A legtöbb embernek nagy álmai vannak a gyerekeik iránt. Végül is keményen dolgoztál annak érdekében, hogy a lehető legjobb életet adjak nekik. Akkor természetes, hogy azt akarja, hogy sikeresek legyenek, nem csak a személyes életükben, hanem a munkahelyen is. A végső karrier siker egyik legnagyobb meghatározó tényezője? Vezetési tulajdonságok birtoklása.
Noha ezek felnőttként felszívódhatnak, fiatalkorban vezetőként való megtanulás minden bizonnyal előnyt jelent. A munkahelyi nők számára minden lehetséges előny örvendetes. Ha van lánya, itt olvashatja el, hogyan vezetheti be vezetői méltó tulajdonságokat az intelligens szülői stratégiák révén. A lánya nevelésével kapcsolatos további információkért nézze meg ezeket a 30 dolgot, amelyeket csak a lányokkal rendelkező anyukák tudnak.
1 Beszéljen vele közvetlenül.
Segítsen a lányának megtanulni a hatékony kommunikációt azáltal, hogy megszünteti a vágyalanságot. "Kevésbé" talán ", " esetleg "vagy" talán "és még inkább" azt hiszem, "" fogok "és" tudom "- javasolja Liv Chapman, a Belső Glow Circle képzési igazgatója, a női vezetői és edzői képzés vállalat. "Amikor megtanítjuk lányainknak, hogy beszéljenek meggyőződéssel azáltal, hogy eltávolítják a tekintélyünket csökkentő párnázó szavakat, akkor meggyőző és erős vezetői és bizalmi szintet parancsolunk." Ha többet szeretne megtudni a minőségi szülői nevelésről, nézze meg ezeket a 40 dolgot, amelyeket soha nem szabad mondania a gyereknek.
2 Mutasson rá az erõs női vezetõkre a médiában.
Shutterstock
Rengeteg erős, inspiráló nő van ott a nyilvánosság előtt. Ügyeljen arra, hogy a lánya tudja, kik ők. "A szülőknek példákat kell keresniük és erősíteniük kell az üzleti életben, az újságírásban és a nők művészeteiben, akik vezetői pozícióban vannak, és pozitív változásokat hajtanak végre vezető szerepükben" - mondja Dr. Richard Horowitz, a szülői edző. Ha többet szeretne megtudni egy csodálatos lányáról, akkor nézze meg ezeket a 40 szülői csapdát, amelyekkel elképesztő gyerek nevelhető.
3 Hallgassa meg hosszan a beszédet.
Shutterstock
Túlságosan egyszerűnek tűnhet, de a lánya beszédének hallgatása nagyszerű lehetőség arra, hogy ösztönözze, különösen akkor, ha nem szakad meg a saját gondolataival. "Ez lehetőséget ad neki, hogy tisztázza gondolkodását, gyakorolja annak megfogalmazását, és komolyan vegye" - mondja Kerri Wall, a nővezetőket képző szülői szakértő. "Vedd komolyan. Ne gúnyolódjon, ne diskreditálja és ne utasítsa el gondolatait és ötleteit. Érdeklődjön az iránt, amit gondol és hogyan érzi magát." Ha többet szeretne nevetni a szülői fájdalomról, olvassa el a 30 legviccesebb darabot a hírességek szülői tanácsaiból.
4 Normalizálja a hibát.
Shutterstock
"Egy fiatal vezetőnek hajlandónak lennie kudarcra" - magyarázza Melody Pourmoradi, az élet- és wellness edző, a GiRLiFE Empowerment Series alkotója. Miért? "Mert tudják, hogy minden erőfeszítés és a nagyság időbe telik."
Ha a lánya nem kap valami rendben az első próbálkozáson, akkor használja ki a lehetőséget, hogy beszéljen vele és segítsen neki kitalálni, mi ment rosszra, és mit tud jobban tenni a következő alkalommal. "Ha előre nem sikerül, a fiatal lányok több információt gyűjtnek és mélyebben és fejlettebb módon megértenek egy témát a visszaesésből való tanulás útján." Ha többet szeretne tudni arról, hogy a legjobb szülő, akkor ne felejtse el e 40 hazugságot, amelyek azt mondják, hogy a szülők mindig esnek.
5 Tanítsd meg először önként.
"Mindannyian ott voltak. Valaki segítségért vagy önkéntesért kér - és senki sem szól fel" - mondja Thomas Harris, a The Exceptional Skills társtulajdonosa. "Mindenki fél az elsőtől. Végül egy ember ezt teszi, és mindenki más követi példáját. Tanítsa meg a lányát, aki előbb feláll. Tanítsa meg cselekedni. Az a személy, aki előbb megy, bátor, merész, magabiztos - és vezető. " Az idősebb lányukkal rendelkezőknek feltétlenül nézzétek meg ezeket a 30 évezredes tényeket a millenniumokkal kapcsolatban.
6 Hagyja, hogy megtagadja valaki átölelését vagy megcsókolását.
Még ha a nagymama is. "A #MeToo kultúránkban tudjuk, milyen fontosak a testhatárok, mégis továbbra is erőszakos erőszakkal kényszerítjük lányainkat (és fiúinkat), amikor nem akarnak" - mondja Laine Lipsky, tanár és tanúsított szülői nevelő. "Lényegében arra képezzük őket, hogy vegyenek részt a kényszer szeretettel akkor is, ha nem. Alternatív megoldás, amikor fontos elismerni valakit, például a nagymama, az, ha magas öt vagy meleg hullámot adnak."
7 Dicsérd a vezetői viselkedést.
"Az első számú javaslat, amelyet a szülőknek kínálok, az, hogy felismerjük, amikor a lányuk valami olyat tesz, amit a vezető tenne, és dicsérem" - mondja Adam C. Earnheardt, Ph.D., a Youngstown University Kommunikációs Tanszékének elnöke, aki tanít., kutat és ír a vezetésről.
"Túl gyakran ezt fiúknak, és nem lányoknak csináljuk. Például, amikor a lánya kedves megjegyzéssel vagy gesztusokkal emeli fel más embereket, különösen azokat a lányokat, akik úgy érzik, hogy ki vannak zárva egy tevékenységből, ez a vezetés valódi jele, magatartás, amelyet fel kell ismerni és ösztönözni kell. " További szülői bölcsességért nézd meg ezeket a 30 vidám tweetet, amelyek minden szülővel kapcsolatban állhatnak.
8 Segíts neki a hálózat kiépítésében.
"A fiatal nők gyakran nem kapnak lehetőséget a korlátozott hálózatok miatt" - magyarázza Dr. Froswa 'Booker-Drew, a vezetésre szakosodott szerző és tanácsadó. "A sokrétű tantervi órákban való részvétel fontos, hogy korán elinduljon. A követés felkeltése, az udvariasság és a köszönőlevelek küldése nagyszerű szokások, amelyek elősegítik, hogy később hamarosan jó hírnevet hozzanak létre. stb. segítenek számukra az egyedi perspektívák kialakításában és a barátságbázis bővítésében. Ez segít nekik egy állandóan változó, egyre globálisabb környezetben."
9 Mutasson fel példákat a „bátor hitelességre”.
"Az egyik vezetői minőség, amellyel segíthetjük lányaink fejlődését, a" bátor hitelesség "vagy a hajlandóság beszélni azért, amiben hiszünk, még akkor is, ha ez kényelmetlen." - mondja Tracy Cutchlow, a " Zero to Five: 70 Essential 70" alapvető nemzetközi bestselleri szerző. a tudományról . "Ha találkozik egy példával, amikor egy nő így cselekszik (vagy amikor ezt csinálja), mutassa rá. Szavazzon hangosan a gondolkodási folyamaton:" Nehéz lehetett volna elmondani, mit hitt, mert sok ember nem "Nem ért egyet. Azt mondta, mindenesetre, és ez pozitív változást hoz a világban.""
10 Adj neki közönséget.
Shutterstock
"Bátorítsa őt drámaórák levonására, éneklésre kórusban, csatlakozni a vitaklubhoz vagy bármi hasonlóhoz, ami a közönség elé kerülhet" - javasolja Wall. "A vezetőknek nem kell nyilvános előadóknak lenniük, de sokan vannak, és ez rendkívül értékes készség a vezetők számára az ápoláshoz." Ha többet szeretne látni arról, hogy nagyszerű anya, akkor nézd meg ezeket a 20 egyszerű utat, hogy (sokkal) jobb anya lehessen.
11 Legyél magad vezetője.
Shu
"A szülők, különösen az anyák, akik vezetők vagy törekednek vezetőkre, példát mutatnak lányuknak" - mondja Horowitz. És míg a lányával való vezetésről való beszéd jó kezdete, még jobb, ha megmutatja neki, hogyan lehet egy cselekedetein keresztül. "A gyerekek a legjobban reagálnak arra, amit a szülők tesznek, mint a szülők."
12 Hagyja, hogy válasszon saját ruháját - ésszerűen.
"Nézzünk szembe a tényekkel: A lány ruházat nevetségesen aranyos. Bár kísértésnek tűnik, hogy a lányaink minden ruházatát saját preferenciáink alapján hozzák meg, nagyon fontos, hogy hagyjuk nekik megválasztani, mit akarnak viselni, mindaddig, amíg ez megfelelő a hőmérséklet, esemény és természetesen a lány kora "- mondja Lipsky. "Amikor gondolkodsz, ez a fiatal életük egyik területe, ahol kifejezhetik magukat és bizalmat fejleszthetnek támogatással. Amikor megkérdőjelezik vagy kijavítja az ízlésüket, azt küldi az üzenetnek, hogy nincs jó megítélésük, ami esetleg rontja a bizalmat az úton."
13 Ösztönözze a tevékenységeket, mint például a cserkészek.
"Azt is javaslom, hogy a szülők vonják be lányaikat a cserkészekbe vagy más csoportokba, ahol többet megtudhatnak a vezetői képességekről" - mondja Earnheardt. "Ez nem csupán jelvények és díjak elnyerése. Az olyan szervezetek, mint a Cserkészek, igazán tudják, hogyan kell ezeket a leckéket tanítani úgy, hogy a lányok már nagyon korai életkorban elkezdhessék alkalmazását."
14 Tegye ki neki a vezető keményebb részeit.
Shutterstock
Fontos megmutatni a jövő vezetőinek, hogy a felelősségvállalás nem mindig könnyű. "A saját vállalkozást vezetve, a lányom tudja, mikor kell elengednem a személyzetet, vagy amikor az ügyfelek nem boldogok" - mondta Stacy Haynes, a Little Hands Family Services vezérigazgatója. "Megbeszéljük a vezetés jó oldalát, valamint a vezetés kihívásait egy vállalatban."
15 Engedje meg, hogy nemet mondjon.
Shutterstock
És tartsa tiszteletben, ha lehetséges. "Míg Ön még mindig a szülő, és megvan a végső vélemény, fontos, hogy hagyjuk a képzésben részt vevő fiatal nőinknek egy határvonalat, és megtanuljuk a" nem "szót használni. - rámutat Lipsky." Mint mindannyian tudjuk, döntő fontosságú, hogy lányaink mondhatják „nem”, és tiszteletben tarthatják őket, így azonosíthatják, ha valaki nem tartja tiszteletben. ”Ha többet akarsz tudni arról, hogy mi lehet a legjobb apa, akkor nézd meg ezeket a 20 egyszerű módot, hogy (sokkal jobb) apa legyenek..
16 Tegyen fel kérdéseket, mielőtt tanácsot ad.
"Amikor a lánya segítséget kér, először ismerje el a hajlandóságát tanácsot kérni, perspektíva és visszajelzést szerezni valakitől, akit felnéz" - mondja Wall. "Ne ugorjon a javítás módba, hanem elismeri, hogy felismerte, hogy segítségre van szüksége, majd kérje meg, hogy meséljen neked többet arról, hogy mi folyik és milyen lehetőségei vannak annak megoldására. Ezzel megmutatja neki, hogy ő már vezető, és hogy előtte bízunk benne az ő hozzájárulásában, mielőtt megadnánk."
17 Csinálj olyan munkát, amelyet szeretsz.
"Ha szereti a munkáját és a karrierje során megtett lépéseket, ossza meg ezt a szenvedélyt vele" - javasolja Ina Coveney, a karrier- és tech-szakértő. "Mondja el neki, mennyire keményen dolgozott, hogy odajutjon, ahol van, és néhány kihívásból, amelyeket át kellett küzdenie. Ha nem izgat a munkája (ami sokunknak megtörténik), kezdje el egy oldalsó szorongást valami, amit szeretsz. Mutassa meg neki, hogy találékony, és mindig valami jobb után üldözi magát. Táplálja ezt az energiát, és tudja, hogy bármi lehetséges. A vezetők a világ tele vannak lehetőségekkel teli világban, és csak akkor érzik magukat így, ha elhitték őket hogy bármi lehetséges."
18 Ösztönöz minden olyan csapattevékenységet, amelyben érdekli.
"Fontos, hogy megtanítsuk a lányainkat, hogy a leghatékonyabb vezetők csapat mentalitással rendelkezzenek" - mondja Pourmoradi. Ezért bármilyen csapatban való részvétel - legyen az sport-, vita- vagy tánccsapat - vezetésépítő tapasztalat. "A befolyásos vezetők megértik, hogy hatalom van a számokban, és hogy a csapat mindenkiének erősségeinek átfogásával szélesebb körű hozzáférést és mélységet teremthetünk üzenetünk számára."
19 Kérdezze meg véleményét.
Shutterstock
"Kérdezd meg tőle a fontos dolgokat" - javasolja Wall. "Miért szereti a kedvenc műsorát? Miért gondolja, hogy a reproduktív jogok alapvető fontosságúak a lányok számára? Mi nehézséget okoz neki a barátai közelében tartózkodás során? Hogyan gondolja, hogy az iskoláját hogyan lehetne javítani?" Ha jó hallgatóként és megfigyelőként szeretnél többet megnézni, nézze meg ezeket a 20 utat, amelyekkel megakadályozzák, hogy tudatosabban gondolkodjanak, anélkül, hogy észrevennék.
20 A vezetői mítoszokat már korán eloszlatja.
"A feleségem és én beszélgetünk gyerekeinkkel a vezetés mítoszairól és arról, hogy az emberek" született "vezetők" - állítja Earnheardt. "Időnként a vezetők csak az élet későbbi szakaszában lépnek fel. De évekig gyakorolunk és megfigyelünk, hogy megtanuljunk jó vezetőkké válni. Az utolsó rész, megfigyelés, tudjuk, hogy a nők sokkal jobbak, mint a férfiak… Ezért arra ösztönözzük, hogy a saját lányainkban figyeljék meg a körülöttük lévő világot, a világ embereit, valamint azt, hogy miként vezethetnek és segíthetnek a körülvevő emberek."
Gyakorold vele az intelligens döntéshozatalt.
Shutterstock
Felnőttként természetes lehet, hogy mérlegeli a különféle lehetőségek előnyeit és hátrányait, mielőtt döntést hozna, de a gyerekek nem veleszületetten tudják, hogyan kell ezt csinálni. Legközelebb a lánya úgy dönt, hogy - nagy vagy kicsi - üljön le vele, és segítsen neki kiírni választásainak előnyeit és hátrányait. Beszélje meg velük. Végül megtanulja ezt ösztönösen megtenni, és jó úton jár ahhoz, hogy döntéshozó profi legyen.
22 Vigye őt konferenciákra, workshopokra és találkozókra, amelyek érdekelhetnek.
"A fiatal nők gondolatvezetésnek való kitettsége kiépítheti a kritikus gondolkodási képességeket" - jegyzi meg Booker-Drew. "Tizenöt éves koromban elvezettem a lányomat műhelyekbe és találkozókba, hogy modellezzék a vezetés működését, de azt is akartam, hogy új ötleteket halljon, és látja a nőket hatalmi pozíciókban. Ezután mindig bevonom őt, hogy hozzájáruljon a gondolataihoz és véleményeihez, hogy ő szívesen osztaná meg és megismerné az ötleteit. A lányom figyelt arra, hogy PhD-t szerezzek. Együtt csinálunk házi feladatot! Ez a tapasztalat megtanította a gyermekemnek, hogy az álmok valósággá válhatnak, a kemény munka megtérül, és látta, hogy odaadás jön létre. kifejlesztett egy szenvedélyt a tanulás iránt, és meghaladta a legvadabb álmaimat."
23 Beszélj az érzésekről.
Shutterstock
Igen, az érzéseivel való kapcsolattartás fontos vezetői minőség. "A legjobb módja annak, hogy a gyermekek érzelmileg intelligenssé váljanak, ha megérzik az érzéseiket, megtanulják megnevezni őket, és a gondozások során támogatást kapnak az ápoló felnőttektől" - mondja Wall. "Az érzelmi intelligencia elválasztja a vezetőket." Ha többet szeretne tudni a szülői tevékenységekről, kérjük, nézd meg ezeket a 20 titkot, amelyeket a babysitter nem mond el.
24 Legyen rossz a dolgokon.
"Senki sem kezdte el azáltal, hogy mindenben nagyszerű, és mindenkinek szüksége van bizonyos tevékenységekre, mielőtt kitűnnek velük" - mondja Coveney. Ne feledje, hogy rendben van, ha a lánya részt vesz egy olyan tevékenységben, amelyet élvezik, függetlenül attól, hogy ő a legjobb (vagy a legrosszabb) a csoportban. "Tegye pozitív élménnyé, lépjen vissza, és figyelje meg. Bátorítsa önt, hogy továbbra is kíváncsi legyen a tanulás iránt, és mutassa meg neki, hogy semmi nincs elérhetõségén kívül. A találékonyság a jó vezetõk alapvetõ vonása."
25 Hangsúlyozzuk a kedvességet.
"A vezetőség nem az emberek feletti uralkodásról szól, hanem az embereknek a közös cél elérésében történő segítéséről" - mondja Haynes. Beszéljen a lányával arról, hogy miért fontos kedves lenni - a helyzettől függetlenül.
26 Hagyja, hadd dolgozzon.
Legyen szó limonádé állvány elindításáról az általános iskolában, kiskereskedelmi munka megszerzéséért vagy gyermekgondozásért a középiskolában, engedje meg, hogy lánya dolgozzon, ha érdekli. Ez nem csak megtanítja neki a nehezen megkeresett fizetés fontosságát, hanem egy korai ugrást is kap arról, hogy mit jelent a munkával kapcsolatos felelősségvállalás.
27 Az otthoni konfliktusokat kezelje mint tanulási lehetőségeket.
Ha bármilyen otthon felmerülő nézeteltérésről beszélget, megtaníthatja lánya számára a hatékony konfliktusmegoldási képességeket. "Minden nap nehéz beszélgetések vannak körülöttünk" - mutat rá Wall. "Az alapvető konfliktusmegoldás tanulása az érzelmi intelligenciához kapcsolódik. Annyira egyszerű lehet, mint panaszok benyújtása, nem panaszok benyújtása, mások megkérdezése szándékaikról és a hatások feltárása. Ezeket a készségeket életünk során gyakorolhatjuk."
28 Bátorítsa őt más lányok felépítésére.
Shutterstock
A bókokat nagyon sokáig lehet elérni, ezért ösztönözze őt, hogy adjon nekik barátainak - nem ruháik vagy megjelenésük alapján, hanem intelligenciájuk, együttérzésük vagy képességeik alapján, amelyek kiemelik őket. Kérdezze meg a lányát, hogy mi csodálja legjobban barátaival, majd sürgesse őt, hogy mondja el nekik, hogy mi jött fel. A mai társadalom gyakran megragadja a lányokat egymás ellen, de a legjobb vezetők képesek felismerni és támogatni mások erősségeit. Ha többet szeretne megtudni a nők hatalmáról, ne hagyja ki ezeket a 20 időtlen bélelt a történelem rendkívüli nőiből.
29 Önkéntes együtt.
"A szolgáltatás része a vezetésnek" - mondja Booker-Drew. "A fiatal nőknek a visszafizetési lehetőségek biztosítása segít nekik felismerni, hogy még hatalmi pozíciókban is felelősségünk van együttérzés és méltóság gyakorlása mellett mások iránt, tekintet nélkül a jelenlegi állapotukra."
30 Mentsd el a dicséretét, amikor igazán érti.
Valószínű, hogy a lányodnak sok tehetsége van, de egyetlen gyerek semmi sem jó. Ne hagyja, hogy a dicséret legyen az alapértelmezett válasz mindenre, amit tesz. A gyerekek intuitívak és végül elkapnak, ha azt mondják nekik, hogy minden, amit csinálnak, zseni, amikor valójában nem. Fontos, hogy támogassa erőfeszítéseit, de hagyja jóvá a megjegyzéseket, amikor tényleg megérdemli őket. Ha többet szeretne tudni a szülőiről, olvassa el ezeket a 30 legviccesebb tweetelt a szülői nevelésről.
