Lehet, hogy ez a jelenlegi társadalmi-politikai éghajlati stressz, vagy lehet, hogy a technológiai függőség növekedése miatt szükség van egy közösségi média méregtelenítésére, de bármi is volt az oka, az amerikaiak 2017-ben több vakációnapot vettek, mint 2016-ban. sok más? Mérges fél nap.
Projekt: A Time Off, az Egyesült Államok Utazási Szövetségével kapcsolt csoport, nemrégiben tette közzé az amerikai alkalmazottakat és a szabadidő eltöltésének módját. 2018. január 4. és 23. között online interjúkat készítettek 4349 amerikai munkavállalóval, akik hetente több mint 35 órát dolgoznak, és fizetett szabadidőben részesülnek a munkáltatótól.
Megállapították, hogy az amerikaiak 52 százaléka még mindig nem használja ki az összes megszerzett szabadságidejét, azaz egy hihetetlen 705 millió napot 2017-ben használtak fel. Az adatok szerint ezek a fel nem használt napok 1, 9 millió munkahelyet teremtethetnek és 255 milliárd dollárt hoztak az amerikaiak számára. Ehelyett pazarolni mentek.
A 17, 2 napos nyaralás, amelyet egy átlagos amerikai 2017-ben vett, az amerikai vakációhasználat legmagasabb szintje 2010 óta, amikor elérte a 17, 5 napot, de ez még mindig messze van attól a 20, 3 naptól, amelyet az átlagos amerikai 1978 és 2000 között vett.
Sőt, ami a legrosszabb, az a 17, 2 nap közül csak átlagosan 8-ot töltnek utazásra. Az amerikaiak közel egynegyede egyáltalán nem utazik, bár a többség (84 százalék) azt mondta, hogy számukra fontos a nyaralásuk napjainak a világ megismerése.
Ennek jelentőségét nem szabad alábecsülni, tekintettel arra, hogy azok, akik idejüket legtöbbször utazásra fordítják, 30% -kal jobban érezték magukat azzal, hogy eltöltötték nyaralási napjaikat, mint azok, akik csak kevés vagy egyáltalán nem utaztak. Azok, akik a nyaralásuk napjait utazásra használták, azt is beszámolták, hogy sokkal elégedettebbek a munkájukkal, a társaságukkal, a személyes kapcsolataikkal, valamint fizikai egészségükkel és jólétükkel.
Tehát ha az amerikaiak utazni akarnak, idejük van erre, és tudják, hogy boldogabbá teszik őket, miért nem csinálják?
Az amerikaiak által az utazás előtt álló akadályok között szerepelnek például pénzügyek, gyerekek, háziállatok és biztonsági aggályok. De azok a személyek, akik a legtöbb nyaralás napját kihasználatlanul hagyták (61 százalék), mert attól tartottak, hogy munkahelyükben cserélhetőnek tűnnek.
Talán ez a titka a "munkavégzés" növekedésének - amely egy olyan tendencia alakul ki, amely a millennialisok körében különösen népszerű - és amely magában foglalja a rendszeres munkaterv menetét utazásuk során, ezáltal lehetővé téve számukra egy másik ország megtapasztalását anélkül, hogy bármilyen szabadidőt fel kellene áldozniuk.
Még akkor is, ha régimódi, be- és kikapcsolódó típusú alkalmazott vagy, nem kell aggódnia, hogy a világ megismerésére való szabadidő veszélyezteti az Ön munkahelyét.
A tanulmány megállapította, hogy nincs különbség abban, ahogyan a munkavállalók és a vezetők a nyaralási időt tekintik: a munkavállalók 62 százaléka azt mondta, hogy a vállalat elbocsát, kevert üzenetet küld, vagy semmit nem mond a nyaralási időről, másik 54 százalékuk szerint a vállalat nem is akarja őket. beszélni a nyaralásukról a kollégákkal, amikor visszatérnek. A vezetők 70 százaléka azonban azt mondta, hogy azt akarja, hogy az alkalmazottak minden szabadidejüket kihasználják, és 64 százalék azt állította, hogy visszatérésükkor nyugodtan beszélhetnek az utazásról.
A vezetők szinte fele azt mondta, hogy amikor elutasítják a javasolt nyaralási napokat, az azért van, mert nem kaptak elegendő figyelmeztetést. Ha szeretné növelni az idei utazások mennyiségét, akkor fontolja meg az előre tervezést. Végül is a tanulmány azt találta, hogy azok, akik messze előre tervezték vakációjukat, 10 százalékkal nagyobb valószínűséggel használják fel minden napjukat. És ha többet szeretne azokból a napokból, akkor csak elsajátítsa a titkos trükkünket, amely több munkahelyi vakációt igényel.
Diana Bruk Diana egy vezető szerkesztő, aki a szexről és a kapcsolatokról, a modern randevúk trendeiről, valamint az egészségről és wellnessről ír.