A jobban fizetett szabadidő lebonyolításának kulcsa ugyanolyan egyszerű, mint a nyaralás és a személyes napok közötti különbség megértése - és ezután hozzáértő tárgyalóvá válás.
Itt van a helyzet: A legtöbb szervezet egyesíti a nyaralási, a személyes és a betegszabadságokat, különös tekintettel a "fizetett szabadidő" politikára. Tehát ahelyett, hogy ténylegesen meghatározná a 10 napos szabadságot, 7 napos betegszabadságot és 3 személyes napot - az amerikai elsőéves magániparban dolgozók általános kiadása, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint -, csak kap "15 nap PTO takaró-politika." A forma megbontásához csak annyit kell tennie, hogy kérdezze meg.
Amikor egy adott koncertre érkezik, és fizetési tárgyalásokon megy keresztül, érdeklődjön a szervezet PTO politikájáról. Valószínűleg leírják a teljes kardánhajtómű-irányelvet. (Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság 2016. évi jelentése szerint a szervezetek kb. 87% -a kínál ilyen terveket.) Ha ez a helyzet, akkor egyszerűen csak kérdezze meg, van-e „hagyományosabb politikája”, és idézze ezeket a BLS-adatokat: 10 vakáció nap, 7 beteg nap és 3 személyes nap.
És igen, tudom, mit gondolsz: Várj egy pillanatot - a 13 nap kevesebb, mint 15! Amire azt mondjuk: "kevesebb", és azt is: "mindent rosszul gondolsz".
A PTO-terv szerint a betegség napjai elképzelhetően bekapcsolódhatnak a szabadidőbe. Hagyományos terv szerint a szabadidejét teljes mértékben nem befolyásolja esetleges betegség.
Tehát, amikor szabadidőt tervez, ügyeljen arra, hogy az újonnan megszerzett személyes napjait a nyaralás napjai előtt használja . A személyes napok általában nem mozognak egy évvel korábban, de sok vállalkozásban a szabadságnapok így fordulnak: A jelentés szerint 2013-ban az Egyesült Államok alkalmazottai körülbelül 650 millió felhasználatlan szabadságnapja körülbelül 430 millió átkerült 2014-re. a projekt időkorlátjából. És ne feledje: Ha több időre van szüksége, akkor mindig betegnek hívhat és hamis köhögést okozhat. (De vigyázz: a főnöke jól rendelkezik jogokkal, hogy orvos feljegyzését kérje.)
Vagy egyszerűen csak becsomagolhat és Európába költözhet: Dánia, Franciaország és Svédország megköveteli a munkáltatóktól, hogy minden naptári évben legalább 25 napos szabadságot biztosítsanak, az ünnepek kivételével. Vagy megpróbálhatja felvenni a Netflix, a LinkedIn vagy a Grubhub alkalmazását, amelyek korlátlan nyaralási politikákat kezdenek vonzóvá tenni. És ha nyaralni indul, vegye figyelembe a bőrönd csomagolásának legjobb módját.
Ha további tanácsokat szeretne kapni a legjobb életében, kövesse velünk a Facebook-on most!
