Az Egyesült Királyságban illegális, ha a munkáltató munkainterjú során megkérdezi egy potenciális alkalmazottat családi állapotáról vagy terhességéről. Ennek ellenére a Credit Angel által összeállított új kutatás kimutatta, hogy a nők 29% -a veszi figyelembe esküvői vagy eljegyzési gyűrűjét az állásinterjú előtt, attól tartva, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesülnek családi állapotuk miatt.
A tanulmány szerint a nők ezt teszik azért, mert nem akarják, hogy egy leendő munkáltató átadja őket, mert attól tartanak, hogy a nő teherbe esik, és szabadságra kell menni, vagy pedig hagyja, hogy munkája szenvedjen a a személyes élet igényei.
Bármennyire is zavaró ez a hír, vannak okok, amelyek miatt egy nő úgy érzi, hogy kényszerül lecsúszni a gyűrűjétől a kellemetlen beszélgetés elkerülése érdekében.
Ugyanez a tanulmány megjegyzi, hogy a munkáltatók 59 százaléka szerint a nőknek egy interjú során közzé kell tenniük, hogy terhes-e vagy sem, másik 46 százalékuk szerint helyénvaló megkérdezni egy nőt, hogy van-e kicsi gyermeke a felvételi eljárás során.
Sajnos anyának továbbra is a nők ellen a munkahelyen kell működnie. A tanulmány rámutat arra, hogy egy anya bére évente 4% -kal esik, ha nincs munkahelyén. Tekintettel arra, hogy idejük átlagosan 74% -át gyermekek gondozására fordítják, négyszer nagyobb valószínűséggel hagyják el a munkahelyet, mint egy ember, mert „szendvicsgondozók” (mind a gyermekeket, mind az idős szüleiket gondozzák). Annak ellenére, hogy a férfiak inkább a ház környékén segítsenek, a tanulmány szerint a férfiak továbbra is átlagosan csak 16 órát töltöttek heti otthon fizetetlen munkavégzéssel (ideértve a háztartási feladatokat és a gyermekgondozást is), szemben a nők 26 órájával.
Az Egyesült Államokban a hír ugyanolyan depressziós, ha még inkább. Noha a szövetségi törvény tiltja a munkáltatókat, hogy megkülönböztessék a leendő munkavállalókat neme alapján, ez nem zárja ki kifejezetten a családi állapotát és a terhességét érintő kérdéseket. Noha az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága kijelenti, hogy "a családi állapotra, valamint a gyermekek számára és életkorára vonatkozó kérdések sérthetik a VII. Címet, ha a foglalkoztatási lehetőségeket tagadják vagy korlátozzák", ezt nyilvánvalóan nehéz bizonyítani.
2016-ban Bruce Hurwitz, a Hurwitz Stratégiai Személyzeti Nyrt. Székhelyű végrehajtó toborzó cégének elnöke és vezérigazgatója írt egy vírusos Likedin cikket, melynek címe „Amikor interjút készít munkának, veszítsd el a gyűrűt!”, Részletezve néhány tanácsot, amelyet nő, aki csalódott amiatt, hogy nem kapott semmilyen állásajánlatot:
"Amikor egy férfi látja azt a gyűrűt, akkor azonnal feltételezi, hogy nagy karbantartásban részesül. Amikor az irodában lévő nő, akinek a legnagyobb gyémánt van az ujján, látja azt a gyűrűt, akkor rájön, hogy ha felveszik, a második helyre fog esni, és ezért nem olyan, mint te. Vedd el a gyűrűt!"
Két héttel később a nő felhívta Hurwitzot, hogy mondja, hogy követte a tanácsát, és egy interjú során levette a gyűrűjét, és megkapta a munkát. Egy nyomon követési posztban Hurwitz elmondta, hogy ugyanazt a tanácsot adta hat másik nőnek is, akik mindegyikük megkapta a munkát.
Noha Hurwitz cikke nagyon heves volt, azt lehet állítani, hogy a probléma nem az ő tanácsaival, hanem azzal a ténygel jár, hogy ez tényleg történik.
Toborzók: mielőtt egy nővel interjút készítenek, kérdezd meg magadtól: "Ez egy kérdés, amelyet feltennék egy férfinak?" Ha a válasz nem, akkor ellentétes a szövetségi törvényekkel, és természeténél fogva megkülönbözteti az alkalmazottat nemi alapon.
Nők: folytasd a jó harcot. Nem kellene elvennie a gyűrűjét egy interjúban, és minden joga van megtagadni a személyes kérdések megválaszolását. És további, nem-szexista tanácsokat kérhet a menedzserek felvétele során, olvassa el a 15 választ, amely minden munkainterjút tartalmaz.
