Szeretne jobban érezni magát a munkahelyén? Könnyű. Csak nézd meg néhány bizarr és elnyomó szabályt, amelyeket egyes irodákban alkalmazottaknak alkalmaznak. Azonnal az "Utálom a munkámat" felől a "Föld bolygó legszerencsésebb alkalmazottja vagyok. Valójában azt hiszem, elmondom a főnökömnek, mennyire szeretem őt most ."
Gondolod, hogy eltúlzunk? Ne légy annyira biztos. Attól függően, hogy hol dolgozik, előfordulhat, hogy egész nap állnia kell, vagy a derékvonalat véletlenszerűen meg kell mérnie, vagy tiltani kell dezodor viselését, vagy akár túlságosan rágónak. Nagyon őrült, hogy néhány vállalat szerint milyen ellenőrzést kell gyakorolniuk a személyzet felett. Úgy gondolják, hogy fellendítik a morált és a termelékenységet, de valószínűleg éppen ellenkezőleg járnak.
Yves Morieux, a Boston Consulting Group Szervezeti Intézetének igazgatója a TED 2015-ös beszédében azt állította, hogy túlságosan sok szabály akadályozhatja, nem pedig segítheti az alkalmazottakat munkájuk elvégzésében. "Ha gondolkodunk, nagyobb figyelmet fordítunk annak megismerésére, hogy ki hibáztatható, ha kudarcot vallunk, mint a siker feltételeinek megteremtésére" - mondta.
Íme a 30 legnevetséges, ésszerűtlen, ellentétes hatásokkal járó politika és szabály, melyeket a vállalatok valaha is megpróbáltak erőszakos alkalmazottaikra kényszeríteni. Nézze meg, el tudja-e olvasni mindet, anélkül, hogy végtelenül jobban érezné a saját munkáját. Ha többet szeretne tudni a rossz főnökekről, olvassa el a dolog, amelyet a diktátorok főnökeik betiltottak a társaságukban.
1 Nincs javító ügyfél!
Shutterstock
Gondoltál már valaha, hogy egy Apple alkalmazott csendben ítél téged? Hát persze, hogy mindannyian megvan. De legalább elvárjuk, hogy kijavítsanak bennünket, ha valami rosszul fordul elő, mint például termékük neveinek súlyos félreértelmezése. De amint kiderül, nem engedik meg.
Ha egy ügyfél bemegy az Apple áruházba, és kijelenti: "Az egyik Izzy-telefont keresek", akkor nem szabad mondaniuk valami ésszerűt, például: "Úgy érted, az iPhone?" Mert ez leereszkedő lenne. Arra gondolunk, hogy teszteljük ezt a vállalati politikát. Ki akar velünk a legközelebbi Apple Store-ba menni, és megpróbálni megvásárolni egy Micky-könyvet? És ha több információt szeretne az Apple-ról, nézze meg ezeket a 10 őrült munkahelyi tervezési innovációt az új Apple központjában.
2 Nincs "természetellenes" hajvágás!
Az Abercrombie & Fitch, a tinédzserek ruházati üzlete, nagyon specifikus frizurát követelte meg alkalmazottaik számára. Annyira szigorúak voltak, hogy kiadtak egy "Look Policy Guideline" útmutatást, amelyben megadták, hogy melyik hajvágás volt és nem volt elfogadható. Az elfogadható hajnak "elsüllyedtnek" kell lennie, "finom kiemeléssel", míg az elfogadhatatlan haj természetellenes fehérítéssel jár, és bármi, ami túl "extrém".
Ha ez nem volt elég rossz, akkor az ékszerekre vonatkozóan is nagyon specifikus szabályok vonatkoztak (fülükönként legfeljebb két fülbevaló volt megengedett a nők számára, de férfiakon nem volt ékszer) és a körmök, amelyek nem engedélyezettek "1-nél nagyobb kiterjesztésnél". 4 hüvelyk az ujjhegye felett. " És ha Ön Abercrombie vásárló, akkor győződjön meg róla, hogy ismeri a garantált 30 tippet, amelyek pénzt takaríthatnak meg a ruhákon.
3 Nincs telefon vagy e-mail!
Úgy érezte, hogy semmit sem tud megtenni, mert folyamatosan válaszol az e-mailekre? Phil Libin, az Evernote szoftvercég korábbi vezérigazgatója. Tehát megszabadult az e-mailektől. És a telefonok is. Ha el akarta volna érni egy munkatársat az Evernote irodájában, akkor az íróasztalán lévő techno-eszközökkel nem teheti meg.
"Szeretném, ha felkelne és beszélne velük" - mondta Libin. Nagyszerű ötlet az elméletben, de biztosan láthatjuk, hogy ez hogyan lehet még nagyobb idő pazarló. Legalább figyelmen kívül hagyhatja az e-maileket vagy a csengő telefonokat, de nem könnyű figyelmen kívül hagyni azt a munkatársat, aki az irodájába bámul, és azt mondja: "Második kell?"
4 Nincs pattogatott kukorica!
Néhány irodai étkezési korlátozásnak van értelme, különösen akkor, ha célja az élelmiszer-allergiásokkal küzdő munkatársak védelme. De néha furcsának és önkényesnek tűnnek, mint például egy Reddit-felhasználó ez a beszámoló, aki azt állítja, hogy főnöke szigorú politikával rendelkezik a pattogatott kukorica ellen.
Kollégáival "erősen megfogalmazott e-mailt kapott a nagy főnöktől", amely tiltja az összes pattogatott kukoricát a cég vagyonán. Miért pontosan? "Az e-mailben megadott ok:" Megpróbált valaki telefonon beszélgetni és pattogatott kukoricát enni? "" Nem mondhatjuk, hogy van, de mivel ez a főnök úgy tűnik, ellene, azt mondjuk, hogy kihívás elfogadja d! És ha többet szeretne megtudni a Redditről, olvassa el ezeket a 10 alapvető aldíjat az egészségtudatos emberek számára.
5 Álljon a főnökért!
Az ideális munkakörnyezet egy olyan iroda, amely nem érzi úgy, mintha egy kegyetlen despot irányítaná. Amikor sétálnak, üdvözölhetik őket, mint egy normális ember, vagy esetleg egyáltalán nem, ha elfoglalt vagy. De ezt nem tenné a Ségolène Royal, a franciaországi ökológiai és energiaügyi miniszter 2014-ben, aki tudatta munkatársaival, hogy várhatóan mindig állnak, amikor átadja őket, függetlenül attól, mit csináltak, amikor megkeresett.
Még egy srácot is felbélt, hogy menjen előtte, és bejelentse érkezését, így az alkalmazottaknak elegendő idejük lenne arra, hogy lábukra ugráljanak. Túl kimerítőnek tűnik számunkra. Nem kényszerítik mosolyogva úgy, mintha lelkes lenne, ha inkább otthon lennénk a pizsamában? És ha saját karrierjét fel szeretné fűteni - diktátorfőnökkel vagy anélkül -, akkor íme a 40 legjobb módszer a karriered elindításához!
6 Ne légy csúnya!
Nagyon jó önértékeléssel kell rendelkeznie ahhoz, hogy Dov Charney (azóta) amerikai Apparel vezérigazgatója számára dolgozzon. A kiszivárogtatott dokumentumok szerint minden leendő jelöltnek „fejtől lábujjig” fotókat kellett készítenie róluk, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy elég vonzóak-e a vállalat számára.
Az alkalmi alkalmazott, aki annak ellenére, hogy nem volt könnyű a szemén, átcsúszott a repedéseken, szintén veszélyben volt. Az egyik volt menedzser azt állította, hogy "bárki úgy ítéli meg, hogy nem elég szép ahhoz, hogy ott dolgozzon, bocsátásra ösztönzik…. Dov el akarja szüntetni a" csúnya embereket ".
7 Semmilyen formában nincs állati termék!
Matt és Nat, a kanadai kézitáska-társaság engedi alkalmazottainak, hogy étkezés közben bármit megtehessenek, amíg soha nem volt szeme vagy anya.
A hús - és igen, amely magában foglalja a halat is - szigorúan tilos, és magában foglalja a társaság székhelyén kívüli, az ügyfelekkel rendelkező étteremben való étkezést. Mindig csak vegetáriánus.
Az a politika, amelyet Inder Bedi kreatív igazgató elismer, "kissé hippi-hippi", a divatra is vonatkozik. A bőrdzsekik, a cipők és a pénztárcák nem viselhetők Matt és Nat által alkalmazott munka közben. Bár néhány munkavállaló panaszkodott, Bedi nem büszke. "Ez nagyon egy vegán társaság - mondja" -, és úgy éreztük, hogy furcsa lenne, ha húst és halat lebegnének a helyiségek körül. " És további bizarr tényekért nézze meg ezeket a 20 őrült tényt az egy dollár számláról.
8 Itt 3000 dollár - ürítse ki az asztalát!
A Zapposnak, az online cipőkereskedőnek nagyon furcsa elválasztási politikája van.
Nevezzük úgy, hogy "kiszállj a börtönből nem annyira ingyenes" kártyának. Korábbi HR igazgatója szerint minden új alkalmazott beleegyezik egy olyan záradékba, miszerint egy rövid képzési időszak után a Zappos úgy dönt, hogy szabadon bocsátja őket, kérdéseket feltenni nem téve, és 3000 dollárt fizet a bajukért. Lehet, hogy kissé ego-véralvadás, de ez lehetővé teszi a társaság számára, hogy meggondolja magát anélkül, hogy meg kellene magyaráznia , miért változtatta meg véleményét. És ha többet szeretne megtudni az egyedi munkahelyzetekről, olvassa el, hogyan ez a YouTuber tavaly 16 millió dollárt tett!
9 Az alkalmazottaknak meg kell osztaniuk a fehérneműt!
Shutterstock
Ó, a Disney World, a világ legboldogabb helye. Hacsak nem oszt meg fehérneműt valamilyen antropomorf patkányba öltözött fickóval, az nem a boldogság elképzelése.
Sok éven át ugyanazt a Disney-karaktert játszó alkalmazottak nemcsak ugyanazt a jelmezt, hanem ugyanazokat a fehérneműket viselik. Tehát amikor belépett a Mickey játékára, akkor nem csak az utolsó fickó ugyanazon jelmezét viseli, hanem a fehérneműjét is. A gyakorlatot 2001-ben abbahagyták, mert, duh, ez csak durva. Ó, és az alsóneműkről beszélve, itt van az 50 legjobb férfi fehérnemű pár a bolygón!
10 meztelen péntek!
Ha nem vonzó az alkalmi péntekről, akkor biztosan nem fogja élvezni, hogy inkább invazív unokatestvére, meztelen péntek. Hagyja, hogy a britek dolgozzanak ki egy olyan vállalati politikát, amely garantálja, hogy mindenki számára kényelmetlen lesz, az ügyvezetőtől a gyakornokig.
Az Egyesült Királyságban egy tervező és marketing cég próbálta ki, néhány alkalmazott olyan messzire ment, hogy "ragyogó" ötletnek nevezte. "Furcsanak tűnhet, de működik" - mondja az üzleti pszichológus, aki a koncepció kidolgozására szolgált. "Ez a magabiztosság és az egymás iránti végső kifejezés." Ha ez ugyanaz, akkor ragaszkodunk az alkalmi öltözködési ötletemhez. "Pénteken tartsuk nadrágunkat" hívjuk. De ha inkább a büfében szocializálódik, fontolja meg az amerikai legtitkosabb meztelen tengerpartra való utazást.
11 Nincs szakáll!
A New York-i Yankeesben az arcszőrzet tilalma a 70-es években nyúlik vissza, amikor a hosszú hajú hippik a föld körül rohantak. A korábbi tulajdonos, George Steinbrenner kezdte, aki nem tetszett neki, hogy néhány játékos olyan hosszú, engedetlen hajjal rendelkezik, hogy a csillag-spangled banner alatt a mezekre ábrázolja a számot. Ezért új politikát kezdeményezett, amely megkövetelte, hogy a Yankees minden alkalmazottja, a játékosoktól az edzőkig a férfi vezetőkig "tilos a bajuszon kívüli bármilyen arcszőr megjelenése (vallási okok kivételével), és a fejbőr haját ne lehessen alatta termeszteni. A hosszú oldalégést és a „birkadarabot” kifejezetten nem tiltják. ”
A dolgokkal egyet tudunk érteni - senkinek nem kell látnia a birkadarabokat, amikor megpróbálják élvezni a labdát -, de a szakáll tilalma archaikusnak tűnik 2018-ban. Van néhány felszólítás a politika megszüntetésére, ám ez továbbra is helyben van a mai napig.
12 Nem fokhagyma!
Shutterstock
Megkapjuk, nem mindenki élvezi a fokhagymát. Vannak olyan emberek, akik a saját hibájuk miatt vámpírok. És akkor néhány ember irányítja a kiadói birodalmakat.
A késő SI Newhouse, a Condé Nast volt elnöke, annyira utálta a fokhagymát, hogy betiltotta a társaság ebédlőjében. Kíváncsi vagyunk, hogy mennyi fokhagymát fogyasztottak Condé Nastnél, mielőtt Newhouse úgy döntött, hogy tiltja a gyógynövényt? Uborkáltak-e a fokhagyma-szegfűszegre, mint egy lélegzetelény? A Condé Nast irodái úgy érzik, mint egy nagy fokhagymaprés? Válaszokra van szükségünk!
13 A tökéletes derékvonal legyen!
Tudod, mi egyáltalán nem a főnöke dolga? A derék mérete. Valójában bármi, ami a testének ezen általános területével kapcsolódik, 100% -ban nem az ő illetékessége. Japánban azonban a Metabo törvénynek köszönhetően a munkáltatók törvényesen mérhetik azoknak a munkavállalóknak a derékát, akiknek azt gyanítják, hogy túl sok puddin van a közepén.
A férfiak esetében ez több, mint 33, 5 hüvelyk, míg a nők esetében a derék meghaladja a 35, 4 hüvelyket. Tehát ha Japánban fog dolgozni, ismerje meg a 30 legjobb módszert a fogyáshoz a munkahelyen!
14 Csak nyolc perces fürdőszobai látogatás!
Shutterstock
"A fürdőszünet sokkal szórakoztatóbb lenne, ha időzítenék" - mondta senki senki. Ez nem akadályozta meg a DNB nevű norvég biztosítótársaságot abban, hogy nyomon kövesse, mennyi ideig tartózkodtak alkalmazottaik a munkahelyen látogató íróasztaloktól.
Ha nyolc percnél tovább mennek, villogó fény kialszik. Ha ez gyötrelmesnek és borzalmasnak hangzik, akkor nem te vagy az egyetlen, aki így gondolkodik. Norvégia magánéletének szabályozója tiltakozott a megfigyelő rendszerrel, emlékeztetve a fürdőszoba zsarnokokra, hogy "minden egyes munkavállalónak különféle szükségletei vannak, és az ilyen szigorú ellenőrzések megfosztják a munkavállalókat minden szabadságuktól a munkanapuk során".
15 Semmi vicces kalap!
Függetlenül attól, hogy Új-Zélandon dolgozik, ha bármit is visel a fején, amelyet "vicces kalapnak" lehetne tekinteni, akkor a fizetése legalább 10% -kal dokkolt. Nevetségesnek tűnik nekünk, nem azért, mert úgy gondoljuk, hogy minden munkavállaló megérdemli a munkához vicces kalapok viselésének jogát, hanem azért, mert nem tudtuk, hogy vicces kalap viselése a munka során, olyan probléma volt Új-Zéland számára, hogy pénzügyi bírságot kellett kezdeniük a csökkentse azt.
Az Air New Zealand, az aucklandi székhellyel rendelkező kereskedelmi repülőgép úgy gondolja, hogy ez olyan bomlasztó munkahelyi gyakorlat, hogy szeretnék, ha a bírság összegét 25% -ra emelik. Nyilvánvalóan nem vesszünk elég járatot az Air New Zealand repülőtérre. Úgy tűnik, hogy a repülőszemélyzet mindenki Steve Martin akar lenni a 70-es években. És ha Ön nagyszerű fejfedők rajongója, akkor fontolja meg ezeket a 10 nyári kalap-opciót, amelyek klasszikusabbak, mint a golyósapka.
16 Ne házasodj engedély nélkül!
Egy anonim munkavállaló elmondta a Tokió alapú online sajtónak, a Japan Today, hogy társaságában a személyzet tiltotta a 23 évesnél fiatalabb férfiakkal való randevúzást.
"Ha elkapnak bennünket, lecsökkentik a havi fizetésünket, és felkérnek minket, hogy írjunk és nyújtsunk be hivatalos önreflexiós levelet" - mondta a cikk.
Még ennél is aggasztóbbá válik, amikor találtak egy olyan partnert, akivel életük hátralévő részét akarták tölteni, és "be kellene mutatniuk őt a főnöknek, és áldást kérni". És ha a főnök nem válaszol a leendő házastársának? Nos, feltételezzük, hogy vagy elhagyja munkáját, vagy a munkaidő Shakespeare Romeo és Júlia nagyon szürreális adaptációjává válik.
17 Csak átok az ügyfelek körül!
Nem tudjuk, hogy pontosan hol működik ez a Reddit felhasználó - valószínűleg elkerülte a konzervkészítést, mert nem nevezte meg őket név szerint -, bárhol is van, úgy hangzik, mint valami David Mamet játékból.
Mint elmagyarázta, HR-je a társaságában értekezletet tartott, hogy tájékoztassa az alkalmazottakat "hogy túl sok esküt tett az értékesítési padlón" - állítja. "Valaki felemelte a kezét, és rámutatott, hogy az iparban a káromkodás nagyon gyakori, és így beszélünk ügyfeleinkkel. A HR később emlékeztetőt küldött, amelyben kifejtette, hogy a káromkodást az ügyfelekkel folytatott beszélgetésekre kell korlátozni." Hé, ha úgy beszélsz, mint egy részeg tengerész, legalább csináld ezt az ügyfelek előtt! Itt próbálunk profinak látszani!
18 Soha ne mutasson egyetlen ujjal!
Shutterstock
Nem akarjuk, hogy úgy tűnik, mintha a Disney World-en választanánk, de van néhány komolyan vidám szabályuk. Némelyikük ellentmondásosnak tűnik, mint például a Disney-alkalmazottakkal szembeni politikájuk - sajnáljuk, hogy "leadott tagnak" értünk - egyetlen ujjal mutatva bárhova.
Nem tilthatják meg a mutatást, mivel a látogatók mindig útmutatást kérnek tőlük, és mutatás nélkül nem tudják jobbra mutatni. De az egyetlen ujj használata helyett két ujjal mutathatnak. Azt hiszem, melyik kevésbé sértő? Személy szerint soha nem sértődött meg a mutatás, különösen akkor, amikor valaki feltett kérdést tette fel: "Melyik út az Űr-hegyre?" De valakinek biztosan kell lennie, mert soha nem fog elkapni egy Disney-tagot, aki az egyik ujját az általános irányába integeti. És a Varázslatos Királyságról beszélve, itt vannak a 20 titoktartási Disney alkalmazottak, akik nem akarják, hogy megismerjék.
19 Nem ül le!
Még azok az emberek is, akik a munkahelyi állóasztalokat használják, alkalmanként szünetet tartanak és találnak helyet. A japán műanyaggyártó Iris Ohyama esetében ez azonban nem lehetséges, amely megtiltotta az alkalmazottaktól, hogy otthoni laptopjaikat használják (amelyeket ülésükben valószínűleg kísértésükre élvezhetnek), és arra kényszerítették őket, hogy számítógépük használatát használja a társaság egyik állandó íróasztalán, azaz az egyetlen íróasztalnál. elérhető.
Sőt, csak 45 perces időközönként tudták használni a számítógépet, amely szerint a vállalat "növeli a koncentrációt, fellendíti a kreativitást és javítja a munkavállalók egészségét". Tehát egész nap állsz, és az óra folyamatosan kikapcsol, emlékeztetve, hogy a számítógép bármikor leáll, és elveszíti az összes munkáját. Ez nem csak nem teszi eredményesebbé, hanem épp úgy érzi, hogy vérnyomásunk emelkedik, csak az utolsó mondat elolvasása után.
20 Csak száraz gabonafélék!
Shutterstock
A Skóciában székhellyel rendelkező tengeri olaj- és gázszolgáltató társaság Sparrows munkaadói őrült emlékeztetőt küldtek munkatársaiknak 2013-ban, amelyben tájékoztatták őket, hogy bár a tej továbbra is megengedett a helyiségekben, nem használható fel gabonafélékben.
"A társaság által vásárolt tejet tea vagy kávé felhasználására szánják" - olvasta a feljegyzés. "Ennek a tejnek a gabonafélékre történő felhasználása azonnali hatállyal megszűnik."
Nehéz ilyen szabályt komolyan venni, de a munkáltatók nagyon világossá tették, hogy nemcsak komolyak, hanem kémeket keresnek. Ha valaki észrevett egy munkatársat, aki tejet enged a gabonaféléhez, a feljegyzésben olvasható: "e-mailt küld nekem az elkövető nevével, és én foglalkozni fogok velük." Azta. Ez olyan, mint egy Orwell-regény, de tejjel.
21 Nem szabad pénzt fényképezni!
Feltételezzük, hogy a legtöbb bank általános politikát alkalmaz az alkalmazottainak pénzlopás ellen. Ennek az első számú szabálynak kell lennie. De egy Reddit felhasználó szerint egy olyan banknál vett részt, amelyben nagyobb aggályok merültek fel az ápolásukban hagyott hideg kemény készpénz miatt. Mint micsoda? Mintha pénzük végül vírusos lesz a közösségi médiában.
"Volt egy olyan szabályunk, hogy" ne fényképezzünk a pénzt, és ne tegyük azt Instagramba "- mondta a volt bankár egy Reddit szálon. Hát persze. Mivel az utolsó, amire szükséged van, pénzre van szükség ahhoz, hogy túl sok megtekintést szerezzen az Instagram-on, ami azonnal leértékelődik. Hagyja abba az idegenektől való imádást, hogy önmagát, pénzét támogassa! Te jobb vagy ennél! És ha többet szeretne megtudni a pénzről, íme 20 őrült tény, amelyeket soha nem tudott a dollárszámlákról.
22 Csak nők használhatják melltartókat!
Van valami kínos, mint hogy melltartót vásároljon egy fickótól? Nyilvánvalóan nem Szaúd-Arábiában, ahol a nőknek csak nemrégiben engedélyezték a belépést a munkahelyre.
Miután egy szaúdi nőt zavarba hozott egy férfi tisztviselő, miközben megpróbált néhány fehérneműt vásárolni, felhívta a "fehérnemű-boltok bojkottját, amelyek nem alkalmaztak nőket", és hamarosan általános gyakorlattá vált az olyan boltokban, amelyek alsóneműt árusítanak, főleg nőket bérelve.
23 Nincs kávé!
Elnézést? Nincs kávé? Nincs kávé ?! Most csak ésszerűtlen leszel. De ez történt számos brit kórházban, ahol a kávét és a teát betiltották, mert az orvosi személyzet szerint az ilyen italok ivása "rossz benyomást kelt a nyilvánosság és az osztályainkat látogató személyzet számára".
Ööö, nem, éppen ellenkezőleg. Olyan benyomást kelt egy orvosi dolgozóról, aki koffeinmentes és mentálisan éber, és így kevésbé valószínű, hogy műtét közben hagyja a szikét valaki mellkasában. Több koffeinmentes orvosra van szükségünk, nem kevésbé koffeinbe! Nagyúr, mi a baj veled, brit? Vedd össze!
24 Nincs humor!
Nyilvánvalóan nem volt könnyű dolgozni Edward Mike Davis Houston olaj- és gázmágnásának, főleg, ha azok közé tartozol, akik szeretik a „mosolygást” és a „születésnapot”.
Nem, komolyan gondolkodunk a születésnapokon. Amint 1978-ban a Tiger Oil Company munkatársait utasította, "az irodán belül nem lesznek több születésnapi ünnepség, születésnapi torták, levencia vagy ünneplés". Így van, valójában tiltotta az adószintet ! Hogy csinálod ezt? Bírságot kaptak-e a munkavállalók, amikor kifejezéseik nem voltak kétségbeesettek és reménytelenek, mint például a Dust Bowl-fotó a 30-as évekből? Davis folytatta, hogy emlékeztesse munkatársait: "Ez üzleti iroda. Ha ünnepelni kell, akkor ezt munkaidő után, saját időben tegye meg." Szeretjük volna látni ezt a srácot arra kényszerítve, hogy egy napot töltsön Chuck E. Cheese-en.
25 Viseljen nyomkövető eszközöket!
Shutterstock
Az Amazon biztos, hogy nem bíz meg alkalmazottaikban. Nemcsak tiltják a karórák vagy bármilyen más, a társaság által ténylegesen eladott termék viselését - mert nyilvánvalóan, ha nem, minden munkavállaló minden óráig öt órát készítene -, de most a végső vállalati paranoia: nyomkövető eszközök. A cég szabadalmaztatott karkötőket tartalmaz, amelyek egész nap (és talán azon túl is) tartják a munkavállalókat, így mindig tudod, mire készülnek ezek a alattomos kis ördögök.
26 Nincs mozgás!
Shutterstock
Ha van egy dolog, amelyet nem kíván egy alkalmazottatól, akkor ez a multitaszk képesség. Várj, mi? Nos, úgy tűnik, hogy a Starbucks vállalati titánjai is hinnek, legalábbis a Wall Street Journal szerint , aki 2010-ben beszámolt arról, hogy minden baristának egy helyen kell állnia "az eszpresszó bárban, ahelyett hogy mozogna", még akkor is, ha nincs mit tenni az adott állomáson.
Igen, ez egy ostoba szabály. Amint az egyik Starbucks alkalmazott, Nebraska, mondta a papírra: "Miközben frappuccino-t keverem, nincs értelme ott állni, és arra várni, hogy a turmixgép befejeződjön, mert ugyanakkor jeges teát készíthetek."
27 Nincs dezodor!
Detroit városa soha nem számított arra, hogy 2010-ben pert indít egy volt alkalmazott után, miután panaszkodott, hogy egy munkatárs parfümje súlyosbítja allergiáját. És minden bizonnyal soha nem számítottak arra, hogy 100 000 dollárt veszítenek. Tehát megváltoztatták politikájukat, és minden városi alkalmazottnak bejelentették, hogy "tartózkodniuk kell az illatos termékek viselésétől, ideértve, de nem kizárólag a kölni borotválkozást, borotválkozásokat, parfümöket, dezodorokat, test- / arckrémeket, hajlakkot vagy hasonló terméket".
Nem tudjuk, éltek-e valaha egy Michigan-i téli, de megfázik, és a bőre repedni kezd. A krém hiánya a legrosszabb dolog, ami valaha történhet valakivel, aki Detroitba hívja otthonát. És ez még a dezodor kérdését sem veti fel…
28 Nincs machete!
Ennek az egyetlen kedvenc vállalati politikánknak kell lennie, amelyet egy Reddit felhasználó is megoszt, aki esküszik a munkahelyére, szigorú szabálytól függ, hogy "machetet vagy BB puskát hozzanak ingatlanba".
Első gondolatunk az, hogy várjon, meg kellett kérnie az alkalmazottakat, hogy ne hozzanak machetet és BB puskát? És néhány sokkal jobban működő vállalkozásról olvassa el a Minden ország legcsodálatosabb társasága oldalt.
29! Mondja el, ha beteg!
Shutterstock
Nos, legalább egy Amazon korábbi alkalmazottja szerint, aki elmondta a Business Insidernek , hogy felmondják a társaságból, miután rájöttek, hogy krónikus hörghurutja van, és nem értesítette őket.
30 Soha ne hívja a munkatársat "édesem"!
Shutterstock
Rendben, ez valóban jó - főleg a #MeToo post világában.
Az ausztráliai egészségügyi dolgozók egy feljegyzésben részesültek 2012-ben, amelyben megtiltották számukra olyan kedves szavak használatát, mint drágám, kedvesem, társa és méz. "Az ilyen típusú nyelvet nem szabad a szervezet egyetlen szintjén sem alkalmazni, például alkalmazottként alkalmazottra vagy alkalmazottról kliensre" - olvasható az emlékeztetőben.
Nem tudunk egyetérteni.
