Függetlenül attól, hogy a várakozási alkalmazottak pozíciójára jelentkezik-e a sarkon lévő étteremben, vagy a legnagyobb rendezvényeire, mégis a vállalat tetején, van néhány alapvető kérdés, amelyekre bármilyen állásinterjún felmerülhetnek. És bár nem tudjuk pontosan megmondani, mit kell mondani (ez természetesen az Ön egyéni tapasztalataitól és hátterétől függ), adhatunk neked az alapvető képleteket, amelyek segítenek minden kérdés felvázolásában.
Itt megkérdeztük az üzleti edzőket és a felvételi vezetőket, hogy hogyan lehet megszólaltatni minden általános állásinterjúval kapcsolatos kérdést, a "Melyek a gyengeségeid?" "Mi az álmai munkája?" Megígérjük, hogy soha nem zavarodik abban, hogy hogyan mondhat el valakinek "kicsit többet magadról". Példák arra, hogy mit nem szabad mondani, olvassa el ezeket a 15 legrosszabb választ, amelyet a munkainterjún adhat.
"Mondj egy kicsit magadról."
Ez a végső nyitó kérdés, ami azt jelenti, hogy fel kell szöget adnia. A dolgok rövid, édes és emlékezetes maradjon a 90 másodperces tömör válasz segítségével - mondja Denise Dudley, üzleti tanácsadó és a Work It! Belépés, észrevétel és promóció. "Röviden említse meg személyes és szakmai hátterét" - mondja. "De ne pazarold az időt annak elbeszélésével, ami az ön önéletrajzán van."
Ehelyett használja ezt a kérdést, hogy nagy energiájú első benyomást keltsen. "A lehető leghamarabb indítsa el a gyilkos attribútumok káprázatos sorozatát" - mondja. "Szereted a kihívásokat. Őrült határidőkkel gyarapodik. Ön problémamegoldó, békefenntartó vagy természetes vezető. Hívja meg az interjúját kézzelfogható energiával és érzékelhető lelkesedéssel." És ha segítségre van szüksége az osztályon, akkor próbáljon ki egyet az 50 lehetőség közül, hogy azonnal magasabb energiájú személy legyen.
"Mik az erősségeid?"
"Az interjúkészítők azt várják el, hogy ragaszkodj a dolgodhoz, tehát itt az ideje, hogy alázatossá vagy öncsavarodássá válj" - mondja Dudley. "A régi készenléti készletek továbbra is a legnépszerűbb erősségek: másokkal való jó együttműködési képesség (munkatársak, ügyfelek, főnökök), szervezési készségek, önirányítás és vezetői készségek - ebben a sorrendben."
És ne pazarolja az értékes időt olyan erősségek felhasználására, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. "A munkainterjú minden egyes percében értékes ingatlan értékes, az önmaga eladása szempontjából, tehát illessze az erősségeit azokra az erősségekre, amelyeket az interjúkészítő valószínűleg keres" - mondja. A vita felhívása teljesen irreleváns a végrehajtó asszisztens karrierje szempontjából.
"Mik a gyengeségeid?"
Tudod, hogy nem vagy tökéletes, és az interjúkészítőjével is (a francba, ők nem tökéletesek!). Ennek ellenére ne dobja el teljesen a busz alá ezt. "Ha azt mondja, hogy nem vagy jó a számokkal, és könyvelési pozícióval készít interjút, akkor problémánk van" - mondja Tim Toterhi, az ügyvezető edző és a Plotline Leadership alapítója, valamint a The HR Guide to Getting and Crushing szerzője. Az álmai munkád .
"Másrészt, ha valami olyat mondasz, hogy" perfekcionista vagyok "vagy" túl keményen próbálok ", akkor szemmel fogsz fordulni. Legyen őszinte és stratégiai. Válassz valamit, ami a mondja el, hogy visszajelzést kapott a gyengeségről, és ami a legfontosabb, mondja el, hogyan fogja kijavítani. " Beszélgetés telefonon? Ismerje meg a 18 telefoninterjúti tippet a kívánt munka elkészítéséhez
"Miért érdekli itt dolgozni?"
Remélhetőleg valóban a vállalatnál akar dolgozni, ami azt jelenti, hogy valódi és lelkes választ adhat erre a kérdésre (és ha nem tudsz, érdemes átgondolni a motivációit). "Mindig azt mondom jelöltjeimnek, hogy végezzenek kutatást a társaságon, majd használják a releváns híreket vagy a sajtókat, hogy megmondják, miért akarnak ott dolgozni" - mondja Rona Borre, az Instant Alliance munkatársak alapítója és vezérigazgatója.
"Azt is javaslom, hogy mondj valamit a munkaköri leírásról vagy a kiküldetésről, amely felhívta a jelentkezésre. Még ha tucatnyi állásra jelentkezik, erre valami beragadt, ami késztette az önéletrajz benyújtását. Szánjon rá egy kis időt, és válaszoljon rá. Ez a kérdés. Még ha soha sem is megkérdezték, ez egy nagyszerű lehetőség az interjú befejezéséhez, hogy megmutassák, mennyire izgatott a szerepe.
"Mesélj nekem egy nemrégiben felmerült kihívásról, és arról, hogy miként győzött le róla."
Akár született raconteur vagy, akár nem, el kell mondania egy történetet erre. Szerencsére van egy egyszerű formula, amely biztosítja, hogy megérintse az összes plot-pontot. "Gondolj a STAR megközelítésre: Helyzet, feladat, cselekvés és eredmény" - mondja Matthew W. Burr, a Burr Consulting, LLC emberi erőforrás tanácsadója.
Szavazzon az interjúkészítőn keresztül egy vagy két mondaton keresztül minden egyes pontnál, és feltétlenül tartalmaz minél több részletet (ha vannak olyan adatok vagy pozitív visszajelzések, amelyek érkeztek, amelyek szemléltetik a sikert, akkor feltétlenül érdemes belefoglalnia) hogy). Erre a kérdésre adott határozott válasz segíthet az alkalmazás áthelyezésében a halom tetejére.
"Mesélj nekem egy közelmúltbeli eredményről."
"Mint bérleti menedzser, szeretném látni, hogy kihívással szembesültél, cselekedtél és az erőfeszítéseid eredményeket hozott" - mondja Toterhi. "lehet példa a munkából, az önkéntességből vagy akár az iskolából. A karrier folyamán a méret és a hatály megváltozik. Amit gondolok és cselekedetek mintája." És ha segítségre van szüksége a hatékony végrehajtáshoz, akkor tanulmányozza ezeket a 25 Genius trükköt az intelligensebb és nem erősebb munkához.
- Mi az álmai?
Jelentkezés egy munkára a reklámban, de igazán szeretne bűvész lenni? Valószínűleg nem kellene ezt felhoznia. "Gondolj egy olyan állásra, amelyet megszerezhetsz a készségekkel, amelyeket fejlesztsz, vagy a kapcsolatokra, melyeket ebben a munkában építesz" - mondja Borre. "Véleményem szerint, ha nem mondjuk azt, hogy öt éven belül vállalja az interjúkészítő szerepét, akkor nem szabad túl magasra lőni. Munkáltatóként ambiciózus alkalmazottakat akarok, és ez a kérdés megtudja, mit akarnak elérni, és hogyan tudom a legjobban motiválni őket. Mindig próbáljon lekötni valami olyan választ, amely releváns lesz az ön által megkérdezett munka vagy ipar számára."
"Miért hagyja el a jelenlegi állását?"
A kérdésre adott válaszát úgy határozza meg, hogy inkább egy lehetőség felé mozdul el, és nem egy kívánatosnál kevesebb helyzettől távol tart. És bármit is csinál, ne bassza meg jelenlegi munkáltatóját. "Annak ellenére, hogy sok interjúalany hitelesen érdekli, hogy miért keres új állást, ők is meg akarják tudni, hol válaszolnak" - mondja Dudley. "Ez a kérdés segít nekik megismerni temperamentumát, és azt, hogy válaszolhat-e egy kihívást jelentő kérdésre anélkül, hogy negatív diatribúcióba kezdené."
"Szerinted mit tehetnénk jobban?"
Mint kívülálló, sokat nem tudsz a folyamatokról és a kihívásokról a vállalaton belül, amelybe jelentkeznek. Tehát ahelyett, hogy egy félig tájékozott ruhaneműt felsorolna azokról a dolgokról, amelyeket javíthat, gondolkodjon finoman.
"Javaslom, hogy kezdjek valami pozitívval, még akkor is, ha nem kérdezik tőled” - írja Jaime Petkanics a munkakeresési blogban, a Prepary-ben. "Például:" Azt gondolom, hogy a vállalatnak nagyon jól megy az X - és az egyik dolog, amely szerintem még nagyobb hatást gyakorolhat az Y-ra. " Ha megkapja a munkát, később sok idő lesz a tompa őszinteségre.
"Mit kínálhat nekünk, amit senki más nem tud?"
Erre a kérdésre nincs egy mindenki számára megfelelő válasz - ez azt jelenti, hogy remek alkalom, hogy szenvedélye és lelkesedése ragyogjon át. "Ha hihetetlen vágyakozik új dolgok megtanulására, beszéljen arról, hogy ez hogyan fogja pozitívan befolyásolni a munkádat, még ha ez nem is közvetlen követelmény a szerepre” - mondja Borre. "Bármelyik a legerősebb tulajdonságaid közül, amelyet általában nem igényelnek egy szerephez, beszélje meg, hogyan segítheti elő az Ön egyedülálló sikereit abban a szerepben, amelyet elvégzel."
"Miért volt különbség a foglalkoztatásban?"
Talán megtanult folyékonyan spanyolul azáltal, hogy Spanyolországban eltöltött egy hiány évet. Vagy néhány súlyos időgazdálkodási készséget szerzett, miután néhány évet eltöltött egy családot. "Tartsd pozitívan" - mondja Dudley. "Mivel már tudja, hogy az interjúkészítő felteszi a kérdést a hiányosságokkal kapcsolatban, készüljön fel arra, hogy megosztja azt, amit megtanult azáltal, hogy távol van a munka világától."
És ha a hiányosság személyes vagy bizalmas okból származik, ne feledje, hogy Önnek nincs kötelezettsége megosztani részleteit az interjúkészítőjével - csak kerülje a titokzatos hangzásokat. Mondj valami egyszerűt, például: "Szükségem volt egy személyes szabadidőre a munkából, amit elvégeztem, és most már kész vagyok, és alig várom, hogy visszatérjem az üzleti világba." - mondja Dudley. Egy tiszteletteljes interjú készteti erre.
"Miért kirúgták?"
Nyilvánvaló, hogy itt nem hazudhat (és ha igen, akkor számíthat arra, hogy újra kirúgnak, ha valaki rájön). "A szakmai interjúkészítők mindent hallottak" - mondja Dudley. Ahelyett, hogy megpróbálta elkerülni ezt a kérdést, használja ezt alkalomként az őszinteségre. "Mondja el, hogy a készségek nem egyeztek meg a munkával olyan jól, mint Ön és a menedzser eredetileg várták" - mondja. "Vagy az, hogy a készségkészlet nem az, amit a vállalat keresett, annak ellenére, hogy te és a bérleti vezető úgy gondolták az interjúban." Hihetetlen tanácsokért nézze meg a karrier elindításának 40 legjobb módját
Juliana LaBianca Juliana tapasztalt funkciók szerkesztője és írója.