A munkahely, a társadalmi szervezetek, a közösségi csoportok és a sport mindegyik csapatot használ a célok elérése érdekében. A csapatok dinamikája határozza meg, hogy ezek a célok hatékonyan teljesülnek-e. A csapatmunka azonosítása és a dinamika miatt előforduló pozitív és negatív eredmények megértése segíteni fog a csapat erőfeszítéseinek elérésében.
A nap videója
Leírás
A Psychology Campus szerint egy olyan embercsoport, amely közös cél elérése és a közös cél elérése érdekében dolgozik, csapattá válik. A csapat dinamikája függ minden csapat tagtól. A különféle emberek vagy csoportok közötti csapatban létező láthatatlan erőket csapatdinamikának nevezik, és erősen befolyásolhatják a csapatok reakcióját, viselkedését vagy végrehajtását. Számos tényező befolyásolja a csapatdinamikát, például a csapat tagjai személyiségeit, a csapat működését, a csapat véleményét és a csapat szervezetét.
Barátságok és csapatdinamika
A Team Technology megjegyzi, hogy a csapaton belüli barátság fejlődése mind pozitív, mind negatív hatással járhat. A barátság elősegítheti a csapat tagjai közötti kommunikációt. Ez pozitív társadalmi érzéshez vezethet a csoporton belül, és a tagok élvezhetik a csapat részévé válását. Ez a jó érzés növelheti a motivációt és a csapat iránti elkötelezettséget. Ugyanakkor egy csoporton belüli erős barátság kizárhatja a többi csapat tagját, és kevésbé valószínű, hogy a döntéseket meghozzák a barátait. Ezek a barátságok feloszthatják a csapatot alcsoportokba, és a kommunikáció hiányához vezethetnek, ami sikertelen erőfeszítéseket eredményezhet a csapatcélok elérése érdekében.
Célok azonosítása
A csapat céljainak azonosítása, mielőtt bárki elkezdené a munkát vagy a játékot. A gyakori hiba csapatok azt feltételezik, hogy a csapat tagjai ugyanúgy látják a feladatokat, és megértik, hogy mindenkinek hogyan kell hozzájárulnia. Kerülje a konfliktusokat és megóvja az erőforrásokat egy terv kidolgozásával és egy csapat kommunikálásával. A megbeszélésnek azonosítania kell a csapat küldetését, feladatait és céljait.
Ismerd meg magad és ismeri csapatát
A BestFitType szerint. com, a csapat minden tagjának tisztában kell lennie az egyéni tehetségével és gyengeségeivel. Ez az azonosítás lehetővé teszi a csapat tagja számára, hogy hozzájáruljon a lehető legnagyobb lehetőségéhez. Amikor a csapattagok megtudják a csapattársaikat, az egyének megragadhatják a csapat tagjai erősségeit és tehetségeit, ezáltal erősebb csapatot hozhatnak létre.
A csapat lustaságának elkerülése
A szociális csalás az, amikor a csapat tagjai nem dolgoznak a potenciáljukon, azzal a feltevéssel, hogy más csapattagok pótolhatják lustaságukat. Hangsúlyozva az egyéni hozzájárulás és a büszkeség fontosságát a csoporton belül elkerülheti ezt a jelenséget. Ha a tagok elszámoltatják erőfeszítéseiket az egyéni hozzájárulások azonosításával, megakadályozhatják a lustaságot.Ha a csapat kisebb csoportokra bomlik, lehetőség szerint más módja annak, hogy elkerüljék a társadalmi bohózást.
