A ping-pong asztalok, smoothie-állomások, napszobák és alkalmi öltözködési kódoknak köszönhetően a munka manapság gyakran úgy néz ki és érzi magát, mint játékidő. Bármennyire is érzi magát az irodája, az a tény továbbra is fennáll: dolgozik - és ez azt jelenti, hogy úgy viselkedik és beszél, mint egy igazi profi.
1 "Hallottál róla…?"
Shutterstock
Az irodai pletykák az irodák feltalálása óta a munkahelyi támaszpont. De noha kísértésnek bizonyulhat, ha egy rosszindulatú munkatárs vagy merészkednek a hátuk mögött levő főnökről, hosszú távon ez csak a saját jó hírnevét és lehetőségeit sérti.
"Hát nem hülye azt gondolni, hogy valaki más lerontása felépít téged?" - kérdezi Patrick Colvin, az USA Today stratégiai emberi erőforrás-üzleti partnere. "A pletykák, rosszindulatú pletykák és valakivel szembeni megjegyzések csak rosszul néznek ki. Ez a fajta beszéd rontja a saját hitelességét és bizalmát." És a pletykákról beszélve: Ne hagyja ki a minden idők 20 legőrültebb hollywoodi pletykáját.
2 "Nagyon jól néz ki abban a ruhában"
Haver. Ha nem az elmúlt évben barlangban él, akkor tisztában van azzal, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás körül folytatott beszélgetés sokkal hangosabb lett, és valószínűleg csak ennél több lesz. Ez nagyszerű hírek szinte mindenkinek (kivéve a munkahelyi ragadozókat), de azt is jelenti, hogy bármilyen visszaélésszerűnek vagy előretekintőnek tekinthető megjegyzés toleranciája kevés toleranciával fog teljesülni. És további nagyszerű tanácsokkal kapcsolatban a rangok emelésével kapcsolatban tudja, hogy ez a leggyorsabb út a promócióhoz.
3 "Új ez a ruha?"
Ez ártatlan megjegyzésnek tűnik, de senki más megjelenését nem szabad kommentálnia. Időszak. És további irodai és nem teendőkért olvassa el a 40 dolgot, amelyeknek senkinek sem kell, hogy dolgozzanak.
4 "Kivel kellett aludnod, hogy megszerezd ezt az emelést?"
Ez a "Csak viccelek" sor típusa, amely vonzza a HR irodába. Noha nyilvánvaló lehet számodra, hogy azt ösztönösen mondják, és nyilvánvaló lehet annak a személynek, akinek mondtad, az irodában sokan meghallhatják, vagy rosszul tehetik, és nem túl jó eredménnyel járnak.
"Soha nem szabad azt javasolni, hogy valaki szexuális cselekedeteket cselekedjen munka kedvéért" - mondja Colvin. "Te, barátom, éppen olyan sarokba támaszkodtál magadra, amelyből nem lesz könnyű kijutni. Soha nem jó ötlet feltételezni vagy insinizálni." És bár ebben az évben okosabb szakemberként viselkedik, ne hagyja ki a fizetésed 40 százalékának megtakarításának 40 módját.
5 "ezt mondta
Persze, addig vicces volt az irodában, amíg nem volt, aztán újra. De ez nem azt jelenti, hogy ez, vagy hasonlóan a színtelen vonalak jó ötlet a munkahelyen. A szexuális jövedelmek továbbra is szexuálisak - és ezért aknamezőnek számítanak az irodában.
"A hangulat megkönnyítése érdekében az emberek gyakran vicceket mondanak, hogy szórakozzanak" - magyarázza Colvin. "Egyes alkalmazottak túl messzire veszik a vicceket és olyan dolgokat mondnak, amelyek nagyon jól sérthetnek másoknak. A legtöbb ember azért gondolkodik, mert közvetlenül nem mondtak semmi nem megfelelőt, vagy faji zavarokat használtak, hogy egy vonalat nem léptek át, hanem bármi, ami inspirálja valami szexuális jellegű dolgot, nincs helye a munkakörnyezetben. " És ha több nagyszerű módszert szeretne modellmunkának lenni, ismerje meg a mindenki által használt, az irodán kívüli üzenetet.
6 "Mindig így tettük"
Shutterstock
Ez lehet igaz, de ez szinte soha nem volt meggyőző érv. Ha a dolgok megtörténtének értelme van, és a kért változtatások felesleges problémákat okoznak, akkor az érvelést ebből a szempontból alakítsa ki. Ha elmulasztja azt mondani, hogy "ezt mindig csináltuk", akkor a főnöke elkezdi keresni valakit, aki másképp teheti meg. És ne feledje: A dobozon kívüli gondolkodás az egyik a 20 olyan vezetői taktika közül, amelyek szerint a csapat vastag lesz, mint tolvaj.
7 "nem tudom"
Mindenki olyan helyzetben volt, hogy egyszerűen nem tudtak valamit tenni - akár idő, források vagy tapasztalat hiánya miatt. De ez nem azt jelenti, hogy a következő szavakat kell mondania: "Nem tudom megcsinálni."
Ha teljesen elárasztott, javasoljuk, hogy kérdezd meg, mire van szükséged valami elvégzéséhez ("Ha leteheted ezt a másik dolgot a tányéroktól, ezt meg tudom csinálni"), vagy javasoljunk egy alternatív módszert is. meg lehetne csinálni ("Ha a jövő héten megkaphatom neked, akkor ez jól működne, vagy talán megkérné Jared-et, hogy vigye be.") Ne feledje: Senki sem akarja hallani olyan főnököt, aki azt sugallja, hogy nem adja el a cégét első. Ha további útmutatást szeretne kapni az előrelépésért, olvassa el a 20 napi bizalomnövelőt, amely előrelépést jelent a munka előtt.
8 "Ez nem az én munkám"
Shutterstock
Ez lehet az egyetlen legrosszabb dolog, amit valaha is elmondhatott a főnökének. Ne vedd tőlem, vedd el a Grand Theft Auto videojáték-sorozat mögött álló milliárdos üzletembertől. "Mondj igen - mindig" - mondja Strauss Zelnick, a Take-Two Interactive cégből. "Önkéntesse még többet. Nincs olyan munka, amely mögötted van. Már egy ideje itt vagyok ezen a munkán, és meglehetősen jól teljesítettem, és örömömre szolgál, ha kollégámnak kávét készít, vagy szemetet vet fel, (Ó, és vegye fel egyébként a földön lévő szemetet.)"
Mondván ez azt jelenti, hogy csak rád gondol, és nem a társaságra. Tehát nyolc-hat azonnal a beszédből.
9 "igen" (amikor valójában "nem" -re gondolsz)
Ha kedves emberek, akkor túlságosan könnyű beleesni a túlzott elkötelezettség csapdájába, amit a főnöke vagy kollégája kér tőled. Gondolkodjon át alaposan, mielőtt elfogadna valamit arról, hogy meg tudja-e csinálni azt, amit tőled kérnek. Ha nem tud, javasoljon egy alternatívát, vagy egyszerűen csak tegye valaki másnak ezt a feladatot. És még több dolog, hogy ne mondjam: Íme 40 közmondás: 40 év felettieknek azonnal abba kell hagyniuk a mondást.
10 "Terhes vagy?"
Shutterstock
"Ez a kérdés ritkán ér véget a szándék szerint" - teszi hozzá Colvin. "Ha nem, akkor teljesen zavarba ejtette és felajánlotta neki. Ha ő és nem mondja el senkinek, valószínűleg még nem volt hajlandó felfedni ezt az információt."
Ezt a hüvelykujjszabályt kínálja: Várjon, amíg kollégája elmondja, hogy terhes, és addig tartsa megfigyeléseit és gondolatait magának. És még sok minden, amit nem szabad mondani: Íme a 40 közmondás, amely a 40 év feletti nőket azonnal abbahagyja.
11 "Nem" (egy ügyfél számára)
"Soha ne mondjon" nem "az ügyfeleknek" - mondja Jason Bergeron, a GourmetGiftBaskets.com értékesítési és marketing alelnöke. "Ehelyett mondja el nekik, mit tehet nekik. A" nem "nagyon negatív szó, ezért soha nem szabad használni az értékesítési csatornában."
12 "Nincs időm"
Shutterstock
Mindannyiunknak volt egy őrült napja vagy hete, amikor egy váratlan feladat egy másik projektet költözött a háttérégőbe. Rájössz, hogy egyszerűen nem lehet valamit meghozni a határidőn belül. De bár igaz is lehet, nem szabad mondania: "Nincs időm."
"Ez azt mutatja, hogy nincs a helyzet ellenőrzése alatt" - mondja Bergeron. "Vannak idők, amikor egyszerűen elmulaszt egy határidőt, hanem az erő, a kontroll és a felelősség helyzetéből kell kommunikálni, nem pedig a gyengeség és a káosz helyett."
Ehelyett azt javasolja, hogy találjon hatékonyabb módszereket a kiábrándító hírek közvetítésére, mint például: "Nincs rendelkezésemre az erőforrások, hogy ennek megtörténjenek" vagy "Még nem kaptam rá, de én vagyok rajta". És ha ez valamelyiknek hangzik, akkor ideje elolvasni a 15 módszert a termelékenység megkétszerezésére.
13 "Nem lennék így megcsinálva"
Shutterstock
Mások vezetése elkerülhetetlenül azt jelenti, hogy az alábbiak nem fognak megfelelni a pontos elvárásainak. De ez nem azt jelenti, hogy hatékonyan kell csalódást okoznia abban, amit tett volna.
"Mindannyian másképp gondolkodunk és dolgozunk, ami szervezeteikre élénk és egyedivé teszi" - mondja Bergeron. "Ha azt mondom, hogy" nem így csináltam volna ", azt az illúziót adom, hogy elvárják, hogy mindenki úgy gondoljon és dolgozzon, mint te."
14 "Ez soha nem fog működni"
"A munkahelyi pesszimizmus megbéníthatja az egyén munkaerő-irányítását" - mondja Bergeron. "A munkavállalók előállítanak egy ötletet, ha nem hitték, hogy ez működhet? Mindenkinek van ötlete, és a sikerhez elengedhetetlen az ötletek kifejezésének szabadságának kultúrája."
Azt mondja, hogy azzal, hogy azt mondja: "Ez soha nem fog működni", az alkalmazottak megkérdezik magukat, amikor ötlete van, és ez azt eredményezheti, hogy soha nem osztják meg egymással. Vagy talán inkább egy olyan vezetőt illetően, aki magabiztosan elutasítja egyik beosztottjának elképzelését: Lehet, hogy nagyszerű ötlet.
15 "Umm"
Shutterstock
Ez belecsúszik a legtapasztaltabb közönség szókincsébe is, de ez nem jelenti azt, hogy ezt kellene mondania. Vágja le ezt a csendtöltőt a beszélgetéseiből, akár telefonon, akár egy-egyen, akár egy emberek előtt. Ez élesebbé és magabiztosabbá fogja tenni, hogy rendben legyen kis csenddel.
16 "Csak azt csináltam, amit mondtak"
A szoknya klasszikus módja annak, hogy valamit hibáztassunk, csak ez rosszabbnak tűnik a folyamat során. Ha hiba történt a megadott irány miatt, akkor továbbra is rajtad áll a kard. Ehelyett arra összpontosítsa a figyelmét, hogy hogyan kellett volna a dolgokat másképp tenni, és legközelebb, amikor valaki azt mondja neked, hogy tegyen valamit, ami rossz ötletnek bizonyul, akkor visszaléphet.
17 "Megtettem ezt és megtettem"
Noha hasznos, ha a teljesítmény-áttekintésben és az önéletrajzunkban figyelembe vesszük a saját eredményeinket, akkor jobb, ha hagyja, hogy mások is dicséreteket énekeljék. Ez különösen igaz, ha egy csapatban dolgozik.
"Az elvégzett dolgok ünneplése soha nem lehet egy beszélgetés célja" - mondja Bergeson. "Egy valódi csapatkörnyezetben általában nem egy olyan személy, aki megérdemli az összes hitelt, mivel mások valószínűleg szerepet játszottak - mi, mint csapat vagy mi, mint szervezet, büszkék vagyunk mindazra, amit együtt végezünk."
18 "Jól vagyok ebben a pillanatban!"
Nagyszerű, ha gyorsan elvégzi a feladatokat, de nem akarja, hogy megszokja a túlzottan ígéretes feladatokat.
"Függetlenül attól, hogy ez a kijelentés jó szándékú, a munkatársakkal szemben elvárja, hogy az említett változtatást bármikor elvégezhesse, amire vágyik, nagyon gyorsan" - mondta Shaunna Keller, a Brand Content nemzeti reklámügynökség digitális és társadalmi vezetője. "Valójában lehetetlenné teszi azt mondani, hogy több alkalomra van szüksége a következő alkalommal, amikor hasonló kérés érkezik."
19 "Személy szerint a kedvencem…"
Shutterstock
"A megjegyzés halott a vízben akkor és ott", mondja Keller. "Lehet, hogy ott van a leginformáltabb vélemény, de úgy értelmezik, amit Ön személyesen akar, és szinte senkit sem törődik a személyes érzéseiddel - törődnek azzal, hogy azok az emberek, akiket alkotnak, amellyel gondoskodnak, akarnak, akarnak, vágyakoznak."
Ehelyett sürgeti, hogy határozzon meg minden döntést vagy választást azon közönség szempontjából, amelyre el kívánja érni.
"Ez egy képzett készség, sok gondot és felkészültséget igényel, ha valaki más látószögén keresztül beszélünk, nem ön, tehát nem azt mondom, hogy könnyű, de szükséges, ha azt szeretné, hogy nézőpontod bármilyen súlyt hordjon". ő mondja.
20 "Lehet, hogy tévedek, de…"
Ez a klasszikus fedezeti ügy, amit mond, amikor el akarja kerülni a negatív visszacsatolást vagy a hibát, ha valami azt javasolja, hogy kudarcot vall. Ez egy jó szándékú nyilatkozat, de valószínűbb, hogy felrobbant az arcán, mint valójában megment meg a negatív visszaütéstől.
"Senki nem hall meg téged, amikor ezt mondod" - mondja Keller. "Azoknak az embereknek a fülébe, amelyekre annyira szüksége van, hogy hallja, hangoltak és kikapcsoltak ezeknek a szótagoknak a hangja. Sokkal sikeresebb módszerek vannak az alázatos, közvetlen megközelítésre a visszajelzés adásakor."
21 "Tegnap este csodálatos szex volt"
Shutterstock
Jó, ha kicsit személyesen foglalkozik az irodában, és elősegíti a hosszú távú kapcsolatok kiépítését, de ez nem jelenti azt, hogy meg kellene osztania életének legmeghittségesebb részleteit. "Ha ez egy olyan történet, amelyet általában csak a bor és a pattogatott kukorica kapcsán mesélne a legközelebbi barátnőinek, akkor az nem tartozik az irodába" - mondja Melissa Norden, a Bottomless Closet ügyvezető igazgatója, egy nonprofit szervezet, amely segíti a hátrányos helyzetű New York City-ben élő nőket. a munkaerő visszatérése.
22 "Aludtál vele?"
Shutterstock
Ugyanúgy, ahogyan nem szabad megosztania a saját szexuális kizsákmányolásait kollégáival, el kell kerülnie azt is, hogy belemerüljön azok személyes életébe, akikkel dolgozik. Még ha önként is információt szolgáltatnak magukról vagy társkereső életükről, tartsák a dolgokat könnyűek és professzionálisak legyenek.
23 "Annyira beleszereztem a hétvégén"
Shutterstock
"Ugyanúgy, mint a randevú élete intim részleteinek megvitatása, ez tartósan megváltoztathatja munkatársainak véleményét rólad, és nem jó módon" - mondja Norden. "Legyen szó egy 10 évvel ezelőtti vagy tíz napos történetről, ez könnyen befolyásolhatja a hitelességét és a haladás esélyét, ha elegendő ember hall róla."
24 "Bárki, aki Trump mellett szavazott, idióta"
"Soha nem tudhatod, ki szavazott valakinek" - mondja Norden. "A legjobb módszer annak biztosítására, hogy ne véletlenül mélyen sértsünk valakinek a hiedelmeit, ha nem folyamatosan sugározzuk a saját".
25 "Miért hiszel abban?"
Shutterstock
A politikahoz hasonlóan a vallás is olyan kényes téma, amely könnyen félrevezethet. Egyeseknek a legjobb, ha teljesen elkerülhetők, mások számára véletlenül megvitathatják, de érdemes elkerülni, hogy túl konkrétvá váljanak, vagy belemerüljenek a területre, ahol könnyen megsérthetik a másik személyt vagy a fülhallgatónál lévőket.
26 "Shhh"
Shutterstock
Megkapjuk - tetszik, ha csendes a munkaterületen, és vannak olyan emberek, akik egyszerűen nem fogják elhárítani. Rosalinda Oropeza Randall, az üzleti etikett és a kommunikációs szakértő szerint "a munkatársak elkerülése, mert mindig a telefonod van, prímás és durva". "Hacsak nem léptek be az irodájába, miközben már hívás alatt állt, kelj fel, menj el, és találj olyan helyet, ahol senkit sem zavarsz."
27 "én rossz"
Az oldalirányban eltűnt dolgok iránti felelősségvállalás kényes művészet, különösen a munkahelyen, ahol az előléptetés vagy a jövőbeli felelősségvállalás függhet abban, hogy miként reagálnak egy hibára. Rendben, a hatékony bocsánatkérés nemcsak egy hibát pótolhat, hanem a feletteseinek és munkatársainak szemében is növelheti készletét. Rosszul tette, a hibát tovább foglalja össze. Az "én rossz" mondata határozottan az utóbbi kategóriába tartozik.
"Kudos ugyanis hibát követ el, ez a kifejezés azonban egy lusta módszer a felelősségvállalásra" - mondja Randall. "Nem mond semmit arról, hogy hogyan kívánja kijavítani, és nem tartalmaz bocsánatot."
28 "Kölcsönözhetek öt dollárt?"
"Attól függően, hogy milyen gyakran és milyen célokra kell kölcsönkérnie pénzt, az a benyomást keltheti munkatársainak, hogy felelőtlen vagy" - mondja Randall. "Ha valaha valódi kötődésbe kerül, professzionálisabb megközelítés az lenne, ha diszkréten és magántulajdonban kérdezzük meg egy ismerős munkatársat."
Hozzáteszi, hogy mindig biztos, hogy köszönetet mond, és gyorsan visszafizette őket. De a legjobb, ha elkerüljük a kérdezést.
29 "Szükség"
"A" szükség "szó feltételes állítás, a várakozás, amely arra utal, hogy valaki érdemes, attól függ, hogy megkapja-e azt, amit akar, anélkül, hogy megkérné. " - magyarázza Nate Regier, pszichológus, kommunikációs szakértő, a Next Element globális tanácsadó cég vezérigazgatója és a Konfliktus nélkül Veszteségek .
Példaként említi, hogy valaki azt mondja: "Szükségem van arra, hogy hagyja abba az e-mailek küldését", ami valójában azt jelenti: "Nem leszek elégedett, amíg nem hagyod abba az e-mailek küldését." Ehelyett jobb, ha kifejezi azt, amit valójában ért: ha jobban szeretné, ha a viselkedése megváltoztatná.
30 "De"
Semmi sem csökkenti a pozitív visszacsatolás értékét, például, ha azt követi "de". "Emlékszel még a pozitív eredményekre is, amelyek a 'de' 'elõtt voltak?" - kérdezi Regier. "A legtöbb esetben a" but "szó hiányosságokat sugall, hozzáad egy verseny elemet, és azt sugallja, hogy a bók nem volt eredeti vagy releváns. Ha a negatív ellensúlyozására szándékozik pozitív hozzáadni, a" but "használata szörnyű választás."
31 "Lásd"
Ahogy: "Lásd, mondtam neked." Ha előre jelezte egy bizonyos eredményt, és éppen ez történt, akkor nem kell, hogy az egész iroda elismerje, és nem feltétlenül azzal, hogy mindenkit kér
"Amikor önmagát igazolják, a 'lát' szó nem más, mint 'igazam volt, tévedtél' - mondja Regier. "Az egyik legerőteljesebb emberi vágy az, hogy érezzük magunkat, és nagyon sokáig érünk úgy, mintha igazaink lennének, még akkor is, ha ez nem a leghatékonyabb stratégia. A„ látni ”kezdődő mondatok rendszerint nyernek. elveszíti a helyzetet, és meghívja a védekezőképességet."
32 "azt gondoltam"
Shutterstock
"Ha feltételezi, hogy egy bizonyos feladat határideje a következő hét vége, mert ennyi ideig volt utoljára, és kiderül, hogy a menedzsernek csütörtök délutánra szüksége volt rá, akkor tévedsz" - mondja Steve Pritchard, egy HR tanácsadó a mobiltelefon-hálózati gifgaff számára. "A jó menedzser megadja az összes információt, amelyet tudnia kell, de ha nem biztos benne a munkája bármely aspektusában, akkor mindig kérdeznie kell."
Azt javasolja, hogy ehelyett küldje el e-mailben a kollégáit vagy a menedzserét, hogy kérjen magyarázatot, ha valami nem világos - mindent írásban megszerezni eltérésnek kell lennie, így nem tűnik úgy, mint egy feltételező segg.
33 "Inkompetens"
Shutterstock
Még akkor is, ha nem szereti a valaki által végzett munkát, érdeklődését kell nekik átadnia, nem pedig a főnökének vagy munkatársainak.
"Mások gyanakvással tekinthetnek rád, és azon tűnődhetnek, hogy negatív dolgokat mondnak róluk a hátuk mögött" - mondja Harvey Deutschendorf, érzelmi intelligencia szakértő és a The Other Kind of Smart szerzője . " Amint a bizalom elveszik, szinte lehetetlen újra megszerezni a bizalmat."
34 "Utálom azt a fickót"
Shutterstock
"Ha nem kedveli egyik kollégáját, akkor a legjobb dolog, amit csak tehet, ha csak munkával foglalkozik, és a lehető legegyszerűbb legyen" - javasolja Pritchard. "Ha valódi sérelme van valakivel vagy munkájával kapcsolatban, beszéljen a HR részleggel. Ez az, amire szükségük van. A kollégáknál vagy a munkahelyen történő pihenés a tökéletes megoldás, ha a karrierjét a lehető leggyorsabban szeretné elsüllyedni..”
35 "Utálom a munkámat"
Shutterstock
"Egyetlen munka sem lehet mindig tökéletes, de a pillanat forrása alatt tényleg figyelned kell azt, amit mondasz" - mondja Pritchard. "Lehet, hogy nagyszerűnek érzi magát abban a pillanatban, amikor mondja, de szinte biztosan megbánja tovább.
36 "Szükségem van új állásra" / "Szükségem van emelésre"
Shutterstock
Lehet, hogy mindkét állítás igaz, de nem jó stratégia megosztani a munkáddal kapcsolatos aggályait vagy az új munkahely nyilvánosságra hozatalának terveit. Jobb, ha saját kezűleg keres egy új koncertet, és kérjen emelést a zárt ajtók mögött. És ha valóban szüksége van erre a fizetésre? Pontosan így lehet kérni emelést.
37 "tévedsz"
Mindannyian voltunk olyan időkben, amikor nem értünk egyet a kollégák véleményével valamiről - arról, hogy miként hajtották végre egy bizonyos projektet, vagy hogyan végezték el a munkafolyamatot. De egy tompa "tévedsz" nem fogja őket megváltoztatni, és csak rosszul fog kinézni.
"Ez arra késztetheti az embereket, hogy nagyon izgatottak vagy alacsonyabbrendűek legyenek, ha azt mondják, hogy valami tévedésből állnak" - mondja Pritchard. "Sőt, hihetetlenül kellemetlennek és makacsnak hangzik, amelyet olyan jó hírnévvel kíván elérni, amelyet egyetlen profi sem akar elérni.
38 "szoktam letörni"
"Minden pénzügyi problémát vagy korábbi bűncselekményt szigorúan magának kell viselnie" - tanácsolja Deutschendorf. "Noha úgy gondolja, hogy rendben van a közeli személyek negatív aspektusainak megosztása, mivel Ön nem vesz részt közvetlenül, kollégái vagy főnöke a körében lévők tevékenységeit az ítélet és a karakter tükröződésének tekintheti."
39 "Te mindig ezt csinálod"
Ha egy kolléga vagy az általa kezelt emberek valamelyikének szokása csalódást okozni, vagy valami oly módon cselekszik, mint amit szeretne, akkor megtalálnia kell a módját, hogy működjön együtt velük, hogy rávegye őket helyesen a jövő. Ahelyett, hogy ideges lenne, és viselkedésüket mint személyiségük kitörölhetetlen részét formálnák, keresse meg, hogyan lehet arra késztetni őket, hogy változtassák meg szokásukat, vagy találjon valakit mást a munkájuk elvégzéséhez.
40 "Elnézést a késésért"
Shutterstock
Különösen igaz ez az e-mail levelezésben, és ez általában nem befolyásolja azt, aki hallja. Ha a válasz elég magas színvonalú, akkor nem számít, hogy néhány nappal később érkezett, mint várták. És ha többet szeretne maximalizálni az irodában és az irodában eltöltött időről, nézze meg a 20 módszert, hogy soha ne essen be munkahelyi helyre.
