"Csak be kell dobnod a lábad az ajtóba." Lehet, hogy függetlenül attól, hogy milyen vállalati létrán lépsz, ezt a mondatot már hallottad már. És ennek oka van: vitathatatlanul igaz. A Glassdoor által megrendelt kutatás szerint körülbelül 250 jelölt jelentkezik minden vállalati munkahelyre. Nagyjából öt kerül kiválasztásra az interjúk során - vagy 2%. Hasonlóképpen, Jobvite hasonló felmérést bízott meg, bár az eredmények kissé nem voltak szörnyűek: Eredményeik szerint a jelentkezők kb. 12 százaléka készít interjúkat - ami még mindig nem nagyszerű.
Más szavakkal, függetlenül attól, hogyan vágja le, még a legoptimistább adatok is azt mutatják, hogy a legnagyobb akadály, hogy megtisztítsák, az, hogy elkezdenek felvenni az önéletrajzodat. De félelmetes számokkal hogyan lehet a pályázónak kitűnni a tömegből?
Mint kiderül, ha a legnagyobb vizet akarja tenni bármilyen bérelhető medencében, amelybe vízre fészkel, akkor trükk van és ez egy ironikus: Arra kell törekedned, hogy a legkisebb fröccsenést elérje.
A cél az, hogy az önéletrajzát lehetőleg balra tegye. "A közleményeknek világosnak, tisztanak és lényegre törőnek kell lenniük. Szórakoztatni, elvonni az információt, vagy versenyezni kell az információkkal" - mondta Sue Karlin, a Suka Creative márkás stúdió elnöke. "Nincs képzeletbeli betűtípus, vad színek és háttérkép."
Debbie Millman, a Sterling Brands dizájnercég elnöke egyetért: "Bármely speciális effektus hígítja a benyomás gravitáját és nagyságát. Azt akarja, hogy az emberek az Ön teljesítményére és sikereire összpontosítsanak, ne pedig egy betűtípusra, vagy a szokatlan árnyalatokra vagy a kontrasztra. színeket.”
Ezenkívül manapság a szervezetek egyre inkább támaszkodnak a pályázókövető rendszerekre (ATS), legalább a korai szakaszban, hogy minimalizálják az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályok terheit. (2015-től körülbelül négyből négy közepes-nagy méretű munkáltató használja ezeket a rendszereket.) A nem kezelt személyek számára az ATS automatikusan összefoglaló szkennerként működik. A program beolvassa a kiválasztott kulcsszavak áttekintését - függetlenül attól, hogy a kívánt készségeket, a képesítésben való foglalkoztatás időtartamát vagy más előfeltételeket a munkáltató dönt - és a legjobb képesítéssel rendelkező jelölteket a halom tetejére helyezi.
A fordított oldal is előfordul: A nem képesített jelölteket algoritmikusan dobják félre.
Nem végeztek longitudinális tanulmányokat arról, hogy hány pályázó válasszon divatos összefoglaló mintákat, ám mivel a kezdeti elutasítás abszimális aránya - és az ATS növekedése a munkahelyen - könnyű két-két összerakni. Tehát annak biztosítása érdekében, hogy egy ATS ne dobja el önéletrajzát, a legjobb megoldás az, ha a dolgokat egyszerűek és biztonságosak tartják. Ez azt jelenti, hogy visszatérünk az összes taktikához, amelyet a főiskolai karrier-tanácsadótól vettél fel:
- Tartsa a dolgokat egyetlen oldalon.
- 12. méretű betűtípus: Csak Times, Arial vagy Times New Roman.
- Legfeljebb öt golyópont egy pozícióban, amelyet felsorol.
És további bónuszként, amint az önéletrajz egy alkalmazási menedzser előtt végződik, örömmel látják el őket - mint Karlin és Millman -, hogy olvasható, észrevehető és - ami a legfontosabb - informatív dokumentum.
Végül, jelentkezés előtt mindenképp ellenőrizze át a mindent .
További tanácsok a legjobb életetek megszerzéséhez, iratkozzon fel hírlevelünkre!