Magasabb fizetés. Hűvösebb cím. Talán még egy szórakoztatóbb irodát is. Igen, mindenki akciót akar; a köztük lévő vállalati drónok számára ez a visszavonhatatlan ösztönzés, hogy menjenek a társultól az idősebb társultig a partner felé, alapvetően természetellenes. Valójában az utóbbi években a karrierek szintjére való törekvésünk csak növekedett: Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint az évezredek nagyjából 40 százaléka számít arra, hogy évente vagy kettőben előléptetik. Hírek, emberek: Ez nem fog megtörténni.
Nos… Valószínűleg nem.
Ahogy ez történik, a megfelelő gondolkodásmóddal és egy csomó ravasz gondolkodással egyszerűsítheti előrehaladását a vállalati létrán. Először feltétlenül hajtsa végre a kicsi (őszintén nyilvánvaló) intézkedéseket. Tartsa az íróasztalát foltmentesen. Jelenjen meg időben. Sokaig marad. Légy következetesen udvarias, fegyelmezett és szorgalmas. És természetesen van az időtlen mondat is: "Öltöztesd fel a kívánt munkára, nem az, amire van."
De szerezzük meg: Van egy másik, sokkal könnyebb módszer a promóció megdöbbentésére - bár lehet, hogy nem tetszik. (Hé, semmiképpen nem nevezik "vállalati létrának": Önnek fel kellene másznia a dang dolgon - és a mászás munka.)
A Havi Munkaügyi Áttekintés , a Munkaügyi Statisztikai Hivatal nyilvánosságra hozott nyilvántartása szerint, a képzési programokban részt vevő munkavállalók csaknem kétszer olyan valószínűleg kaptak előléptetést társaik felett. A "képzési programok" számtalan dolgot jelenthet. Lehet, hogy elsajátította egy új számítógépes programot - például a Photoshop vagy a FinalCut Pro -, amely segíthet a bemutató elterjesztésében. Talán részt vett egy időben a vállalati szankciókkal vett szemináriumokon az időgazdálkodásról és a termelékenységről. Bármi is legyen az "edzés", feljebb adod magad.
Ráadásul a képzésen való részvétel ugyanúgy segíti a munkáltatókat, mint amennyire segít. "Az alkalmazottak fejlesztése egyaránt kiképezi jelenlegi alkalmazottait a lehetséges jövőbeli előléptetéshez…, és megmutatja, hogy mely alkalmazottak képesek ilyen előléptetésre" - mondta Chad Halvorson, a termelékenység-menedzsment szoftvert gyártó cég, amikor I Work dolgozik. "Jobb megismerni az erősségeket és gyengeségeket a képzésben, ahelyett, hogy a tényleges ügyfelekkel történő értékesítésre kerülne."
Röviden: ha vadonatúj plakátot és névjegykártyát szeretne, ideje lehet, hogy leporolja a tanulási sapkát és az osztályba tartson.
Vagy egyszerűen csak egy sokkal könnyebb útra léphet: emelést kér. És ebben az esetben fedeztünk téged: Pontosan így kell megtenni ezt.
Ha további tanácsokat szeretne kapni a legjobb életében, kövessen minket a Facebookon, és iratkozzon fel hírlevelünkre!
Ari Notis Ari vezető szerkesztő, hír- és kulturális szakterületre szakosodott.