Lehet, hogy a gazdaság visszapattant - bár valószínűleg hiányzott -, de felváltotta egy vállalati világ, amelyben a folyamatos leépítés és a "átszervezés" a szabály, nem kivétel. Ma, ha nem kaptak eleget egy ponton, akkor túlmutat. De ez nem jelenti azt, hogy a karriert fatalista szemlélettel kell elfogadnia - ez végzetes lesz a motivációjára és nyilvánvaló hatással lesz a teljesítményére. Komoly eleme van az ellenőrzésnek. Itt található négy szakértői tipp arról, hogyan lehet a biztonságot garantálni egy olyan korban, amely biztonságos. További vállalati bölcsességért tekintse meg a karrier elindításának 40 legjobb módját.
1 Ne próbáljon beleférni
"Az emberek sok időt és energiát költenek arra, hogy beleférjenek, és ez valójában a legrosszabb stratégia, mert növeli a versenytársadat" - mondja Peter Bregman, a Négy másodperc vezérigazgatója és szerzője: Mindig kell megállítania a számlálót -Produktív szokások és szerezze meg a kívánt eredményeket. "Ha úgy néz ki, mint mindenki más, könnyen meggyújtható. De ha más vagy, könnyű az egyik tömeget lőni és megtartani."
2 Adjon egyedi értéket a vállalatnak
Ahogy Alec Baldwin Glengarryben ugatott, Glen Ross mindig lezárult. Nyilvánvaló, hogy azt akarja, hogy a vállalkozásának nyújtott előnyök kézzelfogható pozitív hálót képviseljenek az alsó sorban. De itt nem állhat meg. Különleges munkaértéke magában foglalhatja személyiségét és szoros kapcsolatát az irodában és az irodán kívül. "Lehet, hogy az a saját márkádból származik, és jobban látható lesz" - mondja Bregman. "Vagy erős ügyfélkapcsolatokkal kell rendelkeznie, könnyű együttműködni, ötleteik vannak vagy jobban felkészülnek."
3 Válassza ki a mentorok számát
Abban az időben, amikor a szeizmikus személyzet váltása status quo, nem akarja fogadni a rossz lóval. Mentorod vagy a bérleti menedzser esélye arra, hogy a következő negyedév körül legyen, olyan jó, mint bárki másé. (Jelentése: Nem feltétlenül.) "Jobb, ha több széles kapcsolatot építünk fel, és maradunk ezekben a kapcsolatokban oly módon, hogy sok támogatónk legyen" - mondja Bregman.
4 Büszkélkedj előbb más emberekre
Noha úgy érzi, hogy a modern iroda nem Survivor - nem kap több pontot, ha megpróbálja a másik srácot úgy látni, mint a gyenge lánc. És valójában a saját zászló repülése nem lehet a figyelem középpontjában - Bregman azt mondja, hogy mindig elő kell mozdítania kollégáid eredményeit és pozitív tulajdonságait, mielőtt a sajátjaid lenne. "Ha megpróbálja megszerezni az önmaga számára láthatóságot, akkor célpontvá válik, és ezenkívül hangzik, és igazán kedves fiataloknak és rászorulóknak érzi magát" - mondja. "Ha más embereket beszélsz, akkor az sokkal idősebb. És sok barátot szerez egyszerre." További vállalati vidámságért olvassa el ezeket a 15 nevetséges munkát, tehát hiábavalónak fogja hinni, hogy léteznek.
