Azok számára, akik közel állnak ahhoz a 40 éves jelzéshez, felejtsd el megnézni a visszapillantó tükörben, és kezdjék el nézni azt a hatalmas szélvédőt előtted a jövőed felé. Ideje átvenni a kívánt tevékenységet - főleg a munkahelyen -, és kitalálni (és megszerezni) keresőképességét. Ezért adjuk Önnek a 40 legjobb módját, hogy előléptetést kaphasson az élet ötödik évtizedének elérésekor, megértve a felelősségvállalás fontosságát és az, amit megérdemel. És ha olyan gyorsan szeretne mászni a létrán, akkor orrvérzést kap, Ez a leggyorsabb út a promócióhoz.
1 Vizsgálja meg a kívánt pozíciót
Ha megfigyelte egy bizonyos fizetésnövekedést, akkor feltétlenül hozza összehasonlítható adatokat az asztalhoz, amikor a főnökével vagy a menedzserével találkozik. Nézd, senki sem élvezi egymás összehasonlítását, de ebben az esetben ügyeljen arra, hogy a tapasztalata, ismerete és célja alapján reális elvárást állítson be. És további bölcs karrier-tanácsokért pontosan így lehet kérni emelést.
2 Szervezze meg a prezentációt
Egy dolog felkeresni a főnököt, és előléptetést kérni 40 éves korában; ez egy másik alkalom, hogy időbe telik egy prezentáció megszervezésével és a kérés e-mailben történő kézbesítésével, amelyben megnézheti. Az első benyomások minden az életben, és ha egy gyors PowerPoint segítségével felhívja a figyelmüket, és megmutatja, hogy mit kér, akkor növeli az esélyét arra, hogy megkapja azt, amit kér.
3 Mutassa a korábbi eredményeket
Shutterstock
Hogyan takaríthatott meg a vállalat pénzét, vagy növelte a bevételt vagy a termelést (vagy a fentiek mindegyikét)? A számvezérelt világban ezek a két kérdés, amelyet fel kell tennie magának, mielőtt még a főnökéhez fordulna az előléptetésről. Gondolj bele a hideg számokba és adj tényszerű statisztikákat. Ez megnehezíti a kérés elutasítását.
4 ruha a sikerhez
Ja, ha ember akarsz lenni, úgy kell öltöznöd, mint az ember - vagy ilyesmi. A ruháid messze meghaladhatják a kívánt promóciót. Ez nem azt jelenti, hogy mindig üzleti öltönyökben kell viselni az irodát és az üzleti kapcsolatokat, hanem azt jelenti, hogy a részét el kell néznie, amikor előkészíti az előléptetést. Hé, hamisítod, amíg el nem készülsz, igaz? És fickók, ha segítségre van szüksége az osztályon, nézd meg ezeket a 17 csodálatos stílusfrissítést a férfiak számára.
5 Az önfejlesztés prioritása
Ismeri azt a régi, kapcsolatokra utaló mondást, amely azt mondja: "Nem tehet boldoggá másokat, amíg nem vagy elégedett önmagával?" Nos, ugyanaz a helyzet (valamiféle) vonatkozik a karrieredre is. Kérdezd meg magadtól, valóban elégedettek-e azzal, hogy mi a karrierje, és mutasd be, mit tehetsz annak javítása vagy új készségek elsajátítása érdekében. Mostanra meg kell értenie erősségeit és gyengeségeit. És az édes cím bombázásának további módjairól íme 20 lehetőség, amelyek révén az érzelmi intelligencia elősegítheti az Ön promócióját.
6 Tanuljon új készségeket
Shutterstock
Az új készségek fejlesztéséről szólva, a napjainkban rendelkezésre álló összes erőforrással és a folyamatos információáramlással kéznél van, bolond lenne, ha nem aknázná ki őket promóciós kérelemre. Lehet, hogy online tanfolyamokat vesz igénybe, hogy fejlessze kommunikációs készségeit, vagy olvassa el a menedzsmenttel kapcsolatos bevált könyveket, hogy jobban felkészítsen egy csapat vezetésére. Bármi legyen is a módszer, mindig mindenféle módon kell tanulnia.
7 Legyél Vezető
Shutterstock
Itt van a helyzet a jó vezetőkkel: ez nem az, amit az emberek hamisíthatnak. Ha megpróbálja, kollégái vagy csapata jól látja ezt, és nem lesz motiválva a munka elvégzésére. Ennek megfelelõen váljon kényelmessé a vezetõ projekteknél és megértse, hogy a vezetés egy része is kudarcot vall, ezért készüljön fel arra, hogyan reagáljon ezekre a helyzetekre, vállaljon felelõsséget, tanuljon a hibáiból, és ösztönözze másokat a következõ feladatra.
8 Fókuszban a digitális
Shutterstock
Ha eddig még nem vetted észre, a világ digitális. Ennek oka van, hogy mindenki mindig a telefonján van, válaszol e-mailekre és lejegyzi a jegyzeteket a metrón - és nem azért, mert valami játékot játszanak. Ahhoz, hogy előléptetést kapjon a 40-es éveiben, meg kell értenie a nyelvet, a készségeket és az okokat, miért van ez olyan fontos mind karrierje, mind a társaság szempontjából.
9 Kilépjen a kényelmi zónából
Shutterstock
Felkérték, hogy tegyen sok mindent a karriered során egészen addig, de, gondoljátok ki, folytatnod kell az alkalmazkodást annak érdekében, hogy megkapd a kívánt előléptetést. Például egy olyan területen, mint például az újságírás, elmúltak azok a napok, amikor leülhettél és tudatosságot írtál. Manapság van SEO, van HTML, beágyazott videók és képek, valamint közösségi médiabejegyzés, ott…. igen, érted a dolgot. Vagy makacs lehet a maga módján, vagy kicsit kényelmetlen is bizonyítani, hogy érdemes.
10 Tudja, hogyan kell elmondani egy történetet
Shutterstock
Szeretné tudni, hogy mit akar mindenki manapság? Tartalom. Igen, tudod, hogy mondódik ez a mondás: "A tartalom király." Nos, tudod mit, a tartalom csak akkor király, ha királyra alkalmas, és ez általában azt jelenti, hogy megértjük, hogyan kell egy jó történetet elmondani. Szeretné tudni, hogy a Nike Colin Kaepernick-szöge, például a Nike hirdetése miért vált vírusossá? Egy történetet mesélt egy olyan kérdésről, amely érzelmeket sújt az emberekkel. Amikor 40 évesnél idősebb, sok tapasztalattal kell rendelkeznie, amelyek segítségével ezek a történetek kialakulhatnak, életre kelhetnek és kreatív módon végrehajthatók.
11 Tudjon, megértse, csinálja
Ez a három szó, amelyet mindenkinek, aki 40 éves, már tudnia kell, ám ennél is fontosabb, hogy beépüljenek az üzleti életbe. Persze, tudod, hogy menedzserré kell válni a kívánt előléptetés eléréséhez, akkor is megértheti, hogyan lehet jobb menedzser, de amikor tényleg megteszi a feladat elvégzéséhez szükséges dolgokat, amikor igazolja a főnökének, hogy méltó a promóciós kérésére.
12 Dig Into Data
Shutterstock
Legyen az Salesforce vagy a Google Analytics, az adatoknak a legjobb barátjuknak kell lenniük a munka minden területén. Lehet, hogy nem vagy matematikai zümmögés, de rendelkeznie kell kezdő alapokkal az adatok olvasásához és az Ön előnyeinek felhasználásához. Ennek oka, hogy oly sok nagy márka szeretné megtekinteni az elkötelezettséget, és az az oka, hogy ezeket az adatokat felhasználják a következő üzleti döntés megfogalmazására.
13 Mutassa meg költségvetési készségeit
Ismét nem kell, hogy pénzügyi vagy számviteli zseni lehessen, de tekintettel arra, hogy 40 éves vagy, valószínűleg most már személyes és szakmai szintű költségvetést tervezett. Mutasson néhány hideg telefonszámot a főnökének vagy a menedzsernek, miközben bemutatja a promóció ötletét, megmutatva, hogy Ön miként hatott közvetlenül az alsó sorra.
14 Gyakorold a nyilvános beszédet
A legtöbb ember fél egy szoba előtt állni és beszélgetni. Megkapjuk - megfélemlítheti a szobában lévő magányos hangot. Ha azonban előléptetésre vágyik, akkor be kell bizonyítania az étkezését, és ennek egy része azt jelenti, hogy előadást tartanak kollégák vagy akár idegenek előtt. Mesteld el ezt a művészetet - mind a nagy, mind a kis csoportok számára -, és a főnöke látni fogja, hogy lehetősége van promócióra.
15 Mester közösségi média
Shutterstock
Hasonlóan a digitális élet megtanulásáról szóló, fent említett részhez, a szociális média szintén olyan készség, amelyet a 40 év felettieknek elsajátítaniuk kell az előléptetéshez. Ez nem csak azt jelenti, hogy homályos képeket tesz a családi vakációról, hanem azt is, hogy elemezze a betekintést, és hogyan szerkeszthesse el az elkötelezettséget inspiráló hozzászólást vagy történetet. Trükkös és frusztráló lesz, de bővíteni kell tudását.
16 Stratégiai tervezés
Shutterstock
Stratégiai tervezőként megmutatja főnökének vagy menedzserének, hogy felelős, szervezett és képes több projektet egyszerre zongorázni. Az a megértés, hogyan lehet hatékonyan dolgozni anélkül, hogy stresszt keltenünk vagy kiégetnénk önmagát, ami fontos vonás valaki számára, aki feltehetően vezetői pozíciót keres.
17 Olvassa el
Olyan sok jó könyv van odakinn, amely segíthet az embernek jobbá válni. Ezeknek nem feltétlenül kell üzleti kapcsolatban állniuk, hanem inspirálóként vagy egyszerűen egy érdeklődésre számot tartó témaként is szolgálhatnak. (Nagyszerű irodalom is működik.) Az olvasás szintén jó módja annak, hogy kibomlik a munkából, miközben továbbra is aktív az elméje, ez segíthet ötletek ösztönzésében a karriered során. Ha el szeretné tudni, hol kezdje meg, fontolja meg a 40 olyan könyvet, amelyet középiskolában gyűlöltél, és amelyet most szeretni fogsz.
18 Mutassa meg a vállalkozói szellemet
Hányszor beszél egy alkalmazotti menedzserrel, és azt mondják, hogy valakit keresnek, akinek "vállalkozói szelleme" van rájuk? Ha kitalálni kellett volna, azt mondanánk, hogy "valószínűleg minden alkalommal". Nos, ez azért van, mert manapság a munkahelyek olyan svájci hadsereg késeket keresnek, akik különféle kalapokat viselhetnek, és a siker és kudarc lehetőleg egyenletesen tudják kezelni. Ez nyilvánvalóan hangzik, de ha nem hajlandó összecsukni az ujját és több feladatot elvégezni, akkor valószínűleg nem fogja elérni a kívánt szintjét.
19 Kerülje a drámát
40 éves korában ostobanak tűnhet, de mindig lesz irodapolitika és dráma, korától függetlenül. Mindent megtesz annak elkerülése érdekében, hogy elkerülje a részvételt, és még inkább járjon el azzal, hogy bezárja, megértve, hogy az ilyen légkör káros a vállalati kultúrára és az elszántságra. Azok a kis dolgok, amelyek sokat segíthetnek abban, hogy megkapja ezt a promóciót.
20 Maradj alázatosan
Shutterstock
Igen, sok éves tapasztalattal rendelkezik, és szakértőnek tekintheti magát a karriered területén számos különféle dologban. Ez még mindig nem jelenti azt, hogy tudod, hogyan kell mindent írni a könyvre. Az alázatosság és a mások jobb munkavégzésének elősegítése fontos jellemzője az előléptetésnek is. Ez megmutatja a vezetést és az önzetlenségre való összpontosítást, amit a főnökök látni akarnak az alkalmazottaktól.
21 Álljon fel a munkájáért
Ez jelenthet két dolog egyikét. Először is jelentheti ötlete és a projektbe beillesztett munka megvédését, eredménytől függetlenül. Másodszor, azt jelentheti, hogy büszke lehet mindenre, amit csinál, de óvatosnak kell lennie, ha túl bolondnak találkozik. Senki sem tökéletes, tehát értsd meg, hogyan vehetnek fel konstruktív kritikát és használhatják ki az ön javára, miközben továbbra is megpróbálnak közös alapot találni a már kifejlesztett munkára vagy ötletre.
22 Kihívás a főnökre
Mindkettő felnőtt vagy, ezért ne félj beszélni, ha találsz lyukakat abban, amit a főnöke vagy a menedzser mond. Valójában gyakran ösztönzik azért, hogy előléptetést kapjanak, mivel kezdeményezést és szenvedélyt mutat, hogy befektettek a projektbe. Ráadásul csak azért, mert neki van díszes címe, nem azt jelenti, hogy minden döntés minden alkalommal a helyes döntés lesz.
23 Ne jelenítse meg a problémákat - javítsa ki őket
Senki főnök nem akarja hallani a folyamatban lévő problémát. Tudni akarja, mi volt a megoldás a problémára. (Figyelje meg az ottani múltbeli feszültségeket.) Emberi jellegű először egy problémáról beszélni, majd megpróbálni megoldani, de csak ez nem a megfelelő módszer arra, hogy megmutassa főnökének, hogy ideje van egy promócióra. Ahelyett, hogy jól nézel ki, önmagában tegye a kérdést a kibosh-ra, és még ha a főnöke nem is hall róla, büszke lehet arra, hogy tudja, hogy ez már nem jelent problémát.
24 Személyes és professzionális
Shutterstock
Tetszik a munkatársak, és élvezi a vállalati kultúrát, de az előléptetés azt jelenti, hogy tisztában kell lenni a különbséggel valaki barátja és valaki munkatársa között. Nézd, mindig tisztelned kell azokat az embereket, akikkel dolgozol, de ha valaki bármilyen okból folytatja a társaság leépítését, akkor rajtad múlik, hogy mondja nekik, hogy ez szigorúan profi és semmi személyes. Ez sok ember számára bonyolult lehet, de 40 éves korában inkább a termelésre és a (pillanatnyilag) fájdalmas érzésekre kell irányulnia.
25 Jegyezze fel
Senki főnök nem akar többször megismételni magát, ezért a jegyzetek készítéséhez valószínűleg szokásnak kell lennie, amikor valamit mondanak. Az elménk egész nap, minden nap tele van információkkal, zavarokkal és feladatokkal, tehát lehetetlen megőrizni mindezt anélkül, hogy egy megbízható jegyzettömbről emlékeztetnék egy-egy időnként.
26 Tegyen fel kérdéseket (még akkor is, ha úgy gondolja, hogy tudja a választ)
Shutterstock
Ne csak azt feltételezze, hogy tudja, amit a főnöke akar, mert ez hasonló feladat, mint egy korábbi projektnél, ezért tegyen fel kérdéseket, és ellenőrizze, hogy az első alkalommal megfelelő-e. A fentiekhez hasonlóan arról, hogy nem akarják megismételni magukat, a főnök azt akarja, hogy az első alkalommal a lehető legjobban teljesítsék a munkájukat, és az irány tisztázása érdekében felteendő kérdések feltevése fontos annak bemutatásához, hogy tudod, hogyan kell megfelelően kommunikálni, mielőtt csak belemerülnél helyes terv.
27 Mindig legyen jelen
Ez azt jelenti, hogy jelen kell lenni a találkozókon, de ez azt is jelenti, hogy fel kell mutatni irodai partikra és más alkalmi helyzetekre, ahol az egész társaság kicsit több, nos. Mint fentebb említettem, mindig tisztelnie kell munkatársait, és ennek a kölcsönös tiszteletnek a kihasználása részben az, hogy valóban megismerjük őket, mint embereket, és nem csak: "Jane, aki könyveléssel foglalkozik".
28 Vegyen részt
Futó csoportot hoz létre munkatársak csatlakozására? Mi lenne egy olyan adománygyűjtő összeállításával, amely elősegíti az emberek összevonását és a márka jó reklámozását? Talán csak segít egy hétvégi esemény felállításában, megmutatva a fiatalabb alkalmazottaknak, hogy elkötelezett vagy. Már van egy tonnád a tányérján, de időt vesz igénybe, hogy bemutassa a társaságába történő befektetést, és ez egy jó módszer annak bizonyítására, hogy főnöke készen áll a promócióra.
29 Dobd el az egót
Shutterstock
Semmilyen körülmények között ne vegye fel a fejét azzal, amit a múltban tett. Igen, ez fontos, és igen, büszkének kell lennie az elvégzett munkáról, de az önelégültség és a saját magának való hitelfelvétel szörnyű módja annak, hogy a főnöke előléptetéssel járjon. Mint fentebb említettük, légy alázatos és ne félj átadni dicséretet másoknak, nem önmagának.
30 Játssz, mint egy bajnok
Shutterstock
A főnököt nem érdekli az, hogy az ügyfél miként folytatja a találkozó átütemezését, vagy hogy az Ön vakációja megszakította-e a tervek szerint végrehajtandó feladatokat, vagy hogy megbetegedett és soha nem tette ki az elmulasztott munkát. A kifogások olyanok, mint a hasagombok: mindannyian megvan nekik, de ki kell találnia a módját annak elkerülésére, hogy a főnöke soha többé ne jelenjen meg a tiéd.
31 Tudja, hogyan kell mondani a "nem" (néha)
Shutterstock
Persze, szeretne benyomást kelteni a főnökére, de ő nem ismeri mindazt, ami megvan a tányérján, tehát ne mondja meg nekik, hogy olyan feladatot tud végrehajtani, amelyben éppen nincs sávszélesség. Végül egy fél erőfeszítés visszatér, és megharapja Önt, tehát nem lesz olyan lenyűgöző, ha bemutatja a végeredményt, és a többi felelősségére is vállalta.
32 Kapcsolatok fejlesztése és kezelése
Shutterstock
Ez egy dolog, amit a LinkedIn-en kapcsolatba kell hozni az emberekkel. Másik lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a felhasználása és fejlesztése oly módon, hogy az új vállalkozás vagy kiegészítő bevétel megszerzésével hasznára váljon a vállalatának. Hasonlóképpen, ha valaki megadja névjegykártyáját, az azt jelenti, hogy újra beszélni szeretnének, és az előléptetés érdekében ez azt jelenti, hogy értékelik ezeket a helyzeteket és megbeszélést tartanak, megmutatják a főnökének, hogy előre gondolkodik. vállalat.
33 Gondoljon megfoghatóan
Amikor a főnöke megkérdezi tőled, hogy miért érdemel emelést, akkor nem szabad túl sokat gondolkodnia a válaszon: gondolkodjon csak megfoghatóan. Például, az egyik dolog, ha sok erőfeszítést mutatunk és nagyot beszélünk arról, amit látni akarunk, másik dolog vagy kezdeményezni, vagy megtenni a munkát, hogy megmutassák, mi történt. Látod, milyen szép ez a második rész? Arról szól, hogy megmutatja, nem mondja el, miért vagy elég értékes egy promócióhoz.
34 Legyen Mentor
Mentorként lenni óriási felelősség, amelyet valakinek meg kell szereznie, mivel ez nem munkaköri követelmény vagy leírás, amelyet mindenkinek a címe tartalmaz. Mentorré válni azt jelenti, hogy nyugodt hangot kell biztosítani a kollégáknak, időt kell adni a fiatalabb munkatársaknak, akik meg akarják választani az agyad, és kellő gondossággal vállalkozni kell a társaság iránt, amelyet mindenki látni akar - azt értjük, hogy mindenkinek - sikerrel jár.
35 Legyen pozitív
Shutterstock
Soha senki sem lesz a pozitivitás sugárzó fénye egész idő alatt, de minden bizonnyal megpróbálhat lenni. Ez azt jelenti, hogy jó mentálhigiénés gyakorlatokat gyakorolunk, mint például a levegőt, amikor túlterheltek, és ami még ennél is fontosabb, hogy ne mutassunk csalódást mások számára. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy elmerült, és nincs ideje gondolkodni, vagy úgy érzi, hogy a főnöke alábecsülte Önt, de tartsa fenn a pozitív mentalitást, és a dolgok perspektívába esnek.
36 Frissítse az önéletrajzát (és a kísérőlevelet)
Shutterstock
Tudod, mi a gyakori hiba az, hogy a 40 éves, plusz alkalmazottak elmulasztják? Valójában szánjon időt arra, hogy frissítse az önéletrajzát és a kísérőlevelet, hogy legutóbbi munkájára összpontosítson. Lehet, hogy a munka világában minden biztonság és munkával való elégedettsége megvan, de az előléptetés iránti igénylés lehetőségét úgy kezelje, mintha egy másik társasággal folytatna interjút, és ügyeljen arra, hogy a lehető legjobb fényben adja el magát.
Hasonlóképpen, győződjön meg arról, hogy kísérőlevele megegyezik azokkal a tendenciákkal, amelyeket a felvételi menedzserek manapság keresnek, és kerülje el azt a nyelvet, amely esetleg a HR osztályok radarjain volt, ha még ez lenne a 2000. év. (Rád nézünk, „jártas Microsoft Word.")
37 Mutassa az egyensúlyt
iStock
A munka mindannyiunkat fogyaszthat, ha megengedjük. Mindig van egy e-mail, amelyen válaszolhatunk, vagy ülésen lehet részt venni, de az a személy, aki tudja, hogy a munka és a magánélet egyensúlya fontos a sikerhez - személyesen és szakmailag egyaránt. Most nem azt mondjuk, hogy dobjon el egy ebédülést, hogy egy délutáni futás alatt álljon, hanem azt mondjuk, hogy amikor kiegyensúlyozott vagy, akkor a legboldogabb, ami azt jelenti, hogy produktívabb vagy. A főnökök ezt fogják keresni, amikor egy promócióval kapcsolatba lépnek velük, mivel egyesek valóban a "jobban okos, nem pedig a nehezebb munka" mantrán élnek.
38 Állítsa be az elvárásokat
40 éves korában azt gondolhatja, hogy megérdemli igazgatója vagy alelnöke tisztségét a vállalatánál, de produkciója garantálja-e ilyen eredményt? Ha még soha nem voltál pályán a találkozón, vagy nem vezettek egy csapatot, vagy ha kézzelfogható eredmények bizonyítják a sikert, akkor nem vagy képes ilyen ilyen promócióra. Ezért fontos, hogy a főnökéhez fordulás előtt állítson be reális elvárásokat, így nem érzi magát vereségként, amikor elutasítja a kérést.
39 Döntse el a motivációt
Shutterstock
Az előléptetés iránti kérelem természetesen az az érzés, hogy pénzügyileg jutalmazzák a megnevezés és a munkavégzés növekedésével. Mielőtt még a főnökét felkéri az előléptetésre, kérdezze meg önmagától, hogy szigorúan több pénzért szeretne-e előléptetni, vagy valóban izgatott-e az új karrierfejlesztés? Mindkét szempontból nagyon jó, de a karriertörténet előléptetését akaró alkalmazottak sokkal sikeresebbek és hitelesebbek, akiknek nagyobb eséllyel kell keresniük.
40 Hallgassa meg fiatalabb munkatársait
Szeretné tudni, mi a jó? Amikor valaki, aki 40 éves, valóban hallgat és tanul egy fiatalabb munkatárstól.
Igaz vagy sem, igaz vagy sem, az irodában "öreg embernek" fognak tekinteni, de csak azért, mert a fiatalabb alkalmazottak tréfásan "anyának" vagy "apának" hívnak, nem azt jelenti, hogy valójában vagy. Ezek az alkalmazottak egy nap az Ön szintjén akarnak lenni, tehát azért, hogy hangot kapjanak az értékérzetüknek, sokáig jár a kommunikációban és a tanulásban, ami valójában előléptetést eredményezhet azáltal, hogy különféle helyzetekben egyszerűen visszatelepíthető. És a modern munka életének további betekintése érdekében íme, miért jobb otthon dolgozni, mint irodában.
A legjobb életed elképesztő titkai felfedezéséhez kattintson ide, hogy kövessen minket a Instagram-on!
