstock
A hatékony vezetés és a babérjain pihenés sajnos kölcsönösen kizárja egymást. A jó hírek? Az érzelmileg intelligens vezetőknek megvan a szükséges motivációjuk ezen vezetői képességek továbbcsiszolására, hogy ne váljanak önelégültségükké. És további tanácsokat kaphat arról, hogyan lehet a karrierjét a következő szintre vinni: Ez a leggyorsabb út a promócióhoz.
6 Növeli a termelékenységet
A termelékenység és az érzelmi intelligencia kéz a kézben jár a vezetõ pozícióban lévõk számára. Amikor érzelmileg intelligens vezető vagy, megérti azokat az okokat, amelyek miatt a dolgoknak meg kell történnie, és nem engedi, hogy egood akadályba lépjen, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy el kell ismernie a saját hibáit.
"Az egyik legfontosabb kérdés, amely csökkenti a termelékenységet, a nehéz vagy kellemetlen érzelmek elkerülése" - tette hozzá Dr. Khazan. "Az EQ segít jobban megismerni az ilyen érzelmeket, és lehetővé teszi, hogy hasznos módon megbirkózzon velük, csökkentve az elkerülést és növelve a termelékenységet." És amikor készen áll arra, hogy hatékonyabbá váljon a munkahelyén, fedezze fel ezeket a 20 módszert, hogy hatékonyan elinduljon.
7 Kindervé teszi
Egy kis kedvesség meglepően hosszú utat mutat, ha vezető szerepet tölt be. "Mivel az EQ segít jobban megérteni mások tapasztalatait, könnyebbé válik más emberek küzdelmeinek megértése és megértése, majd kedvesebb fellépése és reakciója", mondja Dr. Khazan.
Szerencsére, ha érzelmileg intelligens vagy, és tiszteletben tartja alkalmazottai érzéseit, könnyebb kedvtelni őket. Viszont keményebben fognak dolgozni az Ön számára - elvégre, mikor találta meg utoljára az a motiváció, hogy valaki kegyetlenül ugat megrendeléseket? És amikor kedvesebb ember akar lenni, kezdje meg ezt a 20 egyszerű módszert, hogy kevésbé legyen közepes.
8 Növeli az Ön munkája elégedettségét
Nehéz hatékony vezető lenni, ha rettegnek napról napra elmenni a munkájába. A jó hírek? Az érzelmi intelligencia segít azonosítani, hogy miért akar dolgozni, mi az, ami tetszik, és segít megjavítani azokat a dolgokat, amelyek visszatartják.
9 Csökkenti a munkahelyi stresszt
Shutterstock
A munkahelyi stressz jelentős lehet a vezetői szerepet betöltők számára, de egy kis érzelmi intelligencia segíthet enyhíteni a nagy teljesítményű pozíciók gyakran káros mellékhatását. A saját érzelmi intelligenciáján végzett kis munkával nyugodtan és összegyűjtött módon lehet foglalkozni olyan dolgokkal, amelyek egyébként kihangsúlyozták volna Önt, például nehéz helyzetben lévő munkavállaló vagy folyamatosan bővülő feladatlista. És ha túlterheltek, próbáljon meg pihenni ezekkel a 30 egyszerű módszerrel a stressz leküzdésére.
10 Ez segít még egyenletesebb karbantartásban
A stressz kiváltó tényezőinek ismerete és a hűvös fej megtartása sokkal könnyebb, ha érzelmileg intelligens vagy. Ha képes azonosítani és kezelni azokat a fokozott érzelmeket, amelyeket munka közben érez, mielőtt azok hatalmas fejfájásgá válnának, elősegítheti, hogy hűvös maradjon az alkalmazottak előtt. Ha megérti az esetleges katasztrofális következményeket, amelyek az összeomlással vagy a munkavállalóra sikoltozással járnak, ellenőrzés alatt tarthatja Önt, és az üzleti vállalkozás zökkenőmentesen működhet az út mentén. És az érzelmek kezelésének további módjaira kipróbálhatja ezt a 25 legjobb azonnali hangulatnövelőt.
11 Segít gondolkodni a dobozon kívül
Azoknak az embereknek, akik félnek a kudarcról, gyakran nehéz az új ötletek elfogadása. Szerencsére az elegendő érzelmi intelligenciával rendelkezők nem félnek a dobozon kívül gondolkodni, még akkor is, ha a dolgok elvégzésének régi módja kényelmesebb volt. Végül is az új ötletek képezik minden jó üzlet életét.
12 Megnyitja a kommunikációs csatornákat
Az ijesztő vezető hosszú távon ritkán hatékony. A jó hír az, hogy az érzelmileg intelligens megérthetõbbé tehet téged, és mint ilyen, olyan vezetõ, akinek az alárendeltjei nem félnek kommunikálni. Ez gyakran pozitív ciklust hoz létre a munkahelyen: ha több kommunikációval hatékonyabbá válik, és több visszajelzést kap az alkalmazottainak.
13 Segít befogadni, ha rossz vagy
Soha nem könnyű beismerni, amikor hibát követett el, és ez különösen igaz a vezetői pozícióban lévőkre. Szerencsére azoknak, akik érzelmileg intelligensek, könnyű felismerni, hogy egyetlen kudarc nem tesz téged kudarccá, és beismerni, ha tévedésként cselekedett. Ez a fajta őszinteség arra készteti az alkalmazottakat, hogy hosszú távon jobban tiszteljenek téged.
14 Ez nyitottabbá teszi a munkavállalói ötleteket
Amellett, hogy a dobozon kívül személyesen gondolkodik, az érzelmi intelligencia segíthet növelni a mások ötleteire való hajlandóságát is. Amikor értékeli és tiszteletben tartja alkalmazottait, és együttérzik velük, könnyebb kezelni hozzájárulásaikat értékesnek.
15 Ez segít a tehetség megtartásában
Ha alig várja, hogy megállítsa a vállalkozás végtelen forgalmát, az nem sérti az EQ készségeit. "Az emberek olyan vezetőkkel akarnak dolgozni, akik jobban hozzá vannak rendelve igényeiknek, képesek hatékonyan kommunikálni, és együttérzéssel és megértéssel válaszolnak alkalmazottaikra." - magyarázza Dr. Khazan.
Hosszú távon az alkalmazottakkal fennálló érzelmi kapcsolatok elősegítése arra készteti őket, hogy helyükön maradjanak, ahelyett, hogy olyan munkát keresnének, amely szakmailag és személyesen is táplálja őket.
16 Ez pazarolja az időt
Az érzelmi intelligencia komoly időmegtakarítást jelenthet a vezetők számára. Az érzelmileg intelligens emberek nem félnek megrázni a dolgokat, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy esik a kudarc. A magas EQ-vel rendelkező vezető tudni fogja, mikor lehet egy e-mailt beadni egy órás találkozóra, vagy fordítva, még akkor is, ha a változtatás végrehajtása kezdetben ijesztő kilátás.
17 Segít felismerni a saját motivációit
Shutterstock
Nem könnyű elválasztani a személyes érzéseidet és az ön szakmai oldalát, amely tudja, mikor kell a dolgokat elkészíteni. Szerencsére egy kis érzelmi intelligencia nagyon sokáig tarthat, amikor felismerjük, miért csinálsz dolgokat vezetőként. Csak folytatja, amit a főnök tett, mielőtt csinált? Dühösen viselkedsz? Az irodán kívülről hozza a stresszt a munkahelyre? Nem tudja, miért kell valamit tenni egy bizonyos módon? Miután megértette saját motivációit, könnyebb elválasztani az érzéseit a tényekkel kapcsolatban arról, hogy mit kell végrehajtani.
18 Javítja a problémamegoldó készségeket
Shutterstock
Függetlenül attól, hogy bonyolult alkalmazottakkal foglalkozik, új üzleti vállalkozásának növelésére törekszik, vagy csak érzelmileg kimerültnek érzi magát, az érzelmi intelligencia segíthet. Az érzelmi intelligencia jobban fogékonyabbá teszi az új ötleteket, segít felvenni magát egy észlelt kudarc után, és segíti az érzelmek ellenőrzését, amikor frusztrált vagy - mindez hosszú távon hatékonyabban segíthet a problémamegoldásban.
19 Csökkenti a versenyképességet
Shutterstock
A munkahelyi verseny komoly oka lehet a stressznek, még a legbátrabb vezetők számára is. A jó hírek? Azáltal, hogy felismeri saját és mások képességeit, ahelyett, hogy összehasonlítja magát a nagyobb tisztséggel és gyorsabb címet viselő emberrel, áthidalhatja ezt a szükségtelenül versenyképes természetet, és élvezheti a munkáját, miért van, ahelyett, amit szeretne. lenni.
20 Ez több tartalmat tesz lehetővé a munkája mellett
A hatékony vezetőnek lenni azt jelenti, hogy elkötelezett vagyunk a munka iránt, még akkor is, ha kevésbé motivált. Szerencsére az érzelmileg intelligens személy segíthet jobban navigálni a kapcsolatokban a munkán kívül, csökkentve a mindennapi stresszt, és megkönnyítve a tartalom megmaradását, amikor nincs óra. Ez viszont megkönnyíti a munkahelyi feladatokra összpontosítását és hosszú távon az egészségesebb munka és a magánélet egyensúlyának megőrzését. És amikor dolgokat szeretne rázni, kezdje a karrierjének 40 legjobb módszerével.
