A MacMillan Dictionary meghatározza a csapatszellemet:" lelkes hozzáállás a munkához vagy más emberekkel való együtt játszott csapatként. "Sok olyan helyzet létezik, amikor az emberek csapatspecifikusak lehetnek. A csapatszellem hosszú utat tesz a csoportok, az osztályok és az atlétikai csapatok sikeréhez.
A nap videója
Ki a csapatszellem
A közös cél felé törekvő emberek csoportja szellemes megközelítést hozhat létre. A játszótéren játszó fiatal diákok csapatspecifikusak lehetnek. A tudományi vásárra irányuló projekten dolgozó idősebb diákok csapatspecifikusak lehetnek. Az üzleti világ szakemberei kampányt állítanak fel, vagy dolgoznak a vállalat elindításában vagy növekedésében, csapatspecifikus lehet. A hazafiasság a csapatszellem formája is.
Csapatszellem létrehozása
A legtöbb helyzetben a csapatvezetők csapatszellemüket hívják fel csapattagjaikban. A Weboldal Vezetői Eszközök szerint a csapatszellem létezésére a csapatok vezetőinek szenvedélyesnek és izgatottaknak kell lenni az ügyük miatt. A csapat tagjai magukévá teszik vezetőjük szenvedélyét, és szeretnének részt venni az izgalomban. A webhely azt tanácsolja a csapatvezetőknek, hogy kiválasszanak olyan csapattagokat, akik rendelkeznek energiával és lelkesedéssel. Ezek az emberek lelkesek lesznek, és segítenek egy hasonlóan lelkes csapat létrehozásában. Valószínűbb, hogy kevésbé szenvedélyes emberek dolgoznak vezetőikkel, hogy segítsenek lelket építeni a csapaton belül.
A csapatszellem fontossága
A legerősebb, legösszetettebb csapatok a legmagasabb szintű teljesítményt érik el. A negativitással, a kétségekkel és az érdeklődéssel nem rendelkező csapatok valószínűleg nem tudják elérni céljait. Honlapján Jim Clemmer, Vezető Szakértő, számos lehetőséget kínál erős csapatok építésére. Azt írja, hogy kritikus fontosságú, hogy hatékony találkozókat tartsanak világos menetrendekkel és világos célokkal. Azt is ajánlja, hogy alapszabályokat állítson fel egy csapat számára, és ösztönözze csapatát arra, hogy koncentráljon a nagy képre. Gyakran ellenőrizze küldetését, és folyamatosan frissítheti és javíthatja a csapat munkáját a célok elérése érdekében.
A Team Spirit
A Jim Clemmer megjegyzi, hogy azok a vállalatok, amelyek egy politikát hirdetnek, de arra utasítják az alkalmazottaikat, hogy ragaszkodjanak az ütköző politikákhoz, akadályozhatják a csapatszellemet. A lassú döntéshozatal és a cégen belüli hosszú jóváhagyási folyamatok szintén megakadályozzák a csapatszellemet. Olyan csapatjátékos, aki negatívan beszél, vagy gyakran panaszkodik, szintén a csapatszellem útjába kerülhet. Azok a szervezetek, amelyek kevés tisztelettel kezelik alkalmazottaikat, szintén küzdenek a lelkes légkör megteremtésében.
